La revista oficial de IAAPAListas y descripciones de los comités
Los voluntarios componen los comités que se describen a continuación. Los interesados en formar parte de un comité o grupo de trabajo deben rellenar el formulario de solicitud de voluntarios.
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Misión Visión
Comités del Consejo
Los directivos actúan en nombre de la junta global entre reuniones, supervisan las prioridades estratégicas y garantizan la alineación con el plan financiero de la IAAPA.
- El Comité de Finanzas gestiona la supervisión financiera, los informes, las inversiones y las auditorías.
- El Comité de Compensación establece la filosofía de compensación de la IAAPA y supervisa el empleo y el rendimiento del presidente y director ejecutivo.
- El Comité de Gobernanza recluta a los miembros de la junta, evalúa la composición de la junta, revisa las políticas y se ocupa de las cuestiones de gobernanza.
El Comité de Finanzas gestiona la supervisión financiera, los informes, las inversiones y las auditorías.
- El Comité de Compensación establece la filosofía de compensación de la IAAPA y supervisa el empleo y el rendimiento del presidente y director ejecutivo.
Comités Estratégicos Mundiales
Estos comités globales asesoran e implementan programas estratégicos basados en las prioridades estratégicas de la junta y los planes de negocio anuales.
- Premios - Supervisa los programas de premios de la IAAPA, reconociendo la excelencia y la innovación dentro de la industria y la comunidad global de la IAAPA.
- Desarrollo Profesional y Certificación - Dirige la política y la estrategia para los programas de educación de la IAAPA, el aprendizaje en línea, y las asociaciones, mientras supervisa el programa de Certificación de la IAAPA.
- Seguridad y Protección - Asesora sobre la seguridad y protección de la industria, promueve las mejores prácticas, supervisa la recopilación de datos, y representa a la IAAPA en los grupos mundiales de normas de seguridad y protección.
Consejos Consultivos Regionales
Un consejo asesor regional recomienda la dirección, estrategias, programas, eventos y servicios para una región geográfica. IAAPA tiene actualmente cuatro (4) juntas consultivas regionales:
- Asia Pacífico (APAC)
- Europa, Medio Oriente, África (EMEA)
- América Latina, Caribe (LAC)
- América del Norte (NA)
Los presidentes de las juntas consultivas regionales son seleccionados a través del proceso de elección de la junta directiva global y sirven como miembros de la junta directiva global.
La IAAPA tiene actualmente cuatro (4) juntas consultivas regionales.
Grupos de trabajo y comités regionales
Cada consejo consultivo regional determinará los grupos de trabajo y comités necesarios para impulsar las prioridades estratégicas de la región. Los grupos de trabajo y comités se evaluarán anualmente y se ajustarán para satisfacer las necesidades cambiantes de la región. Los grupos de trabajo y los comités pueden centrarse en disciplinas profesionales, grupos de interés y proyectos especiales. Los grupos de trabajo y comités estarán compuestos por miembros de la región geográfica correspondiente y/o representantes fundamentales para el éxito de los eventos y programas de la región.
Cada región contará con comités centrados en la educación y la seguridad, y podrá disponer de grupos de trabajo y comités adicionales para abordar las necesidades de la región.
Los grupos de trabajo y comités podrán centrarse en disciplinas profesionales, circunscripciones y proyectos especiales.
Requisitos
Expandir todoPara ser elegible para servir en un grupo de trabajo o comité, los solicitantes deben ser miembros de IAAPA en regla durante su mandato completo.
Las cualificaciones de los miembros de grupos de trabajo y comités incluyen:
- Desempeño comprobado en su campo
- Compromiso y tiempo para participar y servir (incluyendo el apoyo del liderazgo de su compañía)
- Comprensión del trabajo en equipo
- Habilidades de comunicación interpersonal
- Compromiso de tratar a todos los miembros del comité y del Equipo IAAPA con respeto
Los grupos de trabajo y comités requieren un equilibrio de miembros con diversas perspectivas y experiencias. Los presidentes toman una variedad de factores pericia, experiencia, región, circunscripción, o un número de otros factores.
Todos los grupos de trabajo y comités trabajan para hacer avanzar las prioridades estratégicas y el plan de negocios de la Asociación.
Los presidentes de los grupos de trabajo y de los comités seleccionan a los miembros de los grupos de trabajo y de los comités. Los miembros y presidentes de los comités son nombrados por períodos de un año y no pueden ejercer más de tres mandatos consecutivos. Los miembros del grupo de trabajo cumplirán el mandato del proyecto del grupo de trabajo.
Se espera que los miembros de los grupos de trabajo y comités:
- Comprendan las prioridades estratégicas y los planes de negocios de la IAAPA y cómo se relacionan con el plan de trabajo del grupo de trabajo o comité.
- Participen activamente en las discusiones y trabajo de las reuniones, cumpliendo con las asignaciones individuales.
- Tomar decisiones que sean en el mejor interés de la asociación, priorizando los intereses de IAAPA sobre los intereses personales o de la empresa.
- Evitar discusiones antimonopolio que potencialmente podrían reducir la competencia en la industria.
- Fomentar un ambiente abierto, diverso e inclusivo, evitando el acoso y los comportamientos discriminatorios.
- Evitar o revelar cualquier conflicto de intereses que pueda surgir durante su mandato.
- Actuar como embajadores de la IAAPA.
- Mantener la confidencialidad de la información.
- Mantenerse como miembro de la IAAPA en regla (cuotas pagadas) y comprometerse a servir en el grupo de trabajo o comité durante todo su mandato.
- Comprender el calendario de reuniones del grupo de trabajo o comité y comprometerse a asistir a todas las reuniones.
- Si hay un compromiso de viaje, deben entenderlo y aceptarlo.
En resumen, el papel requiere un fuerte compromiso con la asociación y una participación activa.
Ser miembro de la AIPA (con sus cuotas al día) y comprometerse a servir durante todo su mandato.
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