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Misión Visión
Comités del Consejo de Administración
- Los miembros de la Mesa, que también forman parte del Comité de Retribuciones, actúan en nombre del consejo de administración global entre una reunión y otra, supervisan las prioridades estratégicas y la coherencia financiera, y establecen la filosofía de retribución de la IAAPA, al tiempo que supervisan la relación laboral y el rendimiento del Presidente y CEO.
- El Comité de Finanzas se encarga de la supervisión financiera, la presentación de informes, las inversiones y las auditorías.
- El Comité de Gobernanza se encarga de la selección de los miembros de la junta directiva, evalúa la composición de la misma, revisa los estatutos y las políticas, y supervisa el programa del Código de Conducta de la IAAPA.
Comités estratégicos globales
Estos comités globales asesoran y ponen en marcha programas estratégicos basados en las prioridades estratégicas de la junta directiva y en los planes de negocio anuales.
- Premios: supervisa los programas de premios de la IAAPA, que reconocen la excelencia y la innovación dentro del sector y de la comunidad global de la IAAPA.
- Desarrollo profesional y certificación: orienta las políticas y estrategias de los programas de Educación de la IAAPA, el aprendizaje en línea y las colaboraciones, al tiempo que supervisa el programa de certificación de la IAAPA.
- Seguridad y protección: asesora sobre seguridad y protección en el sector, promueve las mejores prácticas, supervisa la recopilación de datos y apoya a los grupos de desarrollo y armonización de normas globales de seguridad y protección.
Consejos Consultivos Regionales
Un consejo asesor regional recomienda orientaciones, estrategias, programas, eventos y servicios para una región geográfica. La IAAPA cuenta actualmente con cinco (5) consejos asesores regionales:
- Asia-Pacífico (APAC)
- Europa y África subsahariana (ESA)
- América Latina y el Caribe (LAC)
- Oriente Medio y Norte de África (MENA)
- América del Norte (NA)
Los presidentes de los consejos asesores regionales se seleccionan mediante el proceso de elección de la junta directiva global y forman parte de dicha junta.
Grupos de trabajo y comités regionales
Cada consejo asesor regional determinará los grupos de trabajo y los comités necesarios para impulsar las prioridades estratégicas de la región. Los grupos de trabajo y los comités se evaluarán anualmente y se adaptarán para satisfacer las necesidades cambiantes de la región. Los grupos de trabajo y los comités pueden centrarse en disciplinas profesionales, tipos de instalación y proyectos especiales. Los grupos de trabajo y los comités estarán compuestos por miembros de la región geográfica correspondiente y/o por representantes fundamentales para el éxito de los eventos y programas de la región.
Cada región contará con comités centrados en la Educación y la seguridad, y podrá disponer de grupos de trabajo y comités adicionales para atender las necesidades de la región.
Requisitos para formar parte de un Comité o un grupo de trabajo
Expandir todoPara poder formar parte de un grupo de trabajo o Comité, los candidatos deben ser miembros de la IAAPA al corriente de sus obligaciones en el momento de presentar su solicitud y durante todo su período de servicio.
Los requisitos para ser miembro de un grupo de trabajo o Comité incluyen:
- Experiencia demostrada en su ámbito de especialización
- Compromiso y disponibilidad para participar y desempeñar sus funciones (incluido el apoyo de la dirección de su empresa)
- Disposición para trabajar en equipo
- Habilidades de comunicación interpersonal
- Compromiso de tratar con respeto a todos los miembros del Comité y del equipo de la IAAPA
Los grupos de trabajo y los comités requieren un equilibrio entre miembros con perspectivas y experiencias diversas. Los presidentes tienen en cuenta diversos factores a la hora de seleccionar a los miembros, entre ellos la especialización, la experiencia, la región, los tipos de instalación y otros aspectos.
Los grupos de trabajo y los Comités se encargan de impulsar las prioridades estratégicas y el plan de negocio de la Asociación.
Los presidentes de los grupos de trabajo y de los comités seleccionan a los miembros de dichos grupos y comités. Los miembros de los comités, así como los presidentes de los mismos, son nombrados por un período de un año y no pueden ejercer más de tres períodos consecutivos. Los períodos anuales de los comités comienzan el 1 de diciembre y finalizan el 30 de noviembre. Los miembros de los grupos de trabajo ejercerán su cargo durante la duración del proyecto del grupo de trabajo.
Ninguna persona podrá formar parte de más de dos comités o grupos de trabajo al mismo tiempo, salvo que la participación en uno de ellos requiera la participación en otro.
Se espera que los miembros de los grupos de trabajo y los Comités:
- Comprenderlas prioridades estratégicas y los planes de negocio de la IAAPA, así como su relación con el plan de trabajo del grupo de trabajo o Comité.
- Participen activamenteen los debates y el trabajo de las reuniones, cumpliendo con las tareas que se les asignen.
- Tomar decisiones que redunden en elmejor interés de la asociación, dando prioridad a los intereses de la IAAPA frente a los intereses personales o de la empresa.
- Evitar debates sobre la competenciaque puedan reducir, o que se perciban como una reducción de la competencia en el sector.
- Fomenten unentorno abierto, diverso e inclusivo, evitando el acoso y los comportamientos discriminatorios.
- Evitar o comunicar cualquier conflicto de interesesque pueda surgir durante el ejercicio de sus funciones.
- Mantener la confidencialidad de la información confidencial.
- Mantenerla condición de miembro de la IAAPA en regla (cuotas pagadas)y comprometerse a formar parte del grupo de trabajo o Comité durante todo el período de su mandato.
- Conocer el calendario de reuniones del grupo de trabajo o del Comitéy comprometerse a asistir a todas las reuniones.
- Si hay que viajar, los miembros del Comité o del grupo de trabajo deben conocer el compromiso y aceptarlo.
- Actuar comoembajadores de la IAAPA.
En resumen, el cargo requiere un firme compromiso con la asociación y una participación activa.
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