لجان وفرق العمل التابعة لـ IAAPA

لكي يكون المتقدمون مؤهلين للانضمام إلى فريق عمل أو لجنة، يجب أن يكونوا أعضاء في IAAPA يتمتعون بسمعة طيبة عند تقديم طلب الانضمام إلى فريق العمل أو اللجنة وطوال مدة خدمتهم بالكامل. 

تشمل مؤهلات أعضاء فرق العمل واللجان ما يلي:

• أداء مثبت في مجال خبرتهم
• الالتزام وتخصيص الوقت للمشاركة والخدمة (بما في ذلك الدعم من قيادة شركاتهم)
• الاستعداد للعمل كجزء من فريق
• مهارات التواصل بين الأشخاص
• الالتزام بمعاملة جميع أعضاء اللجنة وفريق IAAPA باحترام
   

تتطلب فرق العمل واللجان توازناً بين الأعضاء ذوي وجهات النظر والخبرات المتنوعة. ويأخذ الرؤساء في الاعتبار مجموعة متنوعة من العوامل عند اختيار الأعضاء، بما في ذلك الخبرة الفنية، والخبرة العملية، والمنطقة الجغرافية، والدائرة الانتخابية، وعوامل أخرى.

تعمل فرق العمل واللجان على المضي قدماً في تحقيق الأولويات الاستراتيجية وخطة العمل الخاصة بالجمعية. 

يقوم رؤساء فرق العمل واللجان باختيار أعضاء فرق العمل واللجان. يُعيَّن أعضاء اللجان ورؤساء اللجان لمدة سنة واحدة، ولا يجوز لهم تولي المنصب لأكثر من ثلاث فترات متتالية. تبدأ فترة عمل اللجان السنوية في 1 ديسمبر وتنتهي في 30 نوفمبر. أما أعضاء فرق العمل، فستستمر مدة خدمتهم طوال مدة مشروع فريق العمل.

لا يجوز لأي فرد أن يشارك في أكثر من لجنتين أو فريقين عمل في الوقت نفسه، ما لم يتطلب العمل في إحدى اللجان أو فرق العمل المشاركة في لجنة أو فريق عمل آخر.

يُتوقع من أعضاء فرق العمل واللجان ما يلي:

• فهمالأولويات الاستراتيجية وخطط العمل الخاصة بـ IAAPA وكيفية ارتباطها بخطة عمل فريق العمل أو اللجنة.
• المشاركة بنشاطفي مناقشات الاجتماعات وأعمالها، والوفاء بالمهام الفردية الموكلة إليهم.
• اتخاذ قرارات تخدممصلحة الجمعية علىأفضل وجه، مع إعطاء الأولوية لمصالح IAAPA على المصالح الشخصية أو مصالح الشركة.
• تجنب المناقشات المتعلقة بمكافحة الاحتكارالتي قد تؤدي فعليًا أو يُنظر إليها على أنها تؤدي إلى تقليل المنافسة في القطاع.
• تعزيزبيئة منفتحة ومتنوعة وشاملة، والابتعاد عن التحرش والسلوكيات التمييزية.
• تجنب أو الإفصاح عن أي تضارب في المصالحقد ينشأ أثناء فترة الخدمة.
• الحفاظ على سرية المعلومات السرية.
• البقاءعضوًا في IAAPA في وضع جيد (بعد سداد الاشتراكات)والالتزام بالخدمة في فريق العمل أو اللجنة طوال مدة ولايتهم.
• فهم جدول اجتماعات فريق العمل أو اللجنةوالالتزام بحضور جميع الاجتماعات.
• في حالة وجود التزام بالسفر، يجب على أعضاء اللجنة أو فريق العمل فهم هذا الالتزام والموافقة عليه.
• العمل كسفراء لـ IAAPA.

باختصار، يتطلب هذا الدور التزامًا قويًا تجاه الجمعية ومشاركة نشطة.