IAAPA Committees and Task Forces

لكي تكون مؤهلاً للخدمة في إحدى فرق العمل أو اللجان، يجب أن يكون المتقدمون أعضاء في IAAPA في وضع جيد خلال فترة عضويتهم الكاملة. <تشمل مؤهلات أعضاء فرق العمل واللجان ما يلي:

•  
• أداء مثبت في مجال عملهم
• الالتزام والوقت للمشاركة والخدمة (بما في ذلك الدعم من قيادة شركتهم)
• فهم العمل الجماعي
• مهارات التواصل مع الآخرين
• الالتزام بمعاملة جميع أعضاء اللجنة وفريق IAAPA باحترام

تتطلب فرق العمل واللجان توازنًا بين الأعضاء ذوي وجهات نظر وخبرات متنوعة. ويأخذ الرؤساء مجموعة متنوعة من العوامل الخبرة أو التجربة أو المنطقة أو الدائرة الانتخابية أو عدد من العوامل الأخرى.

تعمل جميع فرق العمل واللجان على تعزيز الأولويات الاستراتيجية وخطة عمل الرابطة. 

تختار فرق العمل ورؤساء اللجان أعضاء فرق العمل واللجان. يتم تعيين أعضاء فرق العمل ورؤساء اللجان لمدة سنة واحدة ولا يمكن أن يخدموا أكثر من ثلاث فترات متتالية. ويخدم أعضاء فرقة العمل مدة مشروع فرقة العمل.

>

يتوقع من أعضاء فرق العمل واللجان ما يلي:

•  
• فهم الأولويات الاستراتيجية وخطط العمل الخاصة بالرابطة الدولية لوكالات السفر والسياحة الآسيوية والأجنبية وكيفية ارتباطها بخطة عمل فرقة العمل أو اللجنة.
•  
• المشاركة الفعالة في مناقشات الاجتماعات والعمل، والوفاء بالمهام الفردية.
•  
• اتخاذ القرارات التي تصب في
•  
• مصلحة الجمعية على حساب المصالح الشخصية أو مصالح الشركة.
•  
•  
• تجنب المناقشات المناهضة للاحتكار التي يمكن أن تقلل من المنافسة في الصناعة.
•  
• تعزيز بيئة منفتحة ومتنوعة وشاملة للجميع، والابتعاد عن المضايقات والسلوكيات التمييزية.
•  
•  
•  
•  
•  
• تجنب أو الإفصاح عن أي تضارب في المصالح قد ينشأ خلال فترة ولايتهم.
•  
• العمل كـ
• العمل كـ
• العمل كـ سفراء لرابطة IAAPA.
•  
• الحفاظ على سرية المعلومات السرية.
•  
• البقاء عضوًا في الرابطة الدولية لرابطة المحاسبين القانونيين المعتمدين (مدفوعة الاشتراكات) والالتزام بالخدمة في فريق العمل أو اللجنة طوال مدة ولايتهم.
•  
•  
•  
•  
•  
• فهم الجدول الزمني لاجتماعات فريق العمل أو اللجنة والالتزام بحضور جميع الاجتماعات.
•  
• إذا كان هناك التزام بالسفر، فيجب أن يفهموا ذلك ويوافقوا عليه.
•  
•  
•  
•  
• باختصار، يتطلب الدور التزامًا قويًا تجاه الجمعية والمشاركة الفعالة.