تمثل فرق العمل واللجان عضويتنا وتدعم مهمتنا ورؤيتنا وخطتنا الاستراتيجية. تضع فرق العمل واللجان خطط عمل بأهداف تخطط لتحقيقها. تعرّف على أعضاء فرق عمل ولجان IAAPA الحاليين الذين يشكلون مستقبل IAAPA والصناعة.
لجان وفرق عمل IAAPA
إن العمل التطوعي والتعاون والنهوض بالأهداف المشتركة هي الركائز الأساسية لأي جمعية. يكرس عدد لا يُحصى من المتخصصين المجتهدين في هذا المجال وقتهم ومواهبهم لجعل الرابطة الدولية لوكالات السفر والسياحة العالمية منظمة تقدمية واستباقية وقوية.

قوائم اللجان وأوصافها
يشكل المتطوعون اللجان الموضحة أدناه. يجب على الراغبين في الانضمام إلى إحدى اللجان أو فرق العمل ملء استمارة طلب التطوع.
رؤية الرسالة
لجان مجلس الإدارة

يعمل أعضاء المكتب بالنيابة عن مجلس الإدارة العالمي بين الاجتماعات، ويشرفون على الأولويات الاستراتيجية، ويضمنون التوافق مع الخطة المالية لرابطة المحاسبين القانونيين الدولية لرابطة المحاسبين القانونيين الدولية.
تدير اللجنة المالية الرقابة المالية وإعداد التقارير والاستثمارات وعمليات التدقيق.
تضع لجنة التعويضات فلسفة التعويضات الخاصة برابطة المحاسبين القانونيين الدولية لرابطة المحاسبين القانونيين الدولية وتشرف على توظيف الرئيس والمدير التنفيذي وأدائه.
تقوم لجنة الحوكمة بتعيين أعضاء مجلس الإدارة وتقييم تكوين المجلس ومراجعة السياسات ومعالجة قضايا الحوكمة.
اللجان الاستراتيجية العالمية

تقوم هذه اللجان العالمية بتقديم المشورة وتنفيذ البرامج الاستراتيجية بناءً على الأولويات الاستراتيجية لمجلس الإدارة وخطط العمل السنوية.
- الجوائز - تشرف على برامج جوائز IAAPA، وتعترف بالتميز والابتكار في الصناعة ومجتمع IAAPA العالمي.
- التطوير المهني والشهادات - يوجه السياسة والاستراتيجية لبرامج التعليم والتعلم عبر الإنترنت والشراكات الخاصة برابطة IAAPA، ويشرف على برنامج شهادات IAAPA.
- السلامة والأمن - يقدم المشورة بشأن السلامة والأمن في الصناعة، ويعزز أفضل الممارسات، ويشرف على جمع البيانات، ويمثل IAAPA في مجموعات معايير السلامة والأمن العالمية.
المجالس الاستشارية الإقليمية

يوصي المجلس الاستشاري الإقليمي بالتوجيه والاستراتيجيات والبرامج والفعاليات والخدمات لمنطقة جغرافية معينة. يوجد لدى الرابطة الدولية لرابطة المحاسبين القانونيين المعتمدين حاليًا أربعة (4) مجالس استشارية إقليمية:
- >آسيا والمحيط الهادئ (APAC)
- أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA)
- أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي (LAC)
- أمريكا الشمالية (NA)
- أمريكا الشمالية (NA)
يتم اختيار رؤساء المجالس الاستشارية الإقليمية من خلال عملية انتخاب مجلس الإدارة العالمي ويعملون كأعضاء في المجلس العالمي.
فرق العمل واللجان الإقليمية

سيقوم كل مجلس استشاري إقليمي بتحديد فرق العمل واللجان اللازمة للنهوض بالأولويات الاستراتيجية للمنطقة. وسيتم تقييم فرق العمل واللجان سنوياً وتعديلها لتلبية الاحتياجات المتغيرة للمنطقة. يمكن أن تركز فرق العمل واللجان على التخصصات المهنية والدوائر الانتخابية والمشاريع الخاصة. وستتألف فرق العمل واللجان من أعضاء من المنطقة الجغرافية المناظرة و/أو ممثلين مهمين لنجاح فعاليات وبرامج المنطقة.
سيكون لكل منطقة لجان تركز على التعليم والسلامة والأمن وقد يكون لها فرق عمل ولجان إضافية لتلبية احتياجات المنطقة.
المتطلبات
توسيع الكللكي تكون مؤهلاً للخدمة في إحدى فرق العمل أو اللجان، يجب أن يكون المتقدمون أعضاء في IAAPA في وضع جيد خلال فترة عضويتهم الكاملة. <تشمل مؤهلات أعضاء فرق العمل واللجان ما يلي:
- أداء مثبت في مجال عملهم
- الالتزام والوقت للمشاركة والخدمة (بما في ذلك الدعم من قيادة شركتهم)
- فهم العمل الجماعي
- مهارات التواصل مع الآخرين
- الالتزام بمعاملة جميع أعضاء اللجنة وفريق IAAPA باحترام
تتطلب فرق العمل واللجان توازنًا بين الأعضاء ذوي وجهات نظر وخبرات متنوعة. ويأخذ الرؤساء مجموعة متنوعة من العوامل الخبرة أو التجربة أو المنطقة أو الدائرة الانتخابية أو عدد من العوامل الأخرى.
تعمل جميع فرق العمل واللجان على تعزيز الأولويات الاستراتيجية وخطة عمل الرابطة.
تختار فرق العمل ورؤساء اللجان أعضاء فرق العمل واللجان. يتم تعيين أعضاء فرق العمل ورؤساء اللجان لمدة سنة واحدة ولا يمكن أن يخدموا أكثر من ثلاث فترات متتالية. ويخدم أعضاء فرقة العمل مدة مشروع فرقة العمل.
>
يتوقع من أعضاء فرق العمل واللجان ما يلي:
- فهم الأولويات الاستراتيجية وخطط العمل الخاصة بالرابطة الدولية لوكالات السفر والسياحة الآسيوية والأجنبية وكيفية ارتباطها بخطة عمل فرقة العمل أو اللجنة.
- المشاركة الفعالة في مناقشات الاجتماعات والعمل، والوفاء بالمهام الفردية.
- اتخاذ القرارات التي تصب في
- مصلحة الجمعية على حساب المصالح الشخصية أو مصالح الشركة.
- تجنب المناقشات المناهضة للاحتكار التي يمكن أن تقلل من المنافسة في الصناعة.
- تعزيز بيئة منفتحة ومتنوعة وشاملة للجميع، والابتعاد عن المضايقات والسلوكيات التمييزية.
- تجنب أو الإفصاح عن أي تضارب في المصالح قد ينشأ خلال فترة ولايتهم.
- العمل كـ
- العمل كـ
- العمل كـ سفراء لرابطة IAAPA.
- الحفاظ على سرية المعلومات السرية.
- البقاء عضوًا في الرابطة الدولية لرابطة المحاسبين القانونيين المعتمدين (مدفوعة الاشتراكات) والالتزام بالخدمة في فريق العمل أو اللجنة طوال مدة ولايتهم.
- فهم الجدول الزمني لاجتماعات فريق العمل أو اللجنة والالتزام بحضور جميع الاجتماعات.
- إذا كان هناك التزام بالسفر، فيجب أن يفهموا ذلك ويوافقوا عليه.
- باختصار، يتطلب الدور التزامًا قويًا تجاه الجمعية والمشاركة الفعالة.
تواصل مع القصص الحقيقية وراء المتعة
تابع وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بنا للحصول على قصص حقيقية ولحظات مميزة وإطلالات من وراء الكواليس من عالم الجذب السياحي.






