Le magazine officiel de l'IAAPAComités et groupes de travail de l'IAAPA
Le volontariat, la coopération et la promotion d'objectifs communs sont les pierres angulaires de toute association. D'innombrables professionnels de l'industrie consacrent leur temps et leurs talents à faire de l'IAAPA une organisation progressive, proactive et forte.
Listes et descriptions des comités
Les comités décrits ci-dessous sont composés de bénévoles. Les personnes souhaitant rejoindre un comité ou un groupe de travail doivent remplir le formulaire de demande de bénévolat.
Vision de la mission
Comités du conseil d'administration
- Le Comité des finances gère la surveillance financière, les rapports, les investissements et les audits.
- Le Comité des rémunérations définit la philosophie de rémunération de l'IAAPA et supervise l'emploi et les performances du Président et du Directeur général.
- Le Comité de gouvernance recrute les membres du conseil, évalue la composition du conseil, examine les politiques et traite les questions de gouvernance.
Les membres du Conseil d'administration de l'IAAPA sont nommés par le Conseil d'administration de l'IAAPA pour une période de trois ans.
Comités stratégiques mondiaux
Ces comités mondiaux conseillent et mettent en œuvre des programmes stratégiques basés sur les priorités stratégiques du conseil et les plans d'affaires annuels.
- Récompenses - Supervise les programmes de récompenses de l'IAAPA, reconnaissant l'excellence et l'innovation au sein de l'industrie et de la communauté mondiale de l'IAAPA.
- Développement professionnel et certification - Guide la politique et la stratégie pour les programmes de formation de l'IAAPA, l'apprentissage en ligne et les partenariats tout en supervisant le programme de certification de l'IAAPA.
- Sûreté et sécurité - Conseille sur la sûreté et la sécurité de l'industrie, promeut les meilleures pratiques, supervise la collecte de données et représente l'IAAPA dans les groupes de normes de sûreté et de sécurité mondiales.
Conseils consultatifs régionaux
Un conseil consultatif régional recommande l'orientation, les stratégies, les programmes, les événements et les services pour une région géographique. L'IAAPA compte actuellement quatre (4) conseils consultatifs régionaux :
- Asie Pacifique (APAC)
- Europe, Moyen-Orient, Afrique (EMEA)
- Amérique Latine, Caraïbes (LAC)
- Amérique du Nord (NA)
Les présidents des conseils consultatifs régionaux sont sélectionnés par le biais du processus d'élection du conseil d'administration mondial et siègent en tant que membres du conseil mondial.
Les membres du conseil consultatif régional sont choisis par le biais du processus d'élection du conseil d'administration mondial et siègent en tant que membres du conseil mondial.
Les membres du conseil consultatif régional sont choisis par le biais du processus d'élection du conseil mondial.
Groupes de travail et comités régionaux
Chaque région aura des comités axés sur l'éducation et la sûreté et la sécurité et pourra avoir des groupes de travail et des comités supplémentaires pour répondre aux besoins de la région.
Les groupes de travail et les comités seront évalués chaque année et ajustés pour répondre aux besoins changeants de la région.
Exigences
Développer tout
Pour être éligible à un groupe de travail ou à un comité, les candidats doivent être membres de l'IAAPA en règle pendant toute la durée de leur mandat.
Les qualifications des membres des groupes de travail et des comités comprennent :
- Des performances éprouvées dans leur domaine
- Un engagement et du temps pour participer et servir (y compris le soutien de la direction de leur entreprise)
- Une compréhension du travail d'équipe
- Des compétences en communication interpersonnelle
- Un engagement à traiter tous les membres du comité et de l'équipe de l'IAAPA avec respect
Les groupes de travail et les comités nécessitent un équilibre des membres avec des perspectives et des expériences diverses. Les présidents prennent une variété de facteurs expertise, expérience, région, circonscription, ou un certain nombre d'autres facteurs.
Les groupes de travail et les comités exigent un équilibre des membres avec des perspectives et des expériences diverses.
Les membres des groupes de travail et des comités doivent :
- Comprendre les priorités stratégiques et les plans d'affaires de l'IAAPA et comment ils sont liés au plan de travail du groupe de travail ou du comité.
- Participer activement aux discussions et aux travaux de la réunion, en remplissant les tâches individuelles.
- Prendre des décisions qui sont dans le meilleur intérêt de l'association, en donnant la priorité aux intérêts de l'IAAPA plutôt qu'aux intérêts personnels ou de l'entreprise.
- Éviter les discussions antitrust qui pourraient potentiellement réduire la concurrence dans l'industrie.
- Favoriser un environnement ouvert, diversifié et inclusif, en évitant le harcèlement et les comportements discriminatoires.
- Éviter ou divulguer tout conflit d'intérêt qui pourrait survenir au cours de leur mandat.
- Agir comme des ambassadeurs de l'IAAPA.
- Garder les informations confidentielles.
- Rester un membre de l'IAAPA en règle (cotisations payées) et s'engager à siéger au groupe de travail ou au comité pendant toute la durée de leur mandat.
- Comprendre le calendrier des réunions du groupe de travail ou du comité et s'engager à assister à toutes les réunions.
- S'il y a un engagement de voyage, ils doivent le comprendre et l'accepter.
En résumé, le rôle exige un engagement fort envers l'association et une participation active.
Les membres du groupe de travail ou du comité doivent s'engager à assister à toutes les réunions.
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