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Missione Visione
Comitati del Consiglio di Amministrazione
- I membri dell’Ufficio di presidenza, che fungono anche da Comitato per le retribuzioni, agiscono per conto del consiglio di amministrazione globale tra una riunione e l’altra, supervisionano le priorità strategiche e l’allineamento finanziario e definiscono la filosofia retributiva dell’IAAPA, occupandosi al contempo della gestione del rapporto di lavoro e delle prestazioni del presidente e amministratore delegato.
- Il Comitato finanziario gestisce la supervisione finanziaria, la rendicontazione, gli investimenti e le revisioni contabili.
- Il Comitato di governance recluta i membri del consiglio di amministrazione, valuta la composizione dello stesso, esamina lo statuto e le politiche e supervisiona il programma relativo al Codice di condotta dell’IAAPA.
Comitati strategici globali
Questi comitati globali forniscono consulenza e attuano programmi strategici basati sulle priorità strategiche del consiglio di amministrazione e sui piani aziendali annuali.
- Premi – Supervisiona i programmi di premiazione dell’IAAPA, riconoscendo l’eccellenza e l’innovazione all’interno del settore e della comunità globale dell’IAAPA.
- Sviluppo professionale e certificazione – Definisce le linee guida e la strategia per i programmi formativi dell’IAAPA, l’apprendimento online e le partnership, supervisionando al contempo il programma di certificazione dell’IAAPA.
- Sicurezza e protezione – Fornisce consulenza in materia di sicurezza e protezione nel settore, promuove le migliori pratiche, supervisiona la raccolta dei dati e sostiene i gruppi globali incaricati dello sviluppo e dell’armonizzazione degli standard di sicurezza e protezione.
Comitati consultivi regionali
Un comitato consultivo regionale formula raccomandazioni in merito a orientamenti, strategie, programmi, eventi e servizi per una determinata area geografica. Attualmente l’IAAPA conta cinque (5) comitati consultivi regionali:
- Asia-Pacifico (APAC)
- Europa, Africa subsahariana (ESA)
- America Latina, Caraibi (LAC)
- Medio Oriente, Nord Africa (MENA)
- Nord America (NA)
I presidenti dei comitati consultivi regionali vengono selezionati attraverso il processo elettorale del consiglio di amministrazione globale e ricoprono la carica di membri del consiglio globale.
Gruppi di lavoro e comitati regionali
Ciascun comitato consultivo regionale definirà i gruppi di lavoro e le commissioni necessari per portare avanti le priorità strategiche della regione. I gruppi di lavoro e le commissioni saranno valutati annualmente e adeguati per soddisfare le mutevoli esigenze della regione. I gruppi di lavoro e le commissioni potranno concentrarsi su discipline professionali, gruppi di interesse e progetti speciali. I gruppi di lavoro e i comitati saranno composti da membri provenienti dalla corrispondente regione geografica e/o da rappresentanti fondamentali per il successo degli eventi e dei programmi della regione.
Ogni regione disporrà di comitati dedicati all’istruzione, alla sicurezza e alla protezione e potrà istituire ulteriori gruppi di lavoro e comitati per rispondere alle esigenze della regione.
Requisiti per far parte di una commissione o di un gruppo di lavoro
Espandi tuttoPer poter far parte di una task force o di un comitato, i candidati devono essere soci IAAPA in regola al momento della presentazione della domanda e per tutta la durata del loro mandato.
I requisiti per i membri delle task force e delle commissioni includono:
- Comprovata esperienza nel proprio settore di competenza
- Impegno e disponibilità di tempo per partecipare e prestare servizio (compreso il sostegno da parte della dirigenza della propria azienda)
- Disponibilità a lavorare in squadra
- Capacità di comunicazione interpersonale
- Impegno a trattare con rispetto tutti i membri del comitato e del team IAAPA
I gruppi di lavoro e i comitati richiedono un equilibrio tra membri con prospettive ed esperienze diverse. I presidenti tengono conto di una serie di fattori nella selezione dei membri, tra cui competenze, esperienza, provenienza geografica, gruppo di riferimento e altri elementi.
I gruppi di lavoro e le commissioni operano per promuovere le priorità strategiche e il piano operativo dell’Associazione.
I presidenti delle task force e delle commissioni selezionano i membri delle rispettive task force e commissioni. I membri delle commissioni, così come i presidenti delle stesse, sono nominati per un mandato di un anno e possono ricoprire la carica per non più di tre mandati consecutivi. Il mandato annuale delle commissioni ha inizio il 1° dicembre e termina il 30 novembre. I membri delle task force resteranno in carica per tutta la durata del progetto della task force.
Nessuno può far parte di più di due comitati o gruppi di lavoro contemporaneamente, a meno che l’appartenenza a un comitato o a un gruppo di lavoro non richieda quella a un altro.
I membri delle task force e dei comitati sono tenuti a:
- Comprenderele priorità strategiche e i piani aziendali dell’IAAPA e il modo in cui questi si collegano al piano di lavoro della task force o del comitato.
- Partecipare attivamentealle discussioni e ai lavori delle riunioni, portando a termine i compiti assegnati.
- Prendere decisioni nell’interesse dell’associazione, dando priorità agli interessi di IAAPA rispetto a quelli personali o aziendali.
- Evitare discussioni in materia di antitrustche potrebbero potenzialmente ridurre o essere percepite come tali da ridurre la concorrenza nel settore.
- Promuovere unambiente aperto, diversificato e inclusivo, tenendosi alla larga da molestie e comportamenti discriminatori.
- Evitare o segnalare eventuali conflitti di interesseche potrebbero sorgere durante il proprio mandato.
- Mantenere riservate le informazioni riservate.
- Rimaneresocio IAAPA in regola (quote versate)e impegnarsi a far parte della task force o del comitato per l’intera durata del proprio mandato.
- Comprendere il calendario delle riunioni della task force o del comitatoe impegnarsi a partecipare a tutte le riunioni.
- Qualora siano previsti viaggi, i membri del comitato o della task force devono comprenderne l’ impegno richiesto e accettarlo.
- Agire comeambasciatori dell’IAAPA.
In sintesi, il ruolo richiede un forte impegno nei confronti dell’associazione e una partecipazione attiva.
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