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Visão da Missão
Comissões do Conselho de Administração
- Os membros da Direção, que também constituem a Comissão de Remunerações, atuam em nome do conselho de administração global entre as reuniões, supervisionam as prioridades estratégicas e o alinhamento financeiro e definem a filosofia de remuneração da IAAPA, ao mesmo tempo que supervisionam o contrato de trabalho e o desempenho do Presidente e CEO.
- O Comité Financeiro gere a supervisão financeira, a prestação de contas, os investimentos e as auditorias.
- O Comité de Governação recruta membros do conselho de administração, avalia a composição do conselho, revê os estatutos e as políticas e supervisiona o programa do Código de Conduta da IAAPA.
Comités Estratégicos Globais
Estes comités globais prestam aconselhamento e implementam programas estratégicos com base nas prioridades estratégicas do conselho de administração e nos planos de negócios anuais.
- Prémios – Supervisiona os programas de prémios da IAAPA, reconhecendo a excelência e a inovação no setor e na comunidade global da IAAPA.
- Desenvolvimento Profissional e Certificação – Orienta as políticas e estratégias para os programas de formação da IAAPA, a aprendizagem online e as parcerias, ao mesmo tempo que supervisiona o programa de Certificação da IAAPA.
- Segurança e Proteção – Presta aconselhamento sobre segurança e proteção no setor, promove as melhores práticas, supervisiona a recolha de dados e apoia os grupos de desenvolvimento e harmonização de normas globais de segurança e proteção.
Conselhos Consultivos Regionais
Um conselho consultivo regional recomenda orientações, estratégias, programas, eventos e serviços para uma região geográfica. A IAAPA conta atualmente com cinco (5) conselhos consultivos regionais:
- Ásia-Pacífico (APAC)
- Europa e África Subsariana (ESA)
- América Latina, Caraíbas (LAC)
- Médio Oriente, Norte de África (MENA) – Em breve
- América do Norte (NA)
Os presidentes dos conselhos consultivos regionais são selecionados através do processo de eleição do conselho de administração global e integram o conselho de administração global.
Grupos de Trabalho e Comissões Regionais
Cada conselho consultivo regional determinará os grupos de trabalho e as comissões necessários para promover as prioridades estratégicas da região. Os grupos de trabalho e as comissões serão avaliados anualmente e ajustados de modo a responder às necessidades em constante evolução da região. Os grupos de trabalho e as comissões podem centrar-se em disciplinas profissionais, grupos de interesse e projetos especiais. Os grupos de trabalho e as comissões serão compostos por membros da região geográfica correspondente e/ou por representantes essenciais para o sucesso dos eventos e programas da região.
Cada região terá comissões dedicadas à educação e à segurança e poderá dispor de grupos de trabalho e comissões adicionais para dar resposta às necessidades da região.
Requisitos para integrar uma comissão ou um grupo de trabalho
Expandir tudoPara serem elegíveis para integrar um grupo de trabalho ou uma comissão, os candidatos devem ser membros da IAAPA em situação regular no momento da candidatura e durante todo o seu período de serviço.
As qualificações dos membros dos grupos de trabalho e comissões incluem:
- Desempenho comprovado na sua área de especialização
- Empenho e disponibilidade para participar e desempenhar funções (incluindo o apoio da direção da sua empresa)
- Disponibilidade para trabalhar em equipa
- Competências de comunicação interpessoal
- Empenho em tratar todos os membros do comité e da equipa da IAAPA com respeito
Os grupos de trabalho e as comissões requerem um equilíbrio entre membros com perspetivas e experiências diversas. Os presidentes têm em conta vários fatores na seleção dos membros, incluindo conhecimentos especializados, experiência, região, grupo de representação e outros fatores.
Os grupos de trabalho e as comissões têm como objetivo promover as prioridades estratégicas e o plano de negócios da Associação.
Os presidentes das forças-tarefa e das comissões selecionam os membros das mesmas. Os membros das comissões, bem como os seus presidentes, são nomeados para períodos de um ano e não podem exercer mais de três períodos consecutivos. Os períodos anuais das comissões têm início a 1 de dezembro e terminam a 30 de novembro. Os membros das forças-tarefa exercerão o seu período durante a duração do projeto da respetiva força-tarefa.
Nenhuma pessoa pode integrar mais de dois comités ou grupos de trabalho ao mesmo tempo, a menos que a participação num comité ou grupo de trabalho exija a participação noutro.
Espera-se que os membros dos grupos de trabalho e das comissões:
- Compreenderas prioridades estratégicas e os planos de negócios da IAAPA e a forma como estes se relacionam com o plano de trabalho do grupo de trabalho ou da comissão.
- Participem ativamentenas discussões e nos trabalhos das reuniões, cumprindo as tarefas que lhes forem atribuídas.
- Tomem decisões que sejam domelhor interesse da associação, dando prioridade aos interesses da IAAPA em detrimento dos interesses pessoais ou da empresa.
- Evitar discussões antitrustque possam potencialmente reduzir ou ser percebidas como reduzindo a concorrência no setor.
- Promover umambiente aberto, diversificado e inclusivo, evitando comportamentos de assédio e discriminação.
- Evitar ou divulgar quaisquer conflitos de interessesque possam surgir durante o seu mandato.
- Manter a confidencialidade das informações confidenciais.
- Manter-se comomembro da IAAPA em situação regular (quotas pagas)e comprometer-se a integrar o grupo de trabalho ou a comissão durante todo o seu período.
- Compreender o calendário de reuniões da força-tarefa ou da comissãoe comprometer-se a participar em todas as reuniões.
- Caso haja a necessidade de viajar, os membros da comissão ou do grupo de trabalho devem compreender esse compromisso e concordar com o mesmo.
- Atuar comoembaixadores da IAAPA.
Em resumo, a função exige um forte compromisso para com a associação e uma participação ativa.
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