A Revista Oficial da IAAPAListas e descrições dos comités
Os comités descritos abaixo são constituídos por voluntários. Os interessados em fazer parte de um comité ou de um grupo de trabalho devem preencher o Formulário de Candidatura a Voluntário.
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Visão da Missão
Comités do Conselho de Administração
Os diretores agem em nome do conselho global entre as reuniões, supervisionam as prioridades estratégicas e asseguram o alinhamento com o plano financeiro da IAAPA.
- O Comité de Finanças gere a supervisão financeira, os relatórios, os investimentos e as auditorias.
- O Comité de Compensações define a filosofia de compensação da IAAPA e supervisiona o emprego e o desempenho do presidente e do CEO.
- O Comité de Governação recruta os membros do conselho, avalia a composição do conselho, revê as políticas e trata das questões de governação.
Comités estratégicos globais
Estes comités globais aconselham e implementam programas estratégicos com base nas prioridades estratégicas da direção e nos planos de negócios anuais.
- Awards - Supervisiona os programas de prémios da IAAPA, reconhecendo a excelência e a inovação dentro da indústria e da comunidade global da IAAPA.
- Desenvolvimento Profissional e Certificação - Orienta a política e a estratégia para os programas de educação da IAAPA, aprendizagem online e parcerias enquanto supervisiona o programa de Certificação da IAAPA.
- Segurança e Proteção - Aconselha sobre a segurança e proteção da indústria, promove as melhores práticas, supervisiona a coleta de dados e representa a IAAPA em grupos globais de padrões de segurança e proteção.
Conselhos Consultivos Regionais
Um conselho consultivo regional recomenda a direção, estratégias, programas, eventos e serviços para uma região geográfica. Atualmente, a IAAPA tem quatro (4) conselhos consultivos regionais:
- Ásia Pacífico (APAC)
- Europa, Médio Oriente, África (EMEA)
- América Latina, Caraíbas (LAC)
- América do Norte (NA)
Os presidentes dos conselhos consultivos regionais são selecionados através do processo de eleição do conselho de administração global e servem como membros do conselho global.
Grupos de trabalho e comités regionais
Cada conselho consultivo regional determinará os grupos de trabalho e os comités necessários para fazer avançar as prioridades estratégicas da região. Os grupos de trabalho e os comités serão avaliados anualmente e ajustados para satisfazer as necessidades em evolução da região. Os grupos de trabalho e os comités podem centrar-se em disciplinas profissionais, círculos eleitorais e projectos especiais. As forças-tarefa e os comités serão compostos por membros da região geográfica correspondente e/ou representantes críticos para o sucesso dos eventos e programas da região.
Cada região terá comités focados na educação e na segurança e proteção e poderá ter forças-tarefa e comités adicionais para atender às necessidades da região.
Requisitos
Expandir tudoPara ser elegível para servir em uma força-tarefa ou comitê, os candidatos devem ser membros da IAAPA em boa situação durante todo o seu mandato.
As qualificações dos membros da força-tarefa e do comitê incluem:
- Desempenho comprovado na sua área
- Compromisso e tempo para participar e servir (incluindo o apoio da liderança da sua empresa)
- Compreensão do trabalho em equipa
- Habilidades de comunicação interpessoal
- Compromisso de tratar todos os membros da comissão e da Equipa IAAPA com respeito
As forças de trabalho e as comissões requerem um equilíbrio de membros com diversas perspectivas e experiências. Os presidentes assumem uma variedade de factores: perícia, experiência, região, eleitorado ou uma série de outros factores.
Todos os grupos de trabalho e comités trabalham para promover as prioridades estratégicas e o plano de actividades da Associação.
Os presidentes dos grupos de trabalho e dos comités selecionam os membros dos grupos de trabalho e dos comités. Os membros dos comités e os presidentes dos comités são nomeados para mandatos de um ano e não podem exercer mais de três mandatos consecutivos. Os membros do grupo de trabalho cumprirão o mandato do projeto do grupo de trabalho.
Espera-se que os membros das forças-tarefa e comitês:
- Entenda as prioridades estratégicas e os planos de negócios da IAAPA e como eles se relacionam com o plano de trabalho da força-tarefa ou do comitê.
- Participe ativamente das discussões e do trabalho das reuniões, cumprindo as atribuições individuais.
- Tomar decisões que sejam do melhor interesse da associação, priorizando os interesses da IAAPA sobre os interesses pessoais ou da empresa.
- Evitar discussões antitruste que possam potencialmente reduzir a concorrência no setor.
- Fomentar um ambiente aberto, diversificado e inclusivo, evitando assédio e comportamentos discriminatórios.
- Evitar ou divulgar quaisquer conflitos de interesse que possam surgir durante o seu mandato.
- Atuar como embaixadores da IAAPA.
- Manter informações confidenciais confidenciais.
- Manter-se um membro da IAAPA em boa situação (quotas pagas) e comprometer-se a servir na força-tarefa ou no comitê durante toda a duração do seu mandato.
- Compreender o calendário de reuniões do grupo de trabalho ou da comissão e comprometer-se a participar em todas as reuniões.
- Se houver um compromisso de deslocação, deve compreendê-lo e concordar com ele.
Em resumo, a função exige um forte compromisso com a associação e uma participação ativa.
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