En el almuerzo «Mujeres en el sector» de la IAAPA Expo 2025, eché un vistazo a la sala y lo que más me llamó la atención no fueron los cargos ni las empresas. Fueron las mujeres de todo el sector compartiendo experiencias, haciendo preguntas y apoyándose unas a otras de una forma que me pareció sincera y sin artificios.
Eso es algo muy poderoso.
En un sector como el nuestro, es fácil centrarse únicamente en los retos del día a día. Pero momentos como estos nos recuerdan que también se trata de la conexión, la perspectiva y las personas que nos rodean.
Las mujeres contribuyen en todos los ámbitos del sector de las atracciones. Es inspirador ver a líderes como Gina Classen asumir cargos como el de vicepresidenta de operaciones en Herschend, ver cómo Franceen Gonzales es nombrada directora de operaciones de Enchanted Parks, contar con Denise Beckson en la Junta Directiva Global de la IAAPA y escuchar a Elizabeth Lugo, directora de operaciones de Xcaret, hablar sobre cómo liderar con empatía. Hay muchísimos ejemplos, desde operaciones y seguridad hasta marketing, finanzas y liderazgo ejecutivo, que demuestran que el impacto de estas mujeres es visible y va en aumento.
Es importante seguir creando espacios donde se puedan compartir experiencias y se puedan escuchar las voces, porque cuando las mujeres se unen, algo cambia. Las conversaciones se vuelven más abiertas. Esas interacciones generan confianza, y la confianza crea impulso.
He visto de primera mano cómo una simple conversación en un evento puede convertirse en mentoría, colaboración o incluso en una nueva oportunidad. A veces basta con saber que otra persona se ha enfrentado a una situación similar y ha encontrado la manera de superarla.
Crear un espacio para estos momentos no requiere nada formal ni complicado. Algunas de las conexiones más significativas han surgido de reuniones informales durante los eventos de la IAAPA, donde el objetivo es simplemente conectar. Esos espacios permiten que las relaciones se forjen de forma natural, sin presiones, y ahí es a menudo donde comienza el verdadero impacto.
Apoyar a las mujeres en puestos de liderazgo no consiste en crear separación, sino en construir un sector más fuerte. Cuando se incluyen diferentes perspectivas, se toman mejores decisiones, se forman equipos más sólidos y surgen nuevas ideas. Sin esa diversidad, resulta fácil pensar siempre de la misma manera y perder oportunidades de crecer. Aún queda mucho por hacer, pero el progreso es real. Cada conversación, cada presentación y cada momento de apoyo contribuyen a ese progreso.
Creo que el liderazgo no se reduce únicamente al punto en el que te encuentras en tu carrera, sino a cómo te comportas con los demás a lo largo del camino. Y cuando nos apoyamos mutuamente, el impacto se extiende mucho más allá de cualquier sala o evento concreto. Se traslada a los equipos, a las organizaciones y al futuro de nuestro sector. Esa es mi esperanza y la razón por la que este tema me importa.
