No almoço «Mulheres na Indústria» da IAAPA Expo 2025, olhei à minha volta e o que mais se destacou não foram os cargos nem as empresas. Foram as mulheres de todo o setor a partilhar experiências, a fazer perguntas e a apoiar-se mutuamente de uma forma que parecia genuína e espontânea.
Isso é algo poderoso.
Num setor como o nosso, é fácil mantermo-nos focadas nos desafios do dia-a-dia. Mas momentos como estes lembram-nos que também se trata de conexão, perspetiva e das pessoas que nos rodeiam.
As mulheres contribuem em todas as áreas do setor das atrações. É inspirador ver líderes como a Gina Classen a assumir funções como a de vice-presidente de operações na Herschend, ver a Franceen Gonzales a ser nomeada diretora de operações da Enchanted Parks, ter a Denise Beckson a integrar o Conselho de Administração Global da IAAPA e ouvir a Elizabeth Lugo, diretora de operações da Xcaret, falar sobre liderar com empatia. Há tantos exemplos, desde as operações e a segurança até ao marketing, às finanças e à liderança executiva, que mostram como o impacto destas mulheres é visível e está a crescer.
É importante continuar a criar espaços onde as experiências possam ser partilhadas e as vozes possam ser ouvidas, porque quando as mulheres se unem, algo muda. As conversas tornam-se mais abertas. Essas interações geram confiança, e a confiança cria dinamismo.
Vi em primeira mão como uma simples conversa num evento pode transformar-se em mentoria, colaboração ou até mesmo numa nova oportunidade. Por vezes, basta saber que outra pessoa enfrentou uma situação semelhante e encontrou uma forma de a ultrapassar.
Criar espaço para estes momentos não requer nada de formal ou complicado. Algumas das ligações mais significativas surgiram de encontros informais durante eventos da IAAPA, onde o objetivo é simplesmente estabelecer contacto. Esses espaços permitem que as relações se formem naturalmente, sem pressão, e é frequentemente aí que o verdadeiro impacto começa.
Apoiar as mulheres em cargos de liderança não significa criar separação. Significa construir um setor mais forte. Quando se incluem diferentes perspetivas, tomam-se melhores decisões, constroem-se equipas mais fortes e surgem novas ideias. Sem essa diversidade, torna-se fácil pensar da mesma forma e perder oportunidades de crescimento. Ainda há muito a fazer, mas o progresso é real. Cada conversa, cada apresentação e cada momento de apoio contribui para esse progresso.
Acredito que a liderança não se resume apenas ao ponto em que nos encontramos na nossa carreira, mas sim à forma como nos relacionamos com os outros ao longo do caminho. E quando nos apoiamos uns aos outros, o impacto estende-se muito para além de qualquer sala ou evento isolado. Estende-se às equipas, às organizações e ao futuro do nosso setor. Essa é a minha esperança e a razão pela qual este tema é importante para mim.
