Recursos y estrategias para los profesionales del sector de las atracciones a la hora de afrontar los despidos

A raíz de los recientes despidos en el sector de las atracciones, tanto los profesionales noveles como los con más experiencia se enfrentan a cambios inesperados y a la incertidumbre sobre lo que les deparará el futuro. Afortunadamente, en estas circunstancias, muchas organizaciones y personas se unen para ofrecer su apoyo a quienes buscan volver a encontrar empleo.

Funworld ofrece recursos valiosos a los profesionales del sector de las atracciones que buscan su próximo puesto de trabajo. Aunque el periodo posterior a un despido puede resultar difícil de afrontar, existen herramientas, sistemas de apoyo y estrategias prácticas que pueden ayudar a allanar el camino hacia una nueva y emocionante oportunidad.

Bolsas de empleo del sector

Los recursos de las bolsas de empleo pueden ser un excelente primer paso en el proceso de búsqueda de trabajo. La bolsa de empleo de la IAAPA, el IAAPA Career Center, cuenta con ofertas activas de todo el sector.

1. IAAPA Career Center

   El IAAPA Career Center, disponible para cualquier persona como recurso para explorar posibles oportunidades laborales, también ofrece herramientas como revisiones gratuitas de currículums, servicios de planificación profesional y un centro de orientadores profesionales, lo que proporciona a quienes buscan empleo herramientas adicionales para apoyar sus objetivos profesionales.

   Los solicitantes encontrarán una amplia gama de oportunidades laborales en todos los sectores relacionados con las atracciones, incluidos los parques temáticos, los zoológicos, los acuarios y otros ámbitos.

    

2. Empleos en el sector del entretenimiento temático

   «Themed Entertainment Jobs» ( ) ofrece acceso a numerosas ofertas de empleo activas en todo el sector a través de su página web. Actualizada con frecuencia y con miles de ofertas disponibles para consultar, «Themed Entertainment Jobs» no requiere membresía para acceder a su base de datos. «Themed Entertainment Jobs» surgió de la convicción de que «la forma más fácil de ayudar a otras personas es dejar la puerta abierta tras de ti», según explica su fundador, Dave Hall.

   «Es un recurso increíble para encontrar puestos en el sector que quizá ni siquiera sabías que existían, o para descubrir empresas que ahora no están contratando, pero a las que puede que merezca la pena seguir de cerca en el futuro», afirma.

    

3. Slice Creative Network

   Si optas por la vía del trabajo autónomo, existen numerosas plataformas dirigidas a la economía de los pequeños encargos. Sitios web como Slice Creative Network ofrecen trabajos a quienes tienen una Membresía activa en áreas como el diseño, la redacción de espectáculos y mucho más. Una vez que los miembros han creado un perfil en línea, las empresas del sector pueden buscar autónomos que se adapten a sus necesidades específicas.

   Su creadora, Melody Matheny, cuenta que puso en marcha Slice Creative Network por necesidad. «Por aquel entonces era directora artística en SeaWorld y no conseguía llevar al día la información de contacto de los autónomos, así que me hice una pequeña página web para llevar un control de ellos. Al poco tiempo, mis compañeros directores artísticos también empezaron a utilizarla para contratar, y luego los autónomos comenzaron a recomendarse entre sí».

   Slice Creative Network, una organización sin ánimo de lucro, cuenta actualmente con más de 350 miembros en todo el país y ha acogido a más de 1.000 autónomos a lo largo de sus 15 años de historia. «Hay muchísimos autónomos que consiguen trabajos a través de Slice constantemente», añade Matheny.

    

Se necesita un pueblo

Además de la búsqueda por cuenta propia, toda una comunidad de compañeros de todo el sector está dispuesta a ayudar a quienes se han visto afectados por los recientes despidos. Participar en redes sociales como LinkedIn y X pone en contacto a los solicitantes con una amplia variedad de ofertas de empleo y organizaciones.

Hall recomienda a quienes buscan empleo que se apoyen en sólidas relaciones profesionales como medida complementaria. «Ponte en contacto con antiguos compañeros de trabajo, amigos del sector con los que no hayas hablado desde hace tiempo. Queda con ellos para tomar un café o una copa». Hall también recomienda que quienes buscan empleo se pongan en contacto con personas que ocupan puestos en los que se ven a sí mismos algún día y entablen una conversación. «Acércate con curiosidad», añade Hall. «He tenido mucho éxito al ponerme en contacto con gente en LinkedIn; la clave está en pedir algo que sabes que pueden ofrecerte, como 20 minutos de su tiempo para una llamada telefónica. La mayoría de la gente quiere ayudar».

La página de LinkedIn de la IAAPA comparte ofertas de empleo activas. Para maximizar el alcance, numerosos líderes del sector comparten estas ofertas con sus redes en sus propias páginas. Conectar con otras personas del sector en LinkedIn aumenta las posibilidades de que se vea la próxima oportunidad laboral.

Muchos profesionales ofrecen generosamente revisiones de currículums, oportunidades de tutoría y asesoramiento profesional general, ya sea de forma gratuita o a cambio de una tarifa, dependiendo del nivel de servicios solicitados. La optimización del perfil ayudará a poner en contacto a los solicitantes con posibles empleadores, añade Matheny. «LinkedIn es tu aliado», afirma. «Asegúrate de actualizar tu perfil y de dar a conocer que estás buscando trabajo».

Hall también sugiere que los profesionales del sector, independientemente de su situación laboral, creen sus propias oportunidades. Señala que la naturaleza cíclica del sector invita a mantenerse alerta.

«Una de las tendencias interesantes que he observado, y que animaría a más gente a considerar, es reunir al equipo del proyecto que acabas de terminar —que ahora se encuentra sin trabajo— y crear tu propia empresa», afirma Hall. «Muchas de las empresas más importantes de nuestro sector comenzaron cuando finalizó un gran proyecto y, sabiendo que el sector volvería a necesitar esos servicios, crearon una empresa para trabajar como contratistas en el siguiente gran proyecto». Hall señala que, aunque esta vía no es ideal para todo el mundo, permite a los profesionales seguir trabajando como contratistas sin verse sometidos al «ciclo de auge y caída» propio de los grandes promotores.

Consejos generales

Iniciar el proceso de búsqueda de empleo inmediatamente después de un despido aumenta las posibilidades de llamar la atención de los empleadores. «Actualiza tu currículum y tu portafolio en línea lo antes posible y empieza a enviarlos a posibles empleadores y a personas del sector», sugiere Matheny. Para aprovechar este impulso, «asiste a todos los eventos de Networking, tanto en línea como presenciales, que puedas», añade. Estos eventos de Networking ofrecen oportunidades para conectar con otros profesionales del sector. La página web de la IAAPA también cuenta con un calendario de las próximas Expos y eventos, que brindan la oportunidad de establecer contactos con una amplia variedad de profesionales del sector de las atracciones.

A la hora de buscar un nuevo puesto, plantéate aprovechar herramientas de desarrollo profesional, como los seminarios web y las certificaciones de la IAAPA, para mejorar tus habilidades y conocimientos.

Al igual que las personas que ofrecen mentoría en LinkedIn, los programas formales de mentoría pueden ayudar a allanar el camino hacia la próxima oportunidad laboral. El Programa de Mentoría para Jóvenes Profesionales de la IAAPA puede ayudar a los profesionales que están iniciando su carrera a encontrar su camino. El colectivo de profesionales emergentes también puede encontrar beneficioso el Programa de Embajadores de Ferias de la IAAPA. Este programa recluta a recién graduados y jóvenes profesionales para que trabajen como becarios voluntarios en la IAAPA Expo, la IAAPA Expo Europe, la IAAPA Expo Asia y la IAAPA Expo Middle East.

Sufrir la pérdida del empleo es habitual en el mundo de las atracciones y nunca resulta fácil, pero inevitablemente surgen nuevas oportunidades. Como explica Hall: «Este sector es uno de los más volátiles del mundo. El trabajo fluctúa en función de los grandes proyectos de inversión. Vemos estos ciclos cada vez que se construye un nuevo parque». Aun así, el sector de las atracciones sigue siendo una comunidad muy unida, en la que muchos están dispuestos y deseosos de apoyar a los compañeros afectados por los recientes despidos.