Recursos y estrategias para los profesionales de las atracciones en caso de despido

Tras los recientes despidos en el sector de las atracciones, tanto los profesionales emergentes como los veteranos se enfrentan a transiciones inesperadas y a la incertidumbre sobre lo que vendrá después. Afortunadamente, en estas circunstancias, muchas organizaciones y personas se unen para ofrecer su apoyo a quienes buscan un nuevo empleo.

Funworld aporta valiosos recursos a los profesionales de la atracción que buscan su próximo puesto. Aunque el período posterior a un despido puede ser difícil de atravesar, existen herramientas, sistemas de apoyo y tácticas prácticas que pueden ayudar a allanar el camino hacia una nueva y emocionante oportunidad.

Bolsas de trabajo del sector

Los recursos de las bolsas de trabajo pueden servir como un gran primer paso en el proceso de búsqueda de empleo. La bolsa de trabajo de IAAPA, el Centro de Carreras de IAAPA, ofrece anuncios activos en toda la industria.

1. Centro de Carreras IAAPA

   El Centro de Carreras IAAPA, disponible para todos como un recurso para explorar posibles oportunidades de trabajo, también ofrece herramientas tales como revisión gratuita de currículum, servicios de planificación de carrera, y un centro de entrenadores de carrera - dando a los solicitantes de empleo herramientas adicionales para apoyar sus objetivos de carrera.

   Los solicitantes encontrarán una amplia gama de oportunidades de empleo en todos los sectores relacionados con las atracciones, incluidos parques temáticos, zoológicos, acuarios y otros.

2. Ofertas de empleo en el sector del ocio temático

   Themed Entertainment Jobs ofrece en su sitio web acceso a numerosas ofertas de empleo activas en todo el sector. Themed Entertainment Jobs, que se actualiza con frecuencia y ofrece miles de ofertas actuales, no requiere afiliación para acceder a su base de datos. Themed Entertainment Jobs surgió de la creencia de que "la forma más fácil de ayudar a otras personas es dejar la puerta abierta detrás de ti", según el fundador de Themed Entertainment Jobs, Dave Hall.

   "Es un recurso increíble para encontrar puestos en la industria que quizá no sabías que existían, o para encontrar empresas que no están contratando ahora, pero que puede valer la pena seguir de cerca en el futuro", dice.

3. Slice Creative Network

   Si se opta por la vía del trabajo autónomo, existen numerosas plataformas dedicadas a la economía colaborativa. Sitios como Slice Creative Network ofrecen trabajo a los miembros activos en áreas como el diseño, la redacción de programas y otras. Una vez que los miembros han creado un perfil en línea, las empresas del sector pueden buscar autónomos que se ajusten a sus necesidades.

   Su creadora, Melody Matheny, cuenta que creó Slice Creative Network por necesidad. "Por aquel entonces era directora de arte en SeaWorld y no tenía clara la información de contacto de los autónomos, así que me hice un pequeño sitio web para seguirles la pista. Muy pronto, mis compañeros directores artísticos también lo utilizaron para contratar, y luego los autónomos empezaron a recomendarse unos a otros"

   Slice Creative Network, una organización sin ánimo de lucro, cuenta actualmente con más de 350 miembros en todo el país y ha acogido a más de 1.000 autónomos en sus 15 años de historia. "Hay muchos autónomos que consiguen trabajos a través de Slice constantemente", añade Matheny.

Hace falta un pueblo

Aparte de la investigación independiente, toda una comunidad de colegas del sector está dispuesta a ayudar a los afectados por los recientes despidos. Participar en plataformas de redes sociales como LinkedIn y X conecta a los candidatos con una amplia gama de ofertas de empleo y organizaciones.

Hall recomienda a los solicitantes de empleo que se apoyen en amistades sólidas del sector como esfuerzo complementario. "Acércate a antiguos compañeros de trabajo, a amigos del sector con los que hace tiempo que no hablas. Tomen un café, tomen una copa" Hall también recomienda a los solicitantes de empleo que se pongan en contacto con personas que ocupan puestos en los que podrían verse algún día e inicien un diálogo. "Acércate desde la curiosidad", añade Hall. "Yo he tenido mucho éxito contactando con gente en LinkedIn; la clave está en pedirles algo que sepas que pueden darte, como 20 minutos de su tiempo para una llamada telefónica. La mayoría de la gente quiere ayudar"

La página de LinkedIn de IAAPA comparte ofertas de empleo activas. Para maximizar el alcance, numerosos líderes de la industria comparten estos empleos con sus redes en sus páginas. Conectar con otras personas del sector en LinkedIn aumenta las posibilidades de que se vea la próxima oportunidad de trabajo.

Muchos profesionales ofrecen generosamente revisiones de currículos, oportunidades de tutoría y asesoramiento profesional en general, ya sea de forma gratuita u onerosa, en función del nivel de los servicios solicitados. La optimización del perfil ayudará a vincular a los candidatos con posibles empleadores, añade Matheny. "LinkedIn es tu amigo", dice. "Asegúrese de actualizar su perfil y haga saber que está buscando trabajo"

Hall también sugiere que los profesionales del sector, independientemente de su situación laboral, creen sus propias oportunidades. Señala que la naturaleza cíclica del sector se presta a mantenerse alerta.

"Una de las tendencias interesantes que he visto, y que animaría a más gente a considerar, es coger el equipo del proyecto que acabas de terminar, ya sin trabajo, y organizar tu propia empresa", dice Hall. "Muchas de las empresas pilar de nuestro sector empezaron cuando terminó un gran proyecto y, sabiendo que el sector volvería a necesitar esos servicios, crearon una empresa para contratar el siguiente gran proyecto" Hall señala que, aunque esta vía no es ideal para todo el mundo, permite a los profesionales seguir trabajando como contratistas sin verse sometidos al "ciclo de auge y caída" entre los grandes promotores.

Consejos generales

Comenzar el proceso de búsqueda de empleo inmediatamente después de un despido aumenta las posibilidades de que los empresarios se fijen en uno. "Actualice su currículum y su portafolio en línea lo antes posible y empiece a enviarlo a posibles empleadores y a personas del sector", sugiere Matheny. Para aprovechar este impulso, "asiste a todos los eventos de networking online o presenciales que puedas", añade. Estos eventos ofrecen la oportunidad de conectar con otros profesionales del sector. El sitio web de la IAAPA también ofrece un calendario con las próximas exposiciones y eventos, que brindan la oportunidad de establecer contactos con una amplia gama de profesionales del sector de las atracciones.

Cuando busque un nuevo puesto, considere aprovechar las herramientas de desarrollo profesional, como los seminarios web y las certificaciones de la IAAPA, para mejorar las habilidades y la experiencia.

Al igual que las personas en LinkedIn que ofrecen tutoría, los programas formales de mentor-mentorizado pueden ayudar a cerrar la brecha a la siguiente oportunidad de empleo. El Programa de Mentores para Jóvenes Profesionales de la IAAPA puede ayudar a los profesionales que empiezan su carrera a encontrar su camino. La demografía profesional emergente también puede encontrar beneficioso el Programa de Embajadores de Espectáculos de la IAAPA. Este programa recluta recién graduados y jóvenes profesionales para servir como internos voluntarios en IAAPA Expo, IAAPA Expo Europa, IAAPA Expo Asia, y IAAPA Expo Oriente Medio.

Perder un empleo es algo común en el mundo de las atracciones y nunca es fácil, pero inevitablemente surgen nuevas oportunidades. Como explica Hall, "esta industria es una de las más volátiles del mundo. El trabajo fluctúa con los grandes proyectos de capital. Vemos estos ciclos cada vez que se construye un nuevo parque" Aun así, el sector de las atracciones sigue siendo una comunidad muy unida, en la que muchos están dispuestos a apoyar a los colegas afectados por los recientes despidos