Ressources et stratégies destinées aux professionnels du secteur des attractions face aux licenciements

À la suite des récents licenciements dans le secteur des parcs d’attractions, les professionnels, qu’ils soient débutants ou confirmés, sont confrontés à des changements inattendus et à l’incertitude quant à leur avenir. Heureusement, dans ces circonstances, de nombreuses organisations et personnes se mobilisent pour apporter leur soutien à ceux qui cherchent un nouvel emploi.

Funworld met à la disposition des professionnels du secteur des parcs d’attractions à la recherche d’un nouveau poste des ressources précieuses. Bien que la période qui suit un licenciement puisse être difficile à gérer, il existe des outils, des systèmes de soutien et des stratégies concrètes susceptibles de faciliter la transition vers une nouvelle opportunité passionnante.

Sites d’offres d’emploi du secteur

Les sites d’offres d’emploi constituent un excellent premier pas dans le processus de recherche d’emploi. Le site de l’IAAPA, l’IAAPA Career Center, propose des offres d’emploi actives dans l’ensemble du secteur.

1. IAAPA Career Center

   Accessible à tous pour explorer des opportunités d’emploi potentielles, l’IAAPA Career Center propose également des outils tels que des révisions gratuites de CV, des services de planification de carrière et une plateforme dédiée aux coachs de carrière, offrant ainsi aux demandeurs d’emploi des ressources supplémentaires pour les aider à atteindre leurs objectifs professionnels.

   Les candidats y trouveront un large éventail d’offres d’emploi dans tous les secteurs liés aux attractions, notamment les parcs à thème, les zoos, les aquariums et bien d’autres encore.

    

2. Emplois dans le secteur des loisirs thématiques

   Le site « Themed Entertainment Jobs » ( ) donne accès à de nombreuses offres d’emploi actives dans l’ensemble du secteur sur son site web. Mis à jour fréquemment et proposant des milliers d’offres d’emploi à consulter, Themed Entertainment Jobs ne nécessite pas d’adhésion pour accéder à sa base de données. Themed Entertainment Jobs est né de la conviction que « la manière la plus simple d’aider les autres est de laisser la porte ouverte derrière soi », selon Dave Hall, fondateur de Themed Entertainment Jobs.

   « C’est une ressource formidable pour découvrir des postes dans le secteur dont vous ignoriez peut-être l’existence, ou pour repérer des entreprises qui ne recrutent pas pour le moment, mais qu’il pourrait être intéressant de suivre à l’avenir », explique-t-il.

    

3. Slice Creative Network

   Si vous optez pour le statut d’indépendant, de nombreuses plateformes s’adressent à l’économie des petits boulots. Des sites comme Slice Creative Network proposent des missions aux membres actifs dans des domaines tels que le design, l’écriture de spectacles, et bien d’autres encore. Une fois que les membres ont créé leur profil en ligne, les entreprises du secteur peuvent rechercher des indépendants correspondant à leurs besoins spécifiques.

   Sa créatrice, Melody Matheny, explique qu’elle a lancé Slice Creative Network par nécessité. « J’étais directrice artistique chez SeaWorld à l’époque, et je n’arrivais plus à m’y retrouver parmi les coordonnées des freelances ; je me suis donc créé un petit site web pour les répertorier. Très vite, mes collègues directeurs artistiques s’en sont servis pour recruter eux aussi, puis les freelances ont commencé à se recommander les uns les autres. »

   Slice Creative Network, une association à but non lucratif, compte actuellement plus de 350 membres à l’échelle nationale et a accueilli plus de 1 000 freelances au cours de ses 15 années d’existence. « De très nombreux freelances décrochent régulièrement des missions grâce à Slice », ajoute Matheny.

    

Tout un réseau

Au-delà des recherches personnelles, toute une communauté de pairs issus de l’ensemble du secteur est prête à aider les personnes touchées par les récents licenciements. La présence sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn et X permet aux candidats d’accéder à un large éventail d’offres d’emploi et d’organisations.

Hall recommande aux demandeurs d’emploi de s’appuyer sur des liens d’amitié solides au sein du secteur, en complément de leurs démarches. « Contactez d’anciens collègues, des amis du secteur avec lesquels vous n’avez pas parlé depuis un certain temps. Allez prendre un café ou un verre. » Hall recommande également aux demandeurs d’emploi de contacter des personnes occupant des postes auxquels ils pourraient s’imaginer un jour et d’engager la conversation. « Abordez la situation avec curiosité », ajoute M. Hall. « J’ai obtenu d’excellents résultats en contactant des personnes sur LinkedIn ; la clé est de demander quelque chose dont vous savez qu’elles peuvent vous l’accorder, comme 20 minutes de leur temps pour un appel téléphonique. La plupart des gens veulent aider. »

La page LinkedIn de l’IAAPA publie des offres d’emploi actives. Pour maximiser la portée de ces annonces, de nombreux leaders du secteur les partagent avec leurs réseaux sur leurs propres pages. Se connecter avec d’autres professionnels du secteur sur LinkedIn augmente les chances de repérer la prochaine opportunité d’emploi.

De nombreux professionnels proposent généreusement de relire les CV, d’offrir un accompagnement ou de donner des conseils de carrière, gratuitement ou moyennant une rémunération, selon le niveau de services demandés. L’optimisation du profil aidera les candidats à entrer en contact avec des employeurs potentiels, ajoute Matheny. « LinkedIn est votre allié », dit-elle. « Veillez à mettre à jour votre profil et à faire savoir que vous êtes à la recherche d’un emploi. »

M. Hall suggère également aux professionnels du secteur, quelle que soit leur situation professionnelle, de créer leurs propres opportunités. Il souligne que la nature cyclique du secteur incite à rester vigilant.

« L’une des tendances intéressantes que j’ai observées, et que j’encouragerais davantage de personnes à envisager, consiste à rassembler l’équipe du projet que vous venez de terminer, dont tous les membres se retrouvent désormais sans emploi, pour créer votre propre entreprise », explique M. Hall. « Bon nombre des entreprises phares de notre secteur ont vu le jour à la fin d’un projet d’envergure ; sachant que le secteur aurait à nouveau besoin de ces services, elles ont créé une société afin de se porter prestataires pour le prochain projet d’envergure. » M. Hall souligne que, même si cette voie n’est pas idéale pour tout le monde, elle permet aux professionnels de continuer à travailler en tant que prestataires indépendants sans être soumis au « cycle d’expansion et de ralentissement » propre aux grands promoteurs immobiliers.

Conseils généraux

Entamer la recherche d’emploi sans tarder après un licenciement augmente les chances d’être repéré par les employeurs. « Mettez à jour votre CV et votre portfolio en ligne dès que possible, puis commencez à les envoyer à des employeurs potentiels et à des acteurs du secteur », suggère Mme Matheny. Pour tirer parti de cette dynamique, « participez à tous les événements de réseautage en ligne ou en présentiel possibles », ajoute-t-elle. Ces événements de réseautage offrent des occasions d’entrer en contact avec d’autres professionnels du secteur. Le site web de l’IAAPA propose également un calendrier des salons et événements à venir, qui offrent des occasions de nouer des contacts avec un large éventail de professionnels du secteur des attractions.

Lorsque vous recherchez un nouveau poste, pensez à tirer parti des outils de développement professionnel, tels que les webinaires et les certifications de l’IAAPA, pour renforcer vos compétences et votre expertise.

Tout comme les personnes proposant du mentorat sur LinkedIn, les programmes officiels de mentorat peuvent aider à faire le lien vers la prochaine opportunité d’emploi. Le programme de mentorat « Young Professionals » de l’IAAPA peut aider les professionnels en début de carrière à trouver leur voie. Les jeunes professionnels peuvent également trouver utile le programme « Show Ambassador » de l’IAAPA. Ce programme recrute des jeunes diplômés et des jeunes professionnels pour qu’ils interviennent en tant que stagiaires bénévoles lors des salons IAAPA Expo, IAAPA Expo Europe, IAAPA Expo Asia et IAAPA Expo Middle East.

La perte d’emploi est courante dans le monde des attractions et n’est jamais facile à vivre, mais de nouvelles opportunités se présentent inévitablement par la suite. Comme l’explique M. Hall : « Ce secteur est l’un des plus volatils au monde. L’activité fluctue en fonction des grands projets d’investissement. Nous observons ces cycles chaque fois qu’un nouveau parc est construit. » Malgré tout, le secteur des attractions reste une communauté très soudée, au sein de laquelle nombreux sont ceux qui sont prêts et désireux de soutenir leurs collègues touchés par les récents licenciements.