Ressources et stratégies pour les professionnels du tourisme en cas de licenciement

À la suite des récents licenciements dans l'industrie de l'attraction, les professionnels émergents et chevronnés sont confrontés à des transitions inattendues et à l'incertitude quant à la suite des événements. Heureusement, dans ces circonstances, de nombreuses organisations et personnes se rassemblent pour offrir leur soutien à ceux qui cherchent un nouvel emploi.

Funworld apporte des ressources précieuses aux professionnels de l'attraction à la recherche d'un nouveau poste. Bien que la période qui suit un licenciement puisse être difficile à traverser, il existe des outils, des systèmes de soutien et des tactiques concrètes qui peuvent aider à ouvrir la voie à une nouvelle opportunité passionnante.

Sites d'emploi sectoriels

Les tableaux d'affichage des offres d'emploi peuvent constituer une première étape importante dans le processus de recherche d'emploi. Le site d'emploi de l'IAAPA, l'IAAPA Career Center, présente des annonces actives dans l'ensemble de l'industrie.

1. Centre de carrière de l'IAAPA

   Le Centre de carrière de l'IAAPA, accessible à tous en tant que ressource pour explorer les opportunités d'emploi potentielles, offre également des outils tels que des révisions gratuites de CV, des services de planification de carrière et un centre d'accompagnement de carrière - offrant aux demandeurs d'emploi des outils supplémentaires pour soutenir leurs objectifs de carrière.

   Les candidats trouveront un large éventail d'offres d'emploi dans tous les secteurs liés aux attractions, y compris les parcs à thème, les zoos, les aquariums et bien d'autres encore.

2. Emplois dans le secteur du divertissement à thème

   Themed Entertainment Jobs donne accès à de nombreuses offres d'emploi actives dans l'ensemble du secteur sur son site web. Mis à jour fréquemment et proposant des milliers d'offres d'emploi à parcourir, Themed Entertainment Jobs ne nécessite pas d'adhésion pour accéder à sa base de données. Themed Entertainment Jobs est né de la conviction que "la façon la plus simple d'aider les autres est de laisser la porte ouverte derrière soi", selon le fondateur de Themed Entertainment Jobs, Dave Hall.

   "C'est une ressource extraordinaire pour trouver des postes dans le secteur dont vous ignoriez peut-être l'existence, ou pour trouver des entreprises qui n'embauchent pas pour l'instant, mais qui pourraient être intéressantes à l'avenir", explique-t-il.

3. Le réseau Slice Creative

   Si vous choisissez la voie du freelancing, de nombreuses plateformes répondent aux besoins de l'économie parallèle. Des sites comme Slice Creative Network offrent des emplois à ceux qui sont membres actifs dans des domaines tels que la conception, la rédaction de spectacles, etc. Une fois que les membres ont créé un profil en ligne, les entreprises du secteur peuvent rechercher des travailleurs indépendants qui répondent à leurs besoins spécifiques.

   Sa créatrice, Melody Matheny, explique qu'elle a lancé Slice Creative Network par nécessité. "À l'époque, j'étais directrice artistique à SeaWorld et je n'arrivais pas à garder les coordonnées de mes collaborateurs indépendants, alors j'ai créé un petit site web pour les suivre. Très vite, mes collègues directeurs artistiques l'ont utilisé pour embaucher à leur tour, puis les free-lances ont commencé à se recommander les uns les autres

   Slice Creative Network, une organisation à but non lucratif, compte actuellement plus de 350 membres dans tout le pays et a accueilli plus de 1 000 free-lances au cours de ses 15 années d'existence. "Un grand nombre de free-lances obtiennent constamment des contrats grâce à Slice", ajoute Mme Matheny.

Il faut un village

Outre la recherche indépendante, toute une communauté de pairs de l'ensemble du secteur est prête à aider les personnes touchées par les récents licenciements. En s'engageant sur des plateformes de médias sociaux telles que LinkedIn et X, les candidats sont mis en contact avec un large éventail d'offres d'emploi et d'organisations.

M. Hall recommande aux demandeurs d'emploi de s'appuyer sur de solides amitiés dans le secteur pour compléter leurs efforts. "Tendez la main à d'anciens collègues, à des amis du secteur à qui vous n'avez pas parlé depuis un certain temps. Allez prendre un café, un verre M. Hall recommande également aux demandeurs d'emploi d'entrer en contact avec des personnes qui occupent des postes qu'ils se verraient bien occuper un jour et d'entamer un dialogue. "Approchez-les en faisant preuve de curiosité", ajoute-t-elle. "La clé est de demander quelque chose que vous savez qu'ils peuvent vous donner, comme 20 minutes de leur temps pour un appel téléphonique. La plupart des gens veulent aider

La page LinkedIn de l'IAAPA présente des offres d'emploi actives. Pour maximiser la portée, de nombreux leaders de l'industrie partagent ces offres d'emploi avec leurs réseaux sur leurs pages. Le fait de se connecter avec d'autres personnes du secteur sur LinkedIn augmente les chances de voir la prochaine offre d'emploi.

De nombreux professionnels offrent généreusement des révisions de CV, des opportunités de mentorat et des conseils de carrière généraux, gratuitement ou contre rémunération, en fonction du niveau de service demandé. L'optimisation du profil aidera à mettre en relation les candidats et les employeurs potentiels, ajoute Mme Matheny. "LinkedIn est votre ami", dit-elle. "Veillez à mettre à jour votre profil et à faire savoir que vous êtes à la recherche d'un emploi

M. Hall suggère également aux professionnels de l'industrie, quel que soit leur statut d'emploi, de créer leurs propres opportunités. Il note que la nature cyclique du secteur incite à rester vigilant.

"L'une des tendances intéressantes que j'ai observées et que j'encourage les gens à envisager, c'est de prendre l'équipe du projet que vous venez de terminer, qui n'a plus de travail, et de créer votre propre entreprise", explique M. Hall. "Bon nombre des entreprises piliers de notre secteur ont été créées à la fin d'un grand projet et, sachant que le secteur aurait à nouveau besoin de ces services, elles ont formé une société pour sous-traiter le prochain grand projet M. Hall fait remarquer que, même si cette voie n'est pas idéale pour tout le monde, elle permet aux professionnels de continuer à travailler en tant qu'entrepreneur sans être soumis au "cycle d'expansion et de récession" entre les grands promoteurs.

Conseils généraux

Commencer le processus de recherche d'emploi rapidement après un licenciement augmente les chances d'être remarqué par les employeurs. "Mettez à jour votre CV et votre portfolio en ligne dès que possible et commencez à les envoyer à des employeurs potentiels et à des personnes du secteur", suggère M. Matheny. Pour profiter de cet élan, "participez à tous les événements de réseautage en ligne ou en personne possibles", ajoute-t-elle. Ces événements offrent la possibilité d'entrer en contact avec d'autres professionnels de l'industrie. Le site web de l'IAAPA propose également un calendrier des expositions et des événements à venir, qui offrent la possibilité de nouer des contacts avec un large éventail de professionnels du secteur des attractions.

Lorsque vous êtes à la recherche d'un nouveau poste, pensez à tirer parti des outils de développement professionnel, tels que les webinaires et les certifications de l'IAAPA, afin d'améliorer vos compétences et votre expertise.

Tout comme les individus sur LinkedIn qui offrent un mentorat, les programmes formels de mentorat peuvent aider à combler le fossé vers la prochaine opportunité d'emploi. Le programme de mentorat des jeunes professionnels de l'IAAPA peut aider les professionnels en début de carrière à trouver leur voie. Les professionnels en début de carrière peuvent également bénéficier du programme Show Ambassador de l'IAAPA. Ce programme recrute des jeunes diplômés et des jeunes professionnels pour servir de stagiaires bénévoles à l'IAAPA Expo, l'IAAPA Expo Europe, l'IAAPA Expo Asia et l'IAAPA Expo Middle East.

La perte d'un emploi est fréquente dans le monde des attractions et n'est jamais facile, mais de nouvelles opportunités se présentent inévitablement. Comme l'explique M. Hall, "ce secteur est l'un des plus volatils au monde. Le travail fluctue en fonction des grands projets d'investissement. Nous observons ces cycles à chaque fois qu'un nouveau parc est construit" Malgré cela, le secteur des attractions reste une communauté très unie, où beaucoup sont prêts à soutenir leurs collègues touchés par les récents licenciements