Recursos e estratégias para profissionais do setor das atrações turísticas na gestão de despedimentos

Na sequência das recentes demissões no setor das atrações, tanto os profissionais emergentes como os mais experientes enfrentam transições inesperadas e incertezas quanto ao que se segue. Felizmente, nestas circunstâncias, muitas organizações e indivíduos unem-se para oferecer o seu apoio àqueles que procuram um novo emprego.

A Funworld disponibiliza recursos valiosos aos profissionais do setor das atrações que procuram o seu próximo cargo. Embora o período que se segue a uma demissão possa ser difícil de gerir, existem ferramentas, sistemas de apoio e estratégias práticas que podem ajudar a abrir caminho para uma nova e empolgante oportunidade.

Portais de emprego do setor

Os recursos dos portais de emprego podem constituir um excelente primeiro passo no processo de procura de emprego. O portal de emprego da IAAPA, o IAAPA Career Center, apresenta ofertas ativas em todo o setor.

1. IAAPA Career Center

   O IAAPA Career Center, disponível a qualquer pessoa como recurso para explorar potenciais oportunidades de emprego, também oferece ferramentas como revisões gratuitas de currículos, serviços de planeamento de carreira e um centro de orientadores profissionais — proporcionando aos candidatos ferramentas adicionais para apoiar os seus objetivos profissionais.

   Os candidatos encontrarão uma vasta gama de oportunidades de emprego em setores relacionados com atrações, incluindo parques temáticos, jardins zoológicos, aquários e muito mais.

    

2. Empregos no Setor do Entretenimento Temático

   O site «Themed Entertainment Jobs» ( ) disponibiliza, no seu portal, acesso a inúmeras ofertas de emprego ativas em todo o setor. Atualizado frequentemente e com milhares de ofertas atuais disponíveis para consulta, o Themed Entertainment Jobs não exige qualquer adesão para aceder à sua base de dados. O Themed Entertainment Jobs surgiu da convicção de que «a forma mais fácil de ajudar outras pessoas é deixar a porta aberta atrás de si», segundo o fundador do Themed Entertainment Jobs, Dave Hall.

   «É um recurso fantástico para encontrar funções no setor que talvez nem soubesses que existiam, ou para descobrir empresas que não estão a contratar neste momento, mas que podem valer a pena acompanhar no futuro», afirma ele.

    

3. Slice Creative Network

   Se optar pela via do trabalho freelance, existem inúmeras plataformas dedicadas à economia gig. Sites como o Slice Creative Network disponibilizam trabalhos para quem tenha uma adesão ativa em áreas como design, escrita de espetáculos e muito mais. Depois de os membros criarem um perfil online, as empresas do setor podem procurar freelancers que se adequem às suas necessidades específicas.

   A sua criadora, Melody Matheny, conta que criou a Slice Creative Network por necessidade. «Na altura, era diretora de arte no SeaWorld e não conseguia manter as informações de contacto dos freelancers organizadas, por isso criei um pequeno site para as registar. Em pouco tempo, os meus colegas diretores de arte também começaram a usá-lo para contratar, e depois os freelancers passaram a recomendar-se uns aos outros.»

   A Slice Creative Network, uma organização sem fins lucrativos, conta atualmente com mais de 350 membros em todo o país e já acolheu mais de 1 000 freelancers ao longo dos seus 15 anos de história. «Há imensos freelancers que conseguem trabalhos constantemente através da Slice», acrescenta Matheny.

    

É preciso uma aldeia

Para além da pesquisa independente, toda uma comunidade de colegas de todo o setor está pronta para ajudar quem foi afetado pelos recentes despedimentos. A participação em plataformas de redes sociais como o LinkedIn e o X coloca os candidatos em contacto com uma vasta gama de ofertas de emprego e organizações.

Hall recomenda que quem procura emprego recorra a amizades sólidas no setor como um esforço complementar. «Entra em contacto com antigos colegas de trabalho, amigos do setor com quem não falas há algum tempo. Vão tomar um café, tomem uma bebida.» Hall também recomenda que quem procura emprego entre em contacto com pessoas que ocupam cargos nos quais se imaginariam um dia e inicie um diálogo. «Aborde a situação com curiosidade», acrescenta Hall. «Tive muito sucesso ao contactar pessoas no LinkedIn; o segredo é pedir algo que sabe que elas lhe podem dar, como 20 minutos do seu tempo para uma chamada telefónica. A maioria das pessoas quer ajudar.»

A página da IAAPA no LinkedIn partilha ofertas de emprego ativas. Para maximizar o alcance, vários líderes do setor partilham estas ofertas com as suas redes nas suas páginas. Estabelecer contacto com outras pessoas do setor no LinkedIn aumenta as hipóteses de a próxima oportunidade de emprego ser vista.

Muitos profissionais oferecem generosamente revisões de currículos, oportunidades de mentoria e aconselhamento geral sobre a carreira, seja gratuitamente ou mediante o pagamento de uma taxa, dependendo do nível de serviços solicitados. A otimização do perfil ajudará a ligar os candidatos a potenciais empregadores, acrescenta Matheny. «O LinkedIn é o seu amigo», afirma ela. «Certifique-se de que atualiza o seu perfil e dê a conhecer que está à procura de trabalho.»

Hall também sugere que os profissionais do setor, independentemente da sua situação profissional, criem as suas próprias oportunidades. Ele observa que a natureza cíclica do setor exige que se mantenha vigilante.

«Uma das tendências interessantes que tenho observado, e que encorajaria mais pessoas a considerar, é reunir a equipa do projeto que acabou de concluir — cujos membros estão agora sem trabalho — e criar a sua própria empresa», diz Hall. «Muitas das empresas de referência do nosso setor começaram quando um grande projeto terminou e, sabendo que o setor voltaria a precisar desses serviços, criaram uma empresa para prestar serviços a título de subcontratadas no próximo grande projeto.» Hall observa que, embora este caminho não seja ideal para todos, permite que os profissionais continuem a trabalhar como contratados sem ficarem sujeitos ao «ciclo de expansão e recessão» entre os grandes promotores imobiliários.

Conselhos gerais

Iniciar o processo de procura de emprego imediatamente após um despedimento aumenta as hipóteses de ser notado pelos empregadores. «Atualize o seu currículo e portfólio online o mais rapidamente possível e comece a enviá-los a potenciais empregadores e a pessoas do setor», sugere Matheny. Para aproveitar este impulso, «participe em todos os eventos de networking, online ou presenciais, que forem possíveis», acrescenta ela. Estes eventos de networking oferecem oportunidades para estabelecer contacto com outros profissionais do setor. O site da IAAPA também apresenta um calendário com as próximas feiras e eventos, que proporcionam oportunidades para estabelecer contactos com uma gama diversificada de profissionais do setor das atrações.

Ao procurar uma nova função, considere recorrer a ferramentas de desenvolvimento profissional, tais como os webinars e certificações da IAAPA, para aperfeiçoar competências e conhecimentos especializados.

Tal como os utilizadores do LinkedIn que oferecem orientação, os programas formais de mentoria podem ajudar a colmatar a lacuna até à próxima oportunidade de emprego. O Programa de Mentoria para Jovens Profissionais da IAAPA pode ajudar os profissionais em início de carreira a encontrar o seu caminho. O grupo demográfico de profissionais emergentes também pode considerar benéfico o Programa de Embaixadores de Feiras da IAAPA. Este programa recruta recém-licenciados e jovens profissionais para atuarem como estagiários voluntários na IAAPA Expo, na IAAPA Expo Europe, na IAAPA Expo Asia e na IAAPA Expo Middle East.

Perder o emprego é comum no mundo das atrações e nunca é fácil, mas surgem inevitavelmente novas oportunidades. Como explica Hall: «Esta indústria é uma das mais voláteis do mundo. O trabalho oscila em função de grandes projetos de investimento. Vemos estes ciclos sempre que é construído um novo parque.» Mesmo assim, o setor das atrações continua a ser uma comunidade muito unida — onde muitos estão prontos e ansiosos por apoiar os colegas afetados pelas recentes demissões.