Recursos e estratégias para profissionais do sector das atracções quando enfrentam despedimentos

Na sequência dos recentes despedimentos na indústria das atracções, tanto os profissionais emergentes como os experientes são confrontados com transições inesperadas e com a incerteza sobre o que virá a seguir. Felizmente, nestas circunstâncias, muitas organizações e indivíduos unem-se para oferecer o seu apoio a quem procura um novo emprego.

O Funworld traz recursos valiosos para os profissionais de atracções que procuram o seu próximo papel. Embora o período que se segue a uma demissão possa ser difícil de navegar, existem ferramentas, sistemas de apoio e tácticas acionáveis que podem ajudar a preparar o caminho para uma nova e excitante oportunidade.

Quadros de emprego do sector

Os recursos do quadro de empregos podem servir como um ótimo primeiro passo no processo de busca de emprego. O quadro de empregos da IAAPA, o IAAPA Career Center, apresenta anúncios activos em toda a indústria.

1. Centro de Carreiras da IAAPA

   O Centro de Carreiras da IAAPA, disponível para qualquer pessoa como um recurso para explorar potenciais oportunidades de emprego, também oferece ferramentas como revisões gratuitas de currículos, serviços de planeamento de carreiras e um centro de formação de carreiras - dando aos candidatos a emprego ferramentas adicionais para apoiar os seus objectivos de carreira.

   Os candidatos encontrarão uma vasta gama de oportunidades de emprego em áreas relacionadas com atracções, incluindo parques temáticos, jardins zoológicos, aquários e muito mais.

2. Empregos na área do entretenimento temático

   Themed Entertainment Jobs fornece acesso a numerosas listas de empregos activos em toda a indústria no seu sítio Web. Atualizado com frequência e com milhares de anúncios disponíveis para consulta, o Themed Entertainment Jobs não exige inscrição para aceder à sua base de dados. A Themed Entertainment Jobs nasceu da convicção de que "a forma mais fácil de ajudar outras pessoas é deixar a porta aberta atrás de si", segundo o fundador da Themed Entertainment Jobs, Dave Hall.

   "É um recurso fantástico para encontrar funções na indústria que talvez não soubesse que existiam, ou para encontrar empresas que não estão a contratar agora, mas que podem valer a pena observar no futuro", afirma.

3. Rede criativa Slice

   Se optar pela via do freelancing, há inúmeras plataformas que servem a economia gig. Sites como o Slice Creative Network oferecem empregos para os membros activos em áreas como o design, a escrita de espectáculos e muito mais. Depois de os membros terem criado um perfil online, as empresas do sector podem procurar freelancers que correspondam às suas necessidades específicas.

   A sua criadora, Melody Matheny, partilha que criou a Slice Creative Network por necessidade. "Na altura, eu era diretora de arte no SeaWorld e não conseguia manter as informações de contacto dos freelancers em ordem, por isso criei um pequeno sítio Web para os acompanhar. Em breve, os meus colegas diretores de arte também o utilizavam para contratar, e depois os freelancers começaram a recomendar-se uns aos outros."

   A Slice Creative Network, uma organização sem fins lucrativos, conta atualmente com mais de 350 membros em todo o país e já acolheu mais de 1000 freelancers nos seus 15 anos de história. "Há um grande número de freelancers que conseguem trabalhos através da Slice constantemente", acrescenta Matheny.

É preciso uma aldeia

Para além da investigação independente, toda uma comunidade de colegas de todo o sector está pronta a ajudar as pessoas afectadas pelos recentes despedimentos. O envolvimento em plataformas de redes sociais como o LinkedIn e o X liga os candidatos a uma vasta gama de ofertas de emprego e organizações.

Hall recomenda que os candidatos a emprego se apoiem em fortes amizades no sector como um esforço suplementar. "Contactem antigos colegas de trabalho, amigos do sector com quem já não falem há algum tempo. Tomem um café ou uma bebida." Hall também recomenda que os candidatos a emprego contactem contactos em cargos actuais em que se possam ver um dia e iniciem um diálogo. "Abordar a partir de um lugar de curiosidade", acrescenta Hall. "Tive muito sucesso a contactar pessoas no LinkedIn; o segredo é pedir algo que sabemos que nos podem dar, como 20 minutos do seu tempo para um telefonema. A maioria das pessoas quer ajudar"

A página da IAAPA no LinkedIn partilha anúncios de emprego activos. Para maximizar o alcance, vários líderes do sector partilham estes empregos com as suas redes nas suas páginas. Ligar-se a outras pessoas do sector no LinkedIn aumenta as hipóteses de a próxima oportunidade de emprego ser vista.

Muitos profissionais oferecem generosamente revisões de currículos, oportunidades de orientação e conselhos gerais de carreira, sem custos ou mediante pagamento, dependendo do nível de serviços solicitados. A otimização do perfil ajudará a ligar os candidatos a potenciais empregadores, acrescenta Matheny. "O LinkedIn é seu amigo", diz ela. "Não se esqueça de atualizar o seu perfil e dar a conhecer que está à procura de trabalho."

Hall também sugere que os profissionais do sector, independentemente do seu estatuto profissional, criem as suas próprias oportunidades. Ele observa que a natureza cíclica da indústria se presta a permanecer vigilante.

"Uma das tendências interessantes que tenho visto, e que encorajaria mais pessoas a considerar, é pegar na equipa do projeto que acabou de terminar, todos sem trabalho agora, e organizar a sua própria empresa", diz Hall. "Muitas das empresas pilares da nossa indústria começaram quando um grande projeto terminou, e sabendo que a indústria iria precisar desses serviços novamente, formaram uma empresa para contratar para o próximo grande projeto." Hall observa que, embora esta via não seja ideal para todos, permite que os profissionais continuem a trabalhar como empreiteiros sem ficarem sujeitos ao "ciclo de expansão e recessão" entre os grandes promotores.

Conselhos gerais

Iniciar o processo de procura de emprego imediatamente após um despedimento aumenta as hipóteses de ser notado pelos empregadores. "Actualize o seu currículo e portfólio online o mais rapidamente possível e comece a enviá-los a potenciais empregadores e pessoas do sector", sugere Matheny. Para tirar partido desta dinâmica, "participe em todos os eventos de networking online ou presenciais possíveis", acrescenta. Esses eventos de networking oferecem oportunidades de se conectar com outros profissionais do setor. O sítio Web da IAAPA também apresenta um calendário com as próximas exposições e eventos, que proporcionam oportunidades para estabelecer contactos com uma gama diversificada de profissionais de atracções.

Ao procurar uma nova função, considere aproveitar as ferramentas de desenvolvimento profissional, como os webinars e as certificações da IAAPA, para melhorar as competências e os conhecimentos.

Assim como indivíduos no LinkedIn que oferecem orientação, programas formais de mentor-mentorando podem ajudar a preencher a lacuna para a próxima oportunidade de emprego. O IAAPA Young Professionals Mentorship Program pode ajudar os profissionais em início de carreira a encontrar o caminho a seguir. O grupo demográfico de profissionais emergentes também pode achar benéfico o Programa Show Ambassador da IAAPA. Este programa recruta recém-licenciados e jovens profissionais para servirem como estagiários voluntários na IAAPA Expo, IAAPA Expo Europe, IAAPA Expo Asia e IAAPA Expo Middle East.

A perda de emprego é comum no mundo das atracções e nunca é fácil, mas é inevitável que surjam novas oportunidades. Como explica Hall, "este sector é um dos mais voláteis do mundo. O trabalho flutua com os grandes projectos de capital. Assistimos a estes ciclos sempre que é construído um novo parque." Mesmo assim, a indústria das atracções continua a ser uma comunidade muito unida - onde muitos estão prontos e ansiosos por apoiar os colegas afectados pelos recentes despedimentos