Risorse e strategie per i professionisti delle attrazioni quando devono affrontare i licenziamenti

Sulla scia dei recenti licenziamenti nel settore delle attrazioni, sia i professionisti emergenti che quelli più esperti si trovano ad affrontare transizioni inaspettate e incertezze sul futuro. Fortunatamente, in queste circostanze, molte organizzazioni e individui si uniscono per offrire il loro sostegno a chi è in cerca di una nuova occupazione.

Funworld offre risorse preziose ai professionisti dell'attrazione in cerca del loro prossimo ruolo. Anche se il periodo successivo a un licenziamento può essere difficile da affrontare, esistono strumenti, sistemi di supporto e tattiche attuabili che possono aiutare a spianare la strada verso una nuova entusiasmante opportunità.

Schede di lavoro del settore

Le risorse delle job board possono essere un ottimo primo passo nel processo di ricerca del lavoro. La job board di IAAPA, lo IAAPA Career Center, presenta annunci attivi in tutto il settore.

1. Centro carriere IAAPA

   Lo IAAPA Career Center, a disposizione di tutti come risorsa per esplorare potenziali opportunità di lavoro, offre anche strumenti come la revisione gratuita dei curriculum, servizi di pianificazione della carriera e un hub per i coach di carriera, fornendo a chi cerca lavoro ulteriori strumenti per sostenere i propri obiettivi di carriera.

   I candidati troveranno un'ampia gamma di opportunità di lavoro in tutti i settori legati alle attrazioni, tra cui parchi a tema, zoo, acquari e altro.

2. Offerte di lavoro nel settore dell'intrattenimento a tema

   Themed Entertainment Jobs offre l'accesso a numerosi annunci di lavoro attivi in tutto il settore sul proprio sito web. Aggiornato frequentemente e con migliaia di annunci attuali disponibili per la consultazione, Themed Entertainment Jobs non richiede un'iscrizione per accedere al suo database. Themed Entertainment Jobs è nato dalla convinzione che "il modo più semplice per aiutare gli altri è lasciare la porta aperta dietro di sé", secondo il fondatore di Themed Entertainment Jobs Dave Hall.

   "È una risorsa straordinaria per trovare ruoli nel settore che forse non sapevate esistessero, o per trovare aziende che non stanno assumendo ora, ma che potrebbero essere da tenere d'occhio in futuro".

3. Rete creativa Slice

   Se si sceglie la strada del freelance, numerose piattaforme si rivolgono alla gig economy. Siti come Slice Creative Network offrono lavoro a chi è iscritto attivamente in settori come il design, la scrittura di spettacoli e altro. Una volta che i membri hanno creato un profilo online, le aziende del settore possono cercare i freelance che si adattano alle loro esigenze specifiche.

   La sua creatrice, Melody Matheny, racconta di aver dato vita a Slice Creative Network per necessità. "All'epoca ero un direttore artistico di SeaWorld e non riuscivo a tenere sotto controllo i contatti dei freelance, così ho creato un piccolo sito web per tenerne traccia. Ben presto anche i miei colleghi art director lo hanno usato per assumere e i freelance hanno iniziato a raccomandarsi a vicenda"

   Slice Creative Network, un'organizzazione senza scopo di lucro, vanta attualmente più di 350 membri a livello nazionale e ha ospitato più di 1.000 freelance nei suoi 15 anni di storia. "Sono moltissimi i freelance che ottengono costantemente ingaggi attraverso Slice", aggiunge Matheny.

Ci vuole un villaggio

Oltre alla ricerca indipendente, un'intera comunità di colleghi del settore è pronta ad aiutare chi è stato colpito dai recenti licenziamenti. Impegnarsi su piattaforme di social media come LinkedIn e X mette in contatto i candidati con un'ampia gamma di offerte di lavoro e organizzazioni.

Hall consiglia a chi cerca lavoro di appoggiarsi a solide amicizie di settore come sforzo supplementare. "Rivolgetevi agli ex colleghi, agli amici del settore con cui non parlate da tempo. Prendete un caffè, prendete un drink" Hall consiglia inoltre a chi cerca lavoro di contattare i colleghi che occupano posizioni in cui un giorno potrebbero vedersi e di avviare un dialogo. "Avvicinatevi da un punto di vista di curiosità", aggiunge Hall. "Ho avuto molto successo nel contattare le persone su LinkedIn; la chiave è chiedere qualcosa che sai che possono darti, come 20 minuti del loro tempo per una telefonata. La maggior parte delle persone vuole aiutare"

La pagina LinkedIn dell'IAAPA condivide gli annunci di lavoro attivi. Per massimizzare la portata, numerosi leader del settore condividono queste offerte di lavoro con le loro reti sulle loro pagine. Connettersi con altri operatori del settore su LinkedIn aumenta le possibilità di vedere la prossima opportunità di lavoro.

Molti professionisti offrono generosamente revisioni di curriculum, opportunità di mentorship e consigli generali sulla carriera, gratuitamente o a pagamento, a seconda del livello dei servizi richiesti. L'ottimizzazione del profilo aiuterà a collegare i candidati ai potenziali datori di lavoro, aggiunge Matheny. "LinkedIn è vostro amico", dice. "Assicuratevi di aggiornare il vostro profilo e di far sapere che state cercando lavoro"

Hall suggerisce anche ai professionisti del settore, a prescindere dallo status occupazionale, di creare le proprie opportunità. Egli osserva che la natura ciclica del settore si presta a rimanere vigile.

"Una delle tendenze interessanti che ho riscontrato, e che incoraggerei a prendere in considerazione, è quella di prendere il team del progetto appena terminato, che ora non ha più lavoro, e di organizzare la propria azienda", afferma Hall. "Molte delle aziende pilastro del nostro settore sono nate quando è terminato un progetto importante e, sapendo che il settore avrebbe avuto di nuovo bisogno di quei servizi, hanno costituito una società per appaltare il prossimo progetto importante" Hall osserva che, sebbene questa strada non sia ideale per tutti, consente ai professionisti di continuare a lavorare come appaltatori senza essere soggetti al "ciclo di boom e bust" tra i grandi costruttori.

Consigli generali

Iniziare il processo di ricerca del lavoro subito dopo un licenziamento aumenta le possibilità di essere notati dai datori di lavoro. "Aggiornate il vostro curriculum e il vostro portfolio online il prima possibile e iniziate a inviarlo a potenziali datori di lavoro e a persone del settore", suggerisce Matheny. Per sfruttare questo slancio, "partecipate a tutti gli eventi di networking online o di persona possibili", aggiunge. Questi eventi di networking offrono l'opportunità di entrare in contatto con altri professionisti del settore. Il sito web di IAAPA presenta anche un calendario con le prossime esposizioni ed eventi, che offrono l'opportunità di entrare in contatto con una vasta gamma di professionisti delle attrazioni.

Quando si cerca un nuovo ruolo, si può pensare di sfruttare gli strumenti di sviluppo professionale, come i webinar e le certificazioni IAAPA, per migliorare le capacità e le competenze.

Proprio come le persone che offrono mentorship su LinkedIn, i programmi formali di mentor-mentee possono aiutare a colmare il divario verso la prossima opportunità di lavoro. Il programma di mentorship di IAAPA Young Professionals può aiutare i professionisti all'inizio della carriera a trovare la loro strada. I professionisti emergenti possono trovare utile anche il programma Show Ambassador di IAAPA. Questo programma recluta neolaureati e giovani professionisti per servire come stagisti volontari a IAAPA Expo, IAAPA Expo Europe, IAAPA Expo Asia e IAAPA Expo Middle East.

L'esperienza della perdita del lavoro è comune nel mondo delle attrazioni e non è mai facile, ma inevitabilmente si aprono nuove opportunità. Come spiega Hall, "questo settore è uno dei più volatili al mondo. Il lavoro fluttua con i grandi progetti di capitale. Vediamo questi cicli ogni volta che viene costruito un nuovo parco" Nonostante ciò, il settore delle attrazioni rimane una comunità molto unita, in cui molti sono pronti e desiderosi di sostenere i colleghi colpiti dai recenti licenziamenti