Risorse e strategie per i professionisti del settore delle attrazioni turistiche di fronte ai licenziamenti

Sulla scia dei recenti licenziamenti nel settore delle attrazioni, sia i professionisti emergenti che quelli con maggiore esperienza si trovano ad affrontare cambiamenti inaspettati e incertezze sul futuro. Fortunatamente, in queste circostanze, molte organizzazioni e persone si mobilitano per offrire il proprio sostegno a chi è alla ricerca di un nuovo impiego.

Funworld mette a disposizione risorse preziose per i professionisti del settore delle attrazioni alla ricerca di un nuovo impiego. Sebbene il periodo successivo a un licenziamento possa risultare difficile da affrontare, esistono strumenti, sistemi di supporto e strategie concrete che possono aiutare a spianare la strada verso una nuova ed entusiasmante opportunità.

Bacheche di lavoro del settore

Le risorse offerte dalle bacheche di annunci di lavoro possono rappresentare un ottimo primo passo nel processo di ricerca di un impiego. La bacheca di annunci di lavoro dell’IAAPA, l’IAAPA Career Center, presenta annunci attivi in tutto il settore.

1. IAAPA Career Center

   L’IAAPA Career Center, accessibile a chiunque come risorsa per esplorare potenziali opportunità di lavoro, offre anche strumenti quali revisioni gratuite del curriculum, servizi di pianificazione della carriera e un centro di coaching professionale, fornendo a chi cerca lavoro ulteriori strumenti a sostegno dei propri obiettivi di carriera.

   I candidati troveranno un'ampia gamma di opportunità di lavoro in tutti i settori legati alle attrazioni, tra cui parchi a tema, zoo, acquari e altro ancora.

    

2. Themed Entertainment Jobs

   Il sito di “Themed Entertainment Jobs” offre accesso a numerose offerte di lavoro attive in tutto il settore. Aggiornato frequentemente e con migliaia di annunci attuali disponibili per la consultazione, Themed Entertainment Jobs non richiede un abbonamento per accedere al proprio database. Themed Entertainment Jobs è nato dalla convinzione che “il modo più semplice per aiutare gli altri è lasciare la porta aperta dietro di sé”, secondo il fondatore di Themed Entertainment Jobs, Dave Hall.

   «È una risorsa straordinaria per scoprire ruoli nel settore di cui forse non conoscevi nemmeno l’esistenza, o per individuare aziende che al momento non stanno assumendo, ma che potrebbe valere la pena tenere d’occhio in futuro», afferma.

    

3. Slice Creative Network

   Se si sceglie la strada del lavoro freelance, numerose piattaforme si rivolgono alla gig economy. Siti come Slice Creative Network offrono lavori a chi possiede un’iscrizione attiva in settori quali il design, la scrittura di spettacoli e altro ancora. Una volta che i membri hanno creato un profilo online, le aziende del settore possono cercare freelance che soddisfino le loro esigenze specifiche.

   La sua ideatrice, Melody Matheny, racconta di aver avviato Slice Creative Network per necessità. “All’epoca ero art director presso SeaWorld e non riuscivo a tenere in ordine i contatti dei freelance, così mi sono creata un piccolo sito web per tenerne traccia. In poco tempo, anche i miei colleghi art director hanno iniziato a usarlo per assumere personale, e poi i freelance hanno cominciato a raccomandarsi a vicenda».

   Slice Creative Network, un’organizzazione senza scopo di lucro, vanta attualmente oltre 350 membri a livello nazionale e ha ospitato più di 1.000 freelance nei suoi 15 anni di storia. “Ci sono moltissimi freelance che ottengono costantemente incarichi tramite Slice”, aggiunge Matheny.

    

Ci vuole un villaggio

Oltre alla ricerca autonoma, un’intera comunità di colleghi provenienti da tutto il settore è pronta ad aiutare chi è stato colpito dai recenti licenziamenti. Interagire su piattaforme social come LinkedIn e X mette in contatto chi cerca lavoro con un’ampia gamma di offerte di lavoro e organizzazioni.

Hall raccomanda a chi cerca lavoro di fare affidamento su solide amicizie nel settore come sforzo supplementare. «Contattate ex colleghi, amici del settore con cui non parlate da un po’. Andate a prendere un caffè, fate un drink insieme». Hall raccomanda inoltre a chi cerca lavoro di contattare persone che ricoprono posizioni in cui potrebbero immaginarsi un giorno e di avviare un dialogo. «Avvicinatevi con curiosità», aggiunge Hall. «Ho ottenuto ottimi risultati contattando persone su LinkedIn; la chiave è chiedere qualcosa che sapete che possono darvi, come 20 minuti del loro tempo per una telefonata. La maggior parte delle persone vuole aiutare».

La pagina LinkedIn dell’IAAPA condivide annunci di lavoro attivi. Per massimizzare la visibilità, numerosi leader del settore condividono queste offerte con le loro reti sulle proprie pagine. Entrare in contatto con altri professionisti del settore su LinkedIn aumenta le possibilità di individuare la prossima opportunità di lavoro.

Molti professionisti offrono generosamente revisioni del curriculum, opportunità di mentoring e consigli generali sulla carriera, a titolo gratuito o a pagamento, a seconda del livello dei servizi richiesti. L’ottimizzazione del profilo aiuterà a mettere in contatto i candidati con potenziali datori di lavoro, aggiunge Matheny. «LinkedIn è tuo amico», afferma. «Assicurati di aggiornare il tuo profilo e di far sapere che stai cercando lavoro».

Hall suggerisce inoltre ai professionisti del settore, indipendentemente dalla loro situazione lavorativa, di crearsi le proprie opportunità. Egli osserva che la natura ciclica del settore richiede di rimanere vigili.

«Una delle tendenze interessanti che ho osservato, e che incoraggerei più persone a prendere in considerazione, è quella di riunire il team del progetto appena concluso, i cui membri ora sono tutti senza lavoro, e organizzare una propria azienda», afferma Hall. «Molte delle aziende di riferimento del nostro settore sono nate al termine di un grande progetto e, sapendo che il settore avrebbe avuto nuovamente bisogno di quei servizi, hanno costituito una società per lavorare in appalto al prossimo grande progetto». Hall sottolinea che, sebbene questa strada non sia l’ideale per tutti, permette ai professionisti di continuare a lavorare come appaltatori senza essere soggetti al “ciclo di espansione e recessione” che caratterizza i grandi sviluppatori.

Consigli generali

Avviare il processo di ricerca di lavoro subito dopo un licenziamento aumenta le possibilità di farsi notare dai datori di lavoro. “Aggiornate il vostro curriculum e il vostro portfolio online al più presto e iniziate a inviarli a potenziali datori di lavoro e a figure del settore”, suggerisce Matheny. Per sfruttare questo slancio, «partecipate a tutti gli eventi di networking online o in presenza possibili», aggiunge. Questi eventi offrono l’opportunità di entrare in contatto con altri professionisti del settore. Il sito web dell’IAAPA presenta anche un calendario con le prossime fiere ed eventi, che offrono l’opportunità di fare networking con una vasta gamma di professionisti del settore delle attrazioni.

Quando si è alla ricerca di un nuovo ruolo, è bene considerare di avvalersi di strumenti di sviluppo professionale, come i webinar e le certificazioni dell’IAAPA, per migliorare le proprie competenze e conoscenze.

Proprio come le persone su LinkedIn che offrono tutoraggio, i programmi formali di mentoring possono aiutare a colmare il divario verso la prossima opportunità di lavoro. Il programma di mentoring IAAPA per giovani professionisti può aiutare i professionisti all’inizio della carriera a trovare la propria strada. Anche i professionisti emergenti potrebbero trovare utile il programma Show Ambassador dell’IAAPA. Questo programma recluta neolaureati e giovani professionisti per svolgere il ruolo di stagisti volontari presso l’IAAPA Expo, l’IAAPA Expo Europe, l’IAAPA Expo Asia e l’IAAPA Expo Middle East.

La perdita del lavoro è comune nel mondo delle attrazioni e non è mai facile, ma inevitabilmente ne seguono nuove opportunità. Come spiega Hall: «Questo settore è uno dei più volatili al mondo. Il lavoro oscilla a seconda dei grandi progetti di investimento. Assistiamo a questi cicli ogni volta che viene costruito un nuovo parco». Ciononostante, il settore delle attrazioni rimane una comunità molto unita, in cui molti sono pronti e desiderosi di sostenere i colleghi colpiti dai recenti licenziamenti.