Ressourcen und Strategien für Fachleute aus der Freizeitbranche im Umgang mit Entlassungen

Angesichts der jüngsten Entlassungen in der Freizeitbranche sehen sich sowohl Berufseinsteiger als auch erfahrene Fachkräfte mit unerwarteten Veränderungen und Unsicherheiten hinsichtlich ihrer beruflichen Zukunft konfrontiert. Glücklicherweise schließen sich unter diesen Umständen viele Organisationen und Einzelpersonen zusammen, um denjenigen, die eine neue Anstellung suchen, ihre Unterstützung anzubieten.

Funworld stellt Fachkräften aus der Freizeitparkbranche, die auf der Suche nach ihrer nächsten Stelle sind, wertvolle Ressourcen zur Verfügung. Auch wenn die Zeit nach einer Entlassung schwierig zu bewältigen sein kann, gibt es Hilfsmittel, Unterstützungsangebote und konkrete Strategien, die den Weg zu einer spannenden neuen Chance ebnen können.

Branchen-Jobbörsen

Stellenbörsen können ein hervorragender erster Schritt bei der Jobsuche sein. Die Stellenbörse der IAAPA, das „IAAPA Career Center“, bietet aktuelle Stellenangebote aus der gesamten Branche.

1. IAAPA Career Center

   Das IAAPA Career Center steht allen als Ressource zur Erkundung potenzieller Stellenangebote zur Verfügung und bietet zudem Tools wie kostenlose Lebenslauf-Checks, Karriereplanungsdienste und eine Plattform für Karrierecoaches – damit erhalten Arbeitssuchende zusätzliche Hilfsmittel zur Unterstützung ihrer Karriereziele.

   Bewerber finden hier eine breite Palette an Stellenangeboten in verschiedenen Bereichen der Freizeitbranche, darunter Themenparks, Zoos, Aquarien und vieles mehr.

    

2. Themed Entertainment Jobs

   „Themed Entertainment Jobs“ ( ) bietet auf seiner Website Zugang zu zahlreichen aktuellen Stellenangeboten aus der gesamten Branche. „Themed Entertainment Jobs“ wird regelmäßig aktualisiert und bietet Tausende aktueller Stellenangebote zum Durchstöbern; für den Zugriff auf die Datenbank ist keine Mitgliedschaft erforderlich. „Themed Entertainment Jobs“ entstand aus der Überzeugung heraus, dass „der einfachste Weg, anderen Menschen zu helfen, darin besteht, die Tür hinter sich offen zu lassen“, so Dave Hall, Gründer von „Themed Entertainment Jobs“.

   „Es ist eine großartige Quelle, um Stellen in der Branche zu finden, von denen man vielleicht gar nicht wusste, dass es sie gibt, oder um Unternehmen zu entdecken, die zwar derzeit keine Mitarbeiter einstellen, die man aber in Zukunft im Auge behalten sollte“, sagt er.

    

3. Slice Creative Network

   Wer sich für den Weg als Freiberufler entscheidet, findet zahlreiche Plattformen, die auf die Gig-Economy zugeschnitten sind. Websites wie Slice Creative Network bieten Aufträge für aktive Mitglieder in Bereichen wie Design, Show-Autorenschaft und mehr. Sobald Mitglieder ein Online-Profil erstellt haben, können Unternehmen der Branche nach Freiberuflern suchen, die ihren individuellen Anforderungen entsprechen.

   Die Gründerin, Melody Matheny, erzählt, dass sie das Slice Creative Network aus der Not heraus ins Leben gerufen hat. „Ich war damals Art Director bei SeaWorld und konnte den Überblick über die Kontaktdaten der Freiberufler nicht behalten, also habe ich mir eine kleine Website erstellt, um sie im Blick zu behalten. Schon bald nutzten auch meine Kollegen aus der Art-Direction die Seite, um Freiberufler einzustellen, und dann fingen die Freiberufler an, sich gegenseitig weiterzuempfehlen.“

   Slice Creative Network, eine gemeinnützige Organisation, zählt derzeit landesweit mehr als 350 Mitglieder und hat in ihrer 15-jährigen Geschichte bereits mehr als 1.000 Freiberufler vermittelt. „Es gibt sehr viele Freiberufler, die ständig Aufträge über Slice erhalten“, fügt Matheny hinzu.

    

Gemeinsam sind wir stark

Abgesehen von eigener Recherche steht eine ganze Gemeinschaft von Branchenkollegen bereit, um den von den jüngsten Entlassungen Betroffenen zu helfen. Die Nutzung von Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und X verbindet Bewerber mit einer Vielzahl von Stellenangeboten und Unternehmen.

Hall empfiehlt Arbeitssuchenden, als ergänzende Maßnahme auf starke Freundschaften in der Branche zurückzugreifen. „Wendet euch an ehemalige Kollegen und Freunde aus der Branche, mit denen ihr schon länger nicht mehr gesprochen habt. Trefft euch auf einen Kaffee oder einen Drink.“ Hall rät Arbeitssuchenden außerdem, Kontakte in Positionen anzusprechen, in denen sie sich eines Tages selbst sehen könnten, und einen Dialog zu beginnen. „Geht aus Neugierde auf sie zu“, fügt Hall hinzu. „Ich habe sehr gute Erfahrungen damit gemacht, Leute auf LinkedIn anzusprechen; der Schlüssel liegt darin, um etwas zu bitten, von dem man weiß, dass sie es einem geben können, wie zum Beispiel 20 Minuten ihrer Zeit für ein Telefonat. Die meisten Menschen wollen gerne helfen.“

Auf der LinkedIn-Seite der IAAPA werden aktuelle Stellenanzeigen veröffentlicht. Um die Reichweite zu maximieren, teilen zahlreiche Branchenführer diese Stellenangebote auf ihren Seiten mit ihren Netzwerken. Der Austausch mit anderen Branchenvertretern auf LinkedIn erhöht die Chancen, dass die nächste Stellenausschreibung wahrgenommen wird.

Viele Fachleute bieten großzügig die Überprüfung von Lebensläufen, Mentoring-Möglichkeiten und allgemeine Karriereberatung an – je nach Umfang der gewünschten Dienstleistungen entweder kostenlos oder gegen eine Gebühr. Die Optimierung des Profils hilft dabei, Bewerber mit potenziellen Arbeitgebern zu verbinden, fügt Matheny hinzu. „LinkedIn ist dein Freund“, sagt sie. „Achten Sie darauf, Ihr Profil zu aktualisieren und deutlich zu machen, dass Sie auf der Suche nach Arbeit sind.“

Hall empfiehlt Fachkräften der Branche zudem, unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus ihre eigenen Chancen zu schaffen. Er weist darauf hin, dass der zyklische Charakter der Branche es erforderlich macht, wachsam zu bleiben.

„Einer der interessanten Trends, den ich beobachtet habe und den ich mehr Leuten ans Herz legen würde, besteht darin, das Team aus dem gerade abgeschlossenen Projekt, das nun ohne Arbeit ist, zusammenzubringen und ein eigenes Unternehmen zu gründen“, sagt Hall. „Viele der führenden Unternehmen unserer Branche entstanden, als ein Großprojekt endete, und da sie wussten, dass die Branche diese Dienstleistungen wieder benötigen würde, gründeten sie ein Unternehmen, um sich für das nächste Großprojekt zu bewerben.“ Hall merkt an, dass dieser Weg zwar nicht für jeden ideal ist, Fachleuten jedoch ermöglicht, weiterhin als Auftragnehmer tätig zu sein, ohne dem „Auf- und Abschwungzyklus“ zwischen großen Bauträgern ausgesetzt zu sein.

Allgemeine Ratschläge

Wenn man sich unmittelbar nach einer Entlassung auf Stellensuche begibt, erhöht dies die Chancen, von Arbeitgebern wahrgenommen zu werden. „Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Online-Portfolio so schnell wie möglich und versenden Sie diese an potenzielle Arbeitgeber und Branchenvertreter“, rät Matheny. Um diese Dynamik zu nutzen, „sollten Sie an so vielen Online- oder Präsenz-Networking-Veranstaltungen wie möglich teilnehmen“, fügt sie hinzu. Diese Networking-Veranstaltungen bieten Gelegenheiten, mit anderen Fachleuten der Branche in Kontakt zu treten. Auf der Website der IAAPA finden Sie außerdem einen Kalender mit bevorstehenden Messen und Veranstaltungen, die Möglichkeiten zum Networking mit einer Vielzahl von Fachleuten aus der Attraktionsbranche bieten.

Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, sollten Sie berufliche Weiterbildungsangebote wie IAAPA-Webinare und -Zertifizierungen nutzen, um Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen zu erweitern.

Ähnlich wie Personen auf LinkedIn, die Mentoring anbieten, können formelle Mentorenprogramme dabei helfen, die Lücke zur nächsten Beschäftigungsmöglichkeit zu überbrücken. Das IAAPA-Mentorenprogramm für junge Fachkräfte kann Berufseinsteigern helfen, ihren Weg in die Zukunft zu finden. Für diese aufstrebende Berufsgruppe könnte auch das IAAPA-Show-Botschafter-Programm von Nutzen sein. Im Rahmen dieses Programms werden Absolventen und junge Fachkräfte als ehrenamtliche Praktikanten für die IAAPA Expo, die IAAPA Expo Europe, die IAAPA Expo Asia und die IAAPA Expo Middle East gewonnen.

Der Verlust des Arbeitsplatzes ist in der Welt der Freizeitparks keine Seltenheit und niemals einfach, doch neue Chancen ergeben sich unweigerlich. Wie Hall erklärt: „Diese Branche ist eine der volatilsten der Welt. Die Arbeitslage schwankt mit großen Investitionsprojekten. Wir beobachten diese Zyklen jedes Mal, wenn ein neuer Park gebaut wird.“ Dennoch bleibt die Attraktionsbranche eine eng verbundene Gemeinschaft – eine, in der viele bereit und bestrebt sind, Kollegen zu unterstützen, die von den jüngsten Entlassungen betroffen sind.