Ressourcen und Strategien für Attraktionsfachleute bei Entlassungen

Nach den jüngsten Entlassungen in der Attraktivitätsbranche sehen sich sowohl junge als auch erfahrene Fachkräfte mit unerwarteten Veränderungen und der Ungewissheit über ihre Zukunft konfrontiert. Glücklicherweise schließen sich unter diesen Umständen viele Organisationen und Einzelpersonen zusammen, um diejenigen zu unterstützen, die eine neue Stelle suchen.

Funworld stellt wertvolle Ressourcen für Fachkräfte bereit, die auf der Suche nach ihrer nächsten Aufgabe sind. Die Zeit nach einer Entlassung kann zwar schwierig sein, aber es gibt Hilfsmittel, Unterstützungssysteme und umsetzbare Taktiken, die den Weg zu einer aufregenden neuen Chance ebnen können.

Jobbörsen der Branche

Stellenbörsen können ein guter erster Schritt bei der Stellensuche sein. Die Stellenbörse der IAAPA, das IAAPA Career Center, enthält aktive Angebote aus der gesamten Branche.

1. IAAPA Karrierecenter

   Das IAAPA Career Center, das jedermann als Ressource für die Erkundung potenzieller Arbeitsmöglichkeiten zur Verfügung steht, bietet auch Hilfsmittel wie kostenlose Lebenslaufüberprüfungen, Karriereplanungsdienste und eine Karrieretrainer-Drehscheibe, die Arbeitssuchenden zusätzliche Hilfsmittel zur Unterstützung ihrer Karriereziele bieten.

   Bewerber finden ein breites Spektrum an Stellenangeboten in allen Bereichen, die mit Attraktionen zu tun haben, einschließlich Themenparks, Zoos, Aquarien und darüber hinaus.

2. Thematische Jobs in der Unterhaltung

   Themed Entertainment Jobs bietet auf seiner Website Zugang zu zahlreichen aktiven Stellenangeboten in der gesamten Branche. Themed Entertainment Jobs wird regelmäßig aktualisiert und bietet Tausende von aktuellen Stellenangeboten zum Durchsuchen an. Themed Entertainment Jobs entstand aus der Überzeugung, dass "der einfachste Weg, anderen Menschen zu helfen, darin besteht, die Tür hinter sich offen zu lassen", so der Gründer von Themed Entertainment Jobs, Dave Hall.

   "Es ist eine großartige Ressource, um Stellen in der Branche zu finden, von denen Sie vielleicht nicht wussten, dass es sie gibt, oder um Unternehmen zu finden, die derzeit keine Mitarbeiter einstellen, aber in Zukunft vielleicht interessant sein könnten", sagt er.

3. Slice Creative Netzwerk

   Wenn Sie sich für die Freiberuflichkeit entscheiden, gibt es zahlreiche Plattformen, die sich auf die Gig Economy spezialisiert haben. Websites wie Slice Creative Network bieten Jobs für diejenigen, die eine aktive Mitgliedschaft in Bereichen wie Design, Show Writing und mehr haben. Sobald die Mitglieder ein Online-Profil erstellt haben, können die Unternehmen der Branche nach Freiberuflern suchen, die ihren speziellen Anforderungen entsprechen.

   Die Gründerin Melody Matheny erzählt, dass sie das Slice Creative Network aus der Not heraus gegründet hat. "Ich war damals Art-Direktorin bei SeaWorld und konnte mir die Kontaktdaten der Freiberufler nicht merken, also habe ich mir eine kleine Website eingerichtet, um sie im Auge zu behalten. Schon bald nutzten meine Art-Direktor-Kollegen die Website, um ebenfalls Freiberufler einzustellen, und dann begannen die Freiberufler, sich gegenseitig zu empfehlen."

   Slice Creative Network, eine gemeinnützige Organisation, zählt derzeit landesweit mehr als 350 Mitglieder und hat in seiner 15-jährigen Geschichte mehr als 1.000 Freiberufler aufgenommen. "Es gibt sehr viele Freiberufler, die ständig Aufträge über Slice erhalten", fügt Matheny hinzu.

Es braucht ein Dorf

Neben der unabhängigen Forschung ist eine ganze Gemeinschaft von Kollegen aus der gesamten Branche bereit, den von den jüngsten Entlassungen Betroffenen zu helfen. Durch das Engagement auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und X werden Bewerber mit einer Vielzahl von Stellenangeboten und Organisationen in Verbindung gebracht.

Hall empfiehlt Arbeitssuchenden, sich zusätzlich auf enge Freundschaften in der Branche zu stützen. "Sprechen Sie ehemalige Kollegen und Freunde aus der Branche an, mit denen Sie schon länger nicht mehr gesprochen haben. Holen Sie sich einen Kaffee, nehmen Sie einen Drink." Hall empfiehlt Arbeitssuchenden auch, sich an Kontakte in aktuellen Positionen zu wenden, in denen sie sich selbst eines Tages sehen könnten, und einen Dialog zu beginnen. "Gehen Sie mit einer gewissen Neugierde an die Sache heran", fügt Hall hinzu. "Der Schlüssel dazu ist, um etwas zu bitten, von dem man weiß, dass sie es einem geben können, z. B. 20 Minuten Zeit für ein Telefonat. Die meisten Leute wollen helfen

Auf der LinkedIn-Seite der IAAPA werden aktive Stellenausschreibungen veröffentlicht. Um die Reichweite zu maximieren, teilen zahlreiche Branchenführer diese Jobs mit ihren Netzwerken auf ihren Seiten. Die Verbindung mit anderen in der Branche auf LinkedIn erhöht die Chancen, dass das nächste Stellenangebot gesehen wird.

Viele Fachleute bieten großzügig Lebenslaufüberprüfungen, Mentoring-Möglichkeiten und allgemeine Karriereratschläge an, entweder kostenlos oder gegen eine Gebühr, je nach Umfang der gewünschten Dienstleistungen. Matheny fügt hinzu, dass die Profiloptimierung dazu beiträgt, Bewerber mit potenziellen Arbeitgebern in Verbindung zu bringen. "LinkedIn ist Ihr Freund", sagt sie. "Aktualisieren Sie Ihr Profil und geben Sie bekannt, dass Sie auf der Suche nach Arbeit sind

Hall schlägt außerdem vor, dass Fachleute aus der Branche, unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus, ihre eigenen Möglichkeiten schaffen. Er weist darauf hin, dass die zyklische Natur der Branche es nahe legt, wachsam zu bleiben.

"Einer der interessanten Trends, die ich beobachtet habe und die ich mehr Leuten ans Herz legen würde, ist, das Team des gerade abgeschlossenen Projekts zu nehmen, das jetzt ohne Arbeit ist, und ein eigenes Unternehmen zu gründen", sagt Hall. "Viele der wichtigsten Unternehmen unserer Branche haben sich nach dem Ende eines Großprojekts selbstständig gemacht, weil sie wussten, dass die Branche diese Dienstleistungen wieder brauchen würde, und haben ein Unternehmen gegründet, das sie für das nächste Großprojekt unter Vertrag nehmen." Hall merkt an, dass dieser Weg zwar nicht für jeden ideal ist, aber er ermöglicht es Fachleuten, weiterhin als Auftragnehmer zu arbeiten, ohne dem "Boom- und Bust-Zyklus" zwischen großen Bauunternehmen ausgesetzt zu sein.

Allgemeine Ratschläge

Wenn man nach einer Entlassung sofort mit der Arbeitssuche beginnt, erhöht man seine Chancen, von Arbeitgebern wahrgenommen zu werden. "Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Online-Portfolio so schnell wie möglich und senden Sie ihn an potenzielle Arbeitgeber und Branchenvertreter", empfiehlt Matheny. Um diesen Schwung zu nutzen, sollten Sie an allen möglichen Online- oder persönlichen Networking-Veranstaltungen teilnehmen", fügt sie hinzu. Diese Networking-Veranstaltungen bieten die Möglichkeit, mit anderen Fachleuten der Branche in Kontakt zu treten. Auf der IAAPA-Website finden Sie auch einen Kalender mit anstehenden Messen und Veranstaltungen, die Ihnen die Möglichkeit bieten, sich mit einer Vielzahl von Fachleuten aus der Attraktionsbranche zu vernetzen.

Wenn Sie eine neue Aufgabe suchen, sollten Sie die Nutzung von Weiterbildungsangeboten wie IAAPA-Webinaren und Zertifizierungen in Betracht ziehen, um Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen zu verbessern.

Ähnlich wie Personen auf LinkedIn, die eine Mentorenschaft anbieten, können formelle Mentor-Mentee-Programme helfen, die Lücke zur nächsten Beschäftigungsmöglichkeit zu schließen. Das IAAPA Young Professionals Mentorship Program kann Berufseinsteigern helfen, ihren Weg zu finden. Auch das Show Ambassador Program der IAAPA könnte für die aufstrebende Berufsgruppe von Vorteil sein. Dieses Programm rekrutiert Hochschulabsolventen und junge Berufstätige, die als freiwillige Praktikanten auf der IAAPA Expo, IAAPA Expo Europe, IAAPA Expo Asia und IAAPA Expo Middle East arbeiten.

Der Verlust von Arbeitsplätzen ist in der Welt der Vergnügungsparks keine Seltenheit und nie einfach, aber es ergeben sich unweigerlich neue Möglichkeiten. Wie Hall erklärt: "Diese Branche ist eine der unbeständigsten der Welt. Die Arbeit schwankt mit großen Kapitalprojekten. Wir sehen diese Zyklen jedes Mal, wenn ein neuer Park gebaut wird" Dennoch bleibt die Attraktionsbranche eine eng verbundene Gemeinschaft, in der viele bereit sind, Kollegen zu unterstützen, die von den jüngsten Entlassungen betroffen sind