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Por qué la clasificación es fundamental a la hora de afrontar los retos en los FEC

01:55 AM • Por Chris Hughes
FEC

Nota del editor: Este artículo de Funworld sobre el sector recoge las ideas clave expuestas durante una sesión de IAAPA EDUSession celebrada en la IAAPA Expo 2025 de Orlando. En esta sesión, Jeremy Hoyum, Nate Reinhart y Barry Zelickson revelaron los principales secretos de los operadores para gestionar un Centro de Entretenimiento Familiar eficiente y rentable. Haz clic en los nombres de cada uno para ponerte en contacto con ellos. 

EL TRIAJE SE ASOCIA PRINCIPALMENTE a las emergencias médicas, pero el concepto es igualmente relevante para los operadores de Centros de Entretenimiento Familiar que se desenvuelven en entornos complejos y dinámicos. Con múltiples atracciones, funciones del personal y puntos de contacto con los visitantes en constante movimiento, incluso los problemas menores pueden agravarse rápidamente si no se abordan a tiempo.

Adoptar una mentalidad basada en el triaje permite a los operadores identificar, priorizar y resolver los puntos débiles operativos antes de que se agraven. «Los FEC tienen un entorno dinámico, con muchos elementos en movimiento y mucha gente, por lo que los problemas que se agravan pueden hacer que los costes se disparen», afirma Nate Reinhart, propietario de The Upload Company. «Un marco práctico de diagnóstico, tratamiento y prevención puede garantizar que un FEC prospere y no se limite a sobrevivir».

Este enfoque puede desglosarse en seis pasos fundamentales diseñados para ayudar a los responsables de los centros de FEC a pasar de la resolución reactiva de problemas a una gestión proactiva del rendimiento.

 

Mentalidad de triaje

Una mentalidad de triaje ayudará a los operadores a clasificar los problemas en cuatro categorías: urgentes e importantes, urgentes pero no importantes, importantes pero no urgentes, y ni urgentes ni importantes.

«“Importante” es una atracción que no está rindiendo; “urgente” es uno de tus juegos de mayor rendimiento que no funciona», afirma Barry Zelickson, propietario de Next Exit Entertainment y veterano del sector con 35 años de experiencia. «La mentalidad de triaje ayuda a determinar dónde debes centrar tu atención».

 

Análisis de la causa raíz

«¿Estás solucionando el problema real o simplemente le estás poniendo una tirita, con lo que el problema persiste o se convierte en uno aún mayor?», pregunta Zelickson. Una vez identificadas las razones fundamentales que subyacen a un problema, resulta más fácil resolverlo.

Por ejemplo, si los padres se frustran habitualmente porque los animadores desaparecen en las fiestas de cumpleaños infantiles, la dirección del local puede, sin duda, indicarle al animador que permanezca en la sala. Sin embargo, este enfoque no siempre es eficaz.

«Haz que el organizador de la fiesta comunique claramente las expectativas a los padres», explica Zelickson. «Facilítales el programa y hazles saber cuándo termina el tiempo de permanencia en la sala. Indica al organizador de la fiesta que, si tiene que salir de la sala, avise a los padres de cuándo volverá».

 

Intervención inmediata

Un juego de sala de juegos de gran éxito puede encajar en este paso. Zelickson advierte de que si los clientes ven máquinas averiadas en la sala, esto provocará una impresión negativa del FEC. Los responsables deben tomar medidas tan pronto como se les comunique que una máquina está averiada, y se debe establecer un plan basado en el análisis de la causa raíz realizado por el FEC.

«Si el juego solo va a estar fuera de servicio uno o dos días, coloca un cartel divertido en la máquina para que los clientes sepan que eres consciente del problema», afirma. «Pero si el juego va a estar fuera de servicio durante una semana, simplemente retíralo de la sala de juegos. Encontrarse con un juego que no funciona es algo negativo para el cliente».

 

Planes de acción

La planificación de acciones implica crear una estrategia paso a paso para soluciones sostenibles. Por ejemplo, un horno de pizza fuera de servicio es una pesadilla en un sábado ajetreado lleno de fiestas de cumpleaños. Se trata de un problema urgente e importante debido al momento en que se produce, pero el centro debe encontrar entonces una forma de asegurarse de que no vuelva a ocurrir.

«Supera el momento para salir adelante, pero después analiza qué salió bien y qué salió mal; así podrás crear un plan de acción para gestionarlo mejor la próxima vez», afirma Jeremy Hoyum, propietario de Urban Air Trampoline and Adventure Parks. «En el ejemplo del horno de pizza, si solo se trató de un mal momento debido al desgaste de una pieza, hay que plantearse un mantenimiento preventivo».

 

Preparación para el crecimiento

Ya es bastante difícil controlar el funcionamiento de un solo FEC, pero estos problemas pueden agravarse rápidamente si las distintas instalaciones que posee la empresa no están preparadas.

«Es más fácil gestionar un problema y actuar de forma reactiva si solo tienes una instalación, pero si tienes más de una, debes ser proactivo», explica Hoyum. «No te conviene que los hornos de pizza dejen de funcionar en todos tus centros debido al desgaste de la misma pieza».

 

Evaluar y evolucionar

Según Zelickson, gestionar un FEC es un proceso interminable de supervisión y aprendizaje.

«El sector está en constante cambio, pero hay formas sencillas de mantener tu centro al día», afirma. «Puede ser algo tan sencillo como reorganizar los juegos de tu sala de recreativos u ofrecer un plato por tiempo limitado en tu carta. Busca elementos que hagan que la gente piense que todo es nuevo y fresco».

 

eduesssion about FECs at IAAPA expo 2025 in Orlando

 

Ejercicio para propietarios y gestores: analiza tu propio FEC

Muchos de los asistentes a la IAAPA Expo 2025 señalaron que la dotación de personal era su principal reto. Hoyum afirma que para conseguir una plantilla de calidad hay que empezar por contratar a personas que compartan los valores fundamentales del centro.

«Haz saber a los candidatos en qué se están metiendo y cómo se hacen las cosas: cómo les harás responsables de cumplir este estándar y que, si no pueden hacerlo, se sentirán muy infelices trabajando aquí», explica. «Si contratas a alguien que no ha tenido ningún trabajo antes, hazlo basándote en su actitud. Su personalidad es lo que les define; todo lo demás se puede enseñar».

Dado que muchos empleados no tendrán mucha experiencia previa, Zelickson afirma que aprenderán todo a partir de tu ejemplo.

«No hay nada más importante que crear una cultura que la gente disfrute, y eso se transmitirá a tus clientes en el momento en que crucen la puerta», afirma.

Para ayudar a los empleados a aprender aspectos del trabajo, plantéate crear vídeos breves que les muestren cómo poner en práctica algunas estrategias rápidas para resolver problemas por sí mismos. Esto puede ahorrarte tiempo y dinero como empresario, al tiempo que ayuda a los miembros del equipo a crecer.

«Los empleados jóvenes han crecido con un superordenador en las manos, lo cual es estupendo, pero puede que no cuenten con las habilidades necesarias para resolver problemas», añade Hoyum. «Nos encanta ascender a la gente desde dentro, pero tenemos que enseñarles las habilidades que son más importantes».

Un proceso de clasificación de prioridades puede iniciarse en cualquier momento, antes de que surjan problemas importantes y urgentes.

Los operadores de los FEC deben analizar los retos a los que se enfrentan desglosándolos en tres áreas clave:

  1. Operaciones: Identificar los tres principales retos operativos.

  2. Finanzas: Detectar los principales problemas relacionados con los ingresos o los costes.

  3. Personal: definir los principales problemas relacionados con el personal.

     

Mantener una actitud proactiva puede ayudar a las instalaciones a adelantarse a costosas reparaciones, problemas de personal y dificultades operativas, lo que mantendrá un alto nivel de satisfacción entre los huéspedes.

 

Jeremy Hoyum es propietario de un Centro de Entretenimiento Familiar (FEC) y ha desarrollado toda su carrera profesional en el sector de los Centros de Entretenimiento Familiar. En la actualidad, Jeremy ayuda a empresarios y directivos a ejercer una influencia positiva en sus equipos y en sus comunidades. Forma parte de la Junta Directiva Global de la IAAPA y es el presidente del Comité Norteamericano de FEC de la IAAPA para 2026. Puedes contactar con él en LinkedIn.

 

 

 

 

Nate Reinhart, de The Upload Company, es una voz creativa en YouTube que comparte información sobre atracciones, parques temáticos y tendencias del sector en el canal «Fun Across America». Combina la narración de historias, información entre bastidores e imágenes atractivas para educar e inspirar al público, conectando tanto a aficionados como a profesionales, al tiempo que destaca la innovación y la experiencia de los visitantes. Conecta con Nate en LinkedIn. https://www.youtube.com/@funacrossamerica

 

 

 

 

Barry Zelickson es un veterano propietario de Centros de Entretenimiento Familiar y líder del sector, conocido sobre todo por dirigir Big Thrill Factory. Con décadas de experiencia a sus espaldas, ha contribuido a dar forma al sector del entretenimiento presencial a través de la innovación, el diseño centrado en el visitante y sus cargos de liderazgo en la IAAPA, donde actualmente forma parte del Comité de Centros de Entretenimiento Familiar (FEC), desde donde impulsa el crecimiento y las mejores prácticas en el sector mundial de las atracciones. Conecta con Barry en LinkedIn.

 

 

 

 

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Chris Hughes

El amor de Chris Hughes por la industria del entretenimiento comenzó a una edad temprana. Como niño de la década de 1980, pasó muchos días (y rollos de monedas) en los salones recreativos, y su familia visitó varios parques temáticos a lo largo de la costa este en sus años de formación. Trabajó en informativos de televisión en Orlando y Tampa (Florida) durante casi 15 años y ha escrito y editado para varias publicaciones deportivas y de estilo de vida. Sus contribuciones para IAAPA incluyen la redacción y edición de textos para Funworld.

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