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Por qué el triaje es esencial para resolver los problemas de los CEF

01:55 AM • Por Chris Hughes
urban air

Nota del editor: Este artículo sobre negocios de Funworld comparte ideas clave compartidas durante una IAAPA EDUSession celebrada en la IAAPA Expo 2025 en Orlando. En esta sesión, Jeremy Hoyum, Nate Reinhart y Barry Zelickson compartieron los principales secretos de los operadores para dirigir un centro de entretenimiento familiar rentable. Haga clic en los nombres de cada uno para conectarse.

EL TRIAGE ESTÁ MÁS ASOCIADO CON las emergencias médicas, pero el concepto es igualmente relevante para los operadores de centros de ocio familiar que se desenvuelven en entornos complejos y vertiginosos. Con múltiples atracciones, funciones del personal y puntos de contacto con los clientes en constante movimiento, incluso los problemas menores pueden agravarse rápidamente si no se abordan.

Aplicar una mentalidad basada en el triaje permite a los operadores identificar, priorizar y resolver los problemas operativos antes de que se agraven. "Los FEC tienen un entorno de ritmo rápido con muchas piezas y personas en movimiento, por lo que la acumulación de problemas puede hacer que los costes se acumulen", afirma Nate Reinhart, propietario de The Upload Company. "Un marco práctico de diagnóstico, tratamiento y prevención puede garantizar que un CEF prospere y no solo sobreviva"

Este enfoque se puede desglosar en seis pasos básicos diseñados para ayudar a los líderes de FEC a pasar de la resolución reactiva de problemas a la gestión proactiva del rendimiento.

Mentalidad de triaje

Una mentalidad de triaje ayudará a los operadores a dividir los problemas en cuatro categorías: urgentes e importantes, urgentes pero no importantes, importantes pero no urgentes y ni urgentes ni importantes.

"Importante es una atracción que no funciona; urgente es uno de tus juegos de mayor rendimiento que no funciona", afirma Barry Zelickson, propietario de Next Exit Entertainment y veterano del sector con 35 años de experiencia. "La mentalidad de triaje ayuda a determinar dónde tienes que poner tu atención"

Análisis de la causa raíz

"¿Estás solucionando el problema real o simplemente poniéndole una venda, que luego sigue siendo un problema o se convierte en un problema mayor?", se pregunta Zelickson. Una vez identificadas las razones fundamentales de un problema, es más fácil resolverlo.

Por ejemplo, si los padres se sienten habitualmente frustrados por la desaparición de los anfitriones en las fiestas de cumpleaños de los niños, los responsables del local pueden decirle al anfitrión que se quede en la sala. Sin embargo, este planteamiento no siempre es eficaz.

"Haz que el anfitrión de la fiesta comunique claramente las expectativas a los padres", explica Zelickson. "Dales el horario y hazles saber cuándo termina su tiempo en la sala. Dile al anfitrión de la fiesta que si tiene que salir de la habitación, avise a los padres de cuándo volverá."

Intervención inmediata

Un juego arcade de alto rendimiento puede encajar en este paso. Zelickson advierte que los invitados que vean juegos rotos en el suelo se llevarán una impresión negativa del CEF. Los responsables deben tomar medidas en cuanto un juego roto llame la atención del establecimiento, y el análisis de la causa raíz del problema debe determinar un plan.

"Si el juego sólo va a estar fuera de servicio uno o dos días, coloque un cartel divertido en el juego para que los clientes sepan que es consciente del problema", dice. "Pero si el juego va a estar inactivo durante una semana, retírelo de la sala. Encontrar un juego que no funciona es negativo para el cliente"

Planes de acción

La planificación de acciones implica crear una estrategia paso a paso para soluciones sostenibles. Por ejemplo, un horno de pizza fuera de servicio es una pesadilla en un sábado ajetreado lleno de fiestas de cumpleaños. Se trata de un problema urgente e importante por el momento, pero el establecimiento tiene que encontrar la manera de asegurarse de que no vuelva a ocurrir.

"Supera el momento para salir del paso, pero después, averigua qué salió bien y qué salió mal, así podrás crear un plan de acción para afrontarlo mejor la próxima vez", dice Jeremy Hoyum, propietario de Urban Air Trampoline and Adventure Parks. "Para el ejemplo del horno de pizza, si solo fue un mal momento debido al desgaste de una pieza, busca un mantenimiento preventivo"

Preparación para el crecimiento

Ya es bastante difícil controlar las operaciones de un solo CEF, pero estos problemas pueden agravarse rápidamente si varias instalaciones propiedad de la empresa no están preparadas.

"Es más fácil manejar un problema y ser reactivo si tienes una sola instalación, pero si tienes más de una, tienes que ser proactivo", dice Hoyum. "No querrás que los hornos de pizza se estropeen en todos tus locales debido al desgaste de la misma pieza"

Evaluar y evolucionar

Según Zelickson, gestionar un CEF es un proceso interminable de supervisión y aprendizaje.

"La industria está llena de cambios continuos, pero hay maneras fáciles de mantener sus instalaciones frescas", dice. "Puede ser tan sencillo como reorganizar los juegos de su sala recreativa u ofrecer un artículo por tiempo limitado en su menú de comida. Encuentre cosas que hagan que la gente siga pensando que todo es nuevo y fresco"

eduesssion about FECs at IAAPA expo 2025 in Orlando

Ejercicio para propietarios y operadores: Diagnostique su propio FEC

Muchos de los asistentes a la IAAPA Expo 2025 señalaron la contratación de personal como su principal reto. Hoyum dice que conseguir un personal de calidad comienza con la contratación en consonancia con los valores fundamentales de la instalación.

"Haz saber a los candidatos a qué se enfrentan y cómo haces las cosas: cómo los harás responsables de este estándar, y si no pueden hacerlo, no estarán a gusto trabajando aquí", explica. "Si vas a contratar a alguien que no ha trabajado antes, contrata por su actitud. Su personalidad es lo que son; todo lo demás se puede enseñar"

Como muchos empleados no tendrán mucha experiencia previa, Zelickson dice que lo aprenderán todo de tu ejemplo.

"No hay nada más importante que crear una cultura que guste a la gente y que se transmita a los clientes en cuanto entren por la puerta", afirma.

Para ayudar a los empleados a aprender partes del trabajo, considere la posibilidad de crear vídeos cortos que les muestren cómo probar algunas estrategias rápidas para arreglar las cosas por sí mismos. Esto puede ahorrar tiempo y dinero como propietario de un negocio, al tiempo que ayuda a los miembros del equipo a crecer.

"Los empleados jóvenes han crecido con un superordenador en las manos, lo cual es genial, pero puede que no estén equipados con habilidades para resolver problemas", añade Hoyum. "Nos encanta promocionar desde dentro, pero tenemos que enseñarles las habilidades que son más importantes"

Un proceso de triaje puede empezar en cualquier momento, antes de que surjan problemas importantes y urgentes.

Los operadores de FEC deben mirar hacia dentro para afrontar los retos desglosándolos en tres áreas clave:

  1. Operaciones: Identificar los tres principales retos operativos.

  2. Financieros: Identificar los principales problemas de ingresos o costes.

  3. Personal: Definir los principales problemas de personal.

Ser proactivo puede ayudar a los establecimientos a anticiparse a reparaciones costosas, problemas de personal y problemas operativos, lo que mantendrá alta la satisfacción de los clientes.

Jeremy Hoyum es un propietario de FEC que ha pasado su carrera en la industria de los centros de entretenimiento familiar. Jeremy ahora ayuda a los dueños de negocios y líderes a impactar positivamente a sus equipos y sus comunidades. Forma parte de la Junta Directiva Global de IAAPA y es el Presidente del Comité Norteamericano de FEC de IAAPA 2026. Conéctese con él en LinkedIn.

Nate Reinhart, de The Upload Company, es una voz creativa en YouTube, donde comparte información sobre atracciones, parques temáticos y tendencias del sector en el canal Fun Across America. Combina la narración de historias, la información entre bastidores y atractivas imágenes para educar e inspirar al público, conectando a entusiastas y profesionales al tiempo que destaca la innovación y la experiencia de los visitantes. Conecte con Nate en LinkedIn. https://www. youtube.com/@funacrossamerica

Barry Zelickson es un veterano propietario de centros de ocio familiar y líder del sector, conocido sobre todo por dirigir Big Thrill Factory. Con décadas de experiencia, ha ayudado a dar forma al entretenimiento basado en la ubicación a través de la innovación, el diseño centrado en el huésped y los roles de liderazgo dentro de la IAAPA, sirviendo actualmente en el Comité FEC donde apoya el crecimiento y las mejores prácticas en toda la industria global de atracciones. Conecte con Barry en LinkedIn.

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Chris Hughes

El amor de Chris Hughes por la industria del entretenimiento comenzó a una edad temprana. Como niño de la década de 1980, pasó muchos días (y rollos de monedas) en los salones recreativos, y su familia visitó varios parques temáticos a lo largo de la costa este en sus años de formación. Trabajó en informativos de televisión en Orlando y Tampa (Florida) durante casi 15 años y ha escrito y editado para varias publicaciones deportivas y de estilo de vida. Sus contribuciones para IAAPA incluyen la redacción y edición de textos para Funworld.

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