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Spaßwelt

Warum Triage bei der Bewältigung von Herausforderungen in FECs unverzichtbar ist

01:55 AM • Von Chris Hughes
FEC

Anmerkung der Redaktion: Dieser Funworld-Beitrag zum Thema Wirtschaft vermittelt wichtige Erkenntnisse, die im Rahmen einer IAAPA EDUSession auf der IAAPA Expo 2025 in Orlando vorgestellt wurden. In dieser Sitzung verrieten Jeremy Hoyum, Nate Reinhart und Barry Zelickson die wichtigsten Geheimnisse der Betreiber für den Betrieb eines schlanken, profitablen Familienunterhaltungszentrums. Klicken Sie auf die jeweiligen Namen, um mit ihnen in Kontakt zu treten. 

TRIAGE WIRD VOR ALLEM MIT medizinischen Notfällen in Verbindung gebracht, doch das Konzept ist ebenso relevant für Betreiber von Familienunterhaltungszentren, die sich in komplexen, schnelllebigen Umgebungen zurechtfinden müssen. Angesichts zahlreicher Attraktionen, Mitarbeiterrollen und Gästekontaktpunkte, die ständig in Bewegung sind, können sich selbst kleine Probleme schnell verschlimmern, wenn sie nicht angegangen werden.

Durch die Anwendung einer auf Triage basierenden Denkweise können Betreiber operative Schwachstellen identifizieren, priorisieren und beheben, bevor sie eskalieren. „FECs zeichnen sich durch ein schnelllebiges Umfeld mit vielen beweglichen Teilen und Menschen aus, sodass sich durch sich verschärfende Probleme die Kosten summieren können“, sagt Nate Reinhart, Inhaber von The Upload Company. „Ein praktisches Rahmenkonzept zur Diagnose, Behandlung und Prävention kann sicherstellen, dass ein FEC floriert und nicht nur überlebt.“

Dieser Ansatz lässt sich in sechs Kernschritte unterteilen, die FEC-Führungskräften helfen sollen, von reaktiver Problemlösung zu proaktivem Leistungsmanagement überzugehen.

 

Triage-Denkweise

Eine Triage-Denkweise hilft Betreibern dabei, Probleme in vier Kategorien einzuteilen: dringend und wichtig, dringend, aber nicht wichtig, wichtig, aber nicht dringend sowie weder dringend noch wichtig.

„Wichtig ist eine Attraktion, die nicht die gewünschte Leistung erbringt; dringend ist, wenn eines Ihrer erfolgreichsten Spiele nicht funktioniert“, sagt Barry Zelickson, Inhaber von Next Exit Entertainment und seit 35 Jahren in der Branche tätig. „Die Triage-Denkweise hilft dabei, zu bestimmen, worauf Sie Ihre Aufmerksamkeit richten müssen.“

 

Ursachenanalyse

„Beheben Sie das eigentliche Problem oder kleben Sie nur ein Pflaster darauf, wodurch das Problem weiterhin besteht oder sich sogar noch verschlimmert?“, fragt Zelickson. Sobald Sie die grundlegenden Ursachen eines Problems identifiziert haben, lässt es sich leichter lösen.

Wenn sich Eltern beispielsweise regelmäßig darüber ärgern, dass die Party-Moderatoren bei Kindergeburtstagen verschwinden, kann die Leitung des Veranstaltungsortes den Moderator natürlich anweisen, im Raum zu bleiben. Dieser Ansatz ist jedoch nicht immer effektiv.

„Lassen Sie Ihren Partyveranstalter den Eltern klar mitteilen, was von ihnen erwartet wird“, erklärt Zelickson. „Geben Sie ihnen den Zeitplan und teilen Sie ihnen mit, wann die Zeit im Raum endet. Weisen Sie Ihren Partyveranstalter an: Wenn er den Raum verlassen muss, soll er den Eltern mitteilen, wann er zurückkommt.“

 

Sofortiges Eingreifen

Ein besonders beliebtes Arcade-Spiel kann in diesen Schritt fallen. Zelickson warnt davor, dass Gäste, die defekte Spiele auf dem Spielfeld sehen, einen negativen Eindruck von der FEC gewinnen. Die Verantwortlichen sollten Maßnahmen ergreifen, sobald ein defektes Spiel gemeldet wird, und auf der Grundlage einer Ursachenanalyse der Einrichtung einen Plan festlegen.

„Wenn das Spiel nur ein oder zwei Tage außer Betrieb ist, bringen Sie ein humorvolles Schild am Spiel an, um den Kunden mitzuteilen, dass Sie sich des Problems bewusst sind“, sagt er. „Wenn das Spiel jedoch eine Woche lang außer Betrieb ist, nehmen Sie es einfach aus dem Spielbereich. Ein defektes Spiel zu entdecken, ist für den Gast ein negativer Eindruck.“

 

Maßnahmenpläne

Die Aktionsplanung umfasst die Erstellung einer Schritt-für-Schritt-Strategie für nachhaltige Lösungen. Ein außer Betrieb befindlicher Pizzaofen ist beispielsweise an einem geschäftigen Samstag voller Geburtstagsfeiern ein Albtraumszenario. Aufgrund des Zeitpunkts handelt es sich um ein dringendes und wichtiges Problem, doch die Einrichtung muss anschließend einen Weg finden, um sicherzustellen, dass so etwas nicht wieder vorkommt.

„Man muss den Moment erst einmal überstehen, aber danach sollte man analysieren, was gut und was schlecht gelaufen ist. Dann kann man einen Aktionsplan erstellen, um das Problem beim nächsten Mal besser zu bewältigen“, sagt Jeremy Hoyum, Inhaber von Urban Air Trampoline and Adventure Parks. „Im Fall des Pizzaofens: Wenn es sich lediglich um ein ungünstiges Timing aufgrund eines verschlissenen Teils handelte, sollte man vorbeugende Wartungsmaßnahmen in Betracht ziehen.“

 

Wachstumsbereitschaft

Es ist schon schwer genug, den Betrieb eines einzigen FEC im Griff zu haben, doch diese Probleme können sich schnell häufen, wenn mehrere Einrichtungen des Unternehmens nicht darauf vorbereitet sind.

„Mit einem einzigen Standort ist es einfacher, Probleme zu bewältigen und reaktiv zu handeln, aber wenn man mehr als einen hat, muss man proaktiv vorgehen“, erklärt Hoyum. „Man möchte schließlich nicht, dass an allen Standorten die Pizzaöfen ausfallen, weil dasselbe Teil verschlissen ist.“

 

Bewerten und Weiterentwickeln

Der Betrieb eines FEC ist laut Zelickson ein nie endender Prozess des Beobachtens und Lernens.

„Die Branche ist von ständigen Veränderungen geprägt, aber es gibt einfache Möglichkeiten, Ihre Anlage attraktiv zu halten“, sagt er. „Das kann so einfach sein wie das Umstellen der Spiele in Ihrer Spielhalle oder das Anbieten eines zeitlich begrenzten Angebots auf Ihrer Speisekarte. Finden Sie Dinge, die den Besuchern das Gefühl geben, dass alles neu und frisch ist.“

 

eduesssion about FECs at IAAPA expo 2025 in Orlando

 

Übung für Eigentümer und Betreiber: Analysieren Sie Ihr eigenes Freizeit- und Unterhaltungszentrum

Viele Teilnehmer der IAAPA Expo 2025 nannten die Personalbesetzung als ihre größte Herausforderung. Hoyum sagt, dass der Weg zu qualifiziertem Personal damit beginnt, bei der Einstellung die Grundwerte der Einrichtung zu berücksichtigen.

„Machen Sie den Bewerbern klar, worauf sie sich einlassen und wie Sie vorgehen – wie Sie sie an diesen Standards messen werden und dass sie sich hier unwohl fühlen werden, wenn sie diesen Anforderungen nicht gerecht werden können“, erklärt er. „Wenn Sie jemanden einstellen, der noch nie gearbeitet hat, achten Sie bei der Einstellung auf die Einstellung. Die Persönlichkeit macht den Menschen aus; alles andere kann man ihm beibringen.“

Da viele Mitarbeiter noch nicht über viel Erfahrung verfügen, lernen sie laut Zelickson alles anhand Ihres Vorbilds.

„Nichts ist wichtiger als der Aufbau einer Kultur, in der sich die Menschen wohlfühlen und die Ihre Gäste in dem Moment spüren, in dem sie durch die Tür kommen“, sagt er.

Um den Mitarbeitern zu helfen, Teile der Arbeit zu erlernen, sollten Sie erwägen, kurze Videos zu erstellen, die ihnen zeigen, wie sie mit schnellen Strategien Probleme selbst beheben können. Das spart Ihnen als Geschäftsinhaber Zeit und Geld und hilft gleichzeitig den Teammitgliedern, sich weiterzuentwickeln.

„Junge Mitarbeiter sind mit einem Supercomputer in der Hand aufgewachsen, was großartig ist, aber ihnen fehlen möglicherweise die Fähigkeiten zur Problemlösung“, fügt Hoyum hinzu. „Wir fördern gerne interne Beförderungen, aber wir müssen ihnen die Fähigkeiten vermitteln, die am wichtigsten sind.“

Ein Triage-Prozess kann jederzeit beginnen, noch bevor wichtige und dringende Probleme auftreten.

FEC-Betreiber sollten die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, aus interner Perspektive betrachten und sie in drei Schlüsselbereiche unterteilen:

  1. Betrieb: Identifizieren Sie die drei größten betrieblichen Herausforderungen.

  2. Finanzen: Ermitteln Sie die größten Umsatz- oder Kostenprobleme.

  3. Personal: Definieren Sie die größten Probleme im Personalbereich.

     

Durch proaktives Handeln können die Einrichtungen kostspieligen Reparaturen, Personalengpässen und betrieblichen Problemen vorbeugen und so die Zufriedenheit der Gäste auf einem hohen Niveau halten.

 

Jeremy Hoyum ist Inhaber eines Familienunterhaltungszentrums (FEC) und hat seine gesamte berufliche Laufbahn in der Branche der Familienunterhaltungszentren verbracht. Heute unterstützt Jeremy Unternehmer und Führungskräfte dabei, einen positiven Einfluss auf ihre Teams und ihr Umfeld auszuüben. Er ist Mitglied des IAAPA Global Board of Directors und Vorsitzender des IAAPA North American FEC Committee für das Jahr 2026. Vernetzen Sie sich mit ihm auf LinkedIn.

 

 

 

 

Nate Reinhart von „The Upload Company“ ist eine kreative Stimme auf YouTube, die auf dem Kanal „Fun Across America“ Einblicke in Attraktionen, Freizeitparks und Branchentrends gibt. Er verbindet Storytelling, Einblicke hinter die Kulissen und ansprechende Bildmaterialien, um sein Publikum zu informieren und zu inspirieren. Dabei bringt er sowohl Fans als auch Fachleute zusammen und hebt gleichzeitig Innovationen und das Besuchererlebnis hervor. Vernetzen Sie sich mit Nate auf LinkedIn. https://www.youtube.com/@funacrossamerica

 

 

 

 

Barry Zelickson ist ein erfahrener Betreiber von Familienunterhaltungszentren und Branchenführer, der vor allem für den Betrieb der „Big Thrill Factory“ bekannt ist. Mit seiner jahrzehntelangen Erfahrung hat er die standortbezogene Unterhaltungsbranche durch Innovation, besucherorientiertes Design und Führungsrollen innerhalb der IAAPA mitgeprägt. Derzeit ist er Mitglied des FEC-Ausschusses, wo er das Wachstum und die Einführung bewährter Verfahren in der globalen Attraktionsbranche fördert. Vernetzen Sie sich mit Barry auf LinkedIn.

 

 

 

 

chris hughes headshot
Chris Hughes

Chris Hughes' Liebe zur Vergnügungsindustrie begann schon in jungen Jahren. Als Kind der 1980er Jahre verbrachte er viele Tage (und Rollen von Vierteldollarmünzen) in Spielhallen, und seine Familie besuchte in seinen prägenden Jahren mehrere Freizeitparks an der Ostküste. Er arbeitete fast 15 Jahre lang bei den Fernsehnachrichten in Orlando und Tampa, Florida, und schrieb und redigierte für mehrere Lifestyle- und Sportpublikationen. Zu seinen Beiträgen für die IAAPA gehören das Schreiben und Redigieren von Texten für Funworld.

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IAAPA ist der weltweit führende Verband der Vergnügungsindustrie und vertritt Themenparks, Wasserparks, Familienunterhaltungszentren, Zoos, Aquarien und mehr. Die IAAPA setzt sich für die Förderung von Wachstum, Sicherheit und Innovation in der Branche ein und bietet ihren Mitgliedern erstklassige Veranstaltungen, Bildungsressourcen und Lobbyarbeit an. Die IAAPA verbindet Fachleute auf der ganzen Welt und hilft ihnen, beeindruckende Gästeerlebnisse zu schaffen und den Geschäftserfolg zu steigern. Mehr über IAAPA

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