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Por que razão a triagem é essencial para lidar com os desafios nos FECs

01:55 AM • Por Chris Hughes
FEC

Nota do editor: Esta reportagem da Funworld sobre o setor partilha as principais ideias apresentadas durante uma sessão da IAAPA EDUSession, realizada na IAAPA Expo 2025, em Orlando. Nesta sessão, Jeremy Hoyum, Nate Reinhart e Barry Zelickson revelaram os principais segredos dos operadores para gerir um centro de entretenimento familiar eficiente e rentável. Clique nos nomes de cada um para entrar em contacto. 

A TRIAGEM É MAIS FREQUENTEMENTE ASSOCIADA a emergências médicas, mas o conceito é igualmente relevante para os operadores de centros de entretenimento familiar que lidam com ambientes complexos e em constante mudança. Com múltiplas atrações, funções do pessoal e pontos de contacto com os visitantes em constante movimento, mesmo os problemas menores podem agravar-se rapidamente se não forem resolvidos.

A aplicação de uma mentalidade baseada na triagem permite aos operadores identificar, priorizar e resolver pontos críticos operacionais antes que estes se agravem. «Os centros de entretenimento familiar têm um ambiente dinâmico, com muitas variáveis e pessoas em movimento, pelo que a acumulação de problemas pode fazer com que os custos aumentem», afirma Nate Reinhart, proprietário da The Upload Company. «Uma estrutura prática de diagnóstico, tratamento e prevenção pode garantir que um FEC prospere e não se limite apenas a sobreviver.»

Esta abordagem pode ser dividida em seis passos fundamentais, concebidos para ajudar os líderes dos FEC a passar da resolução reativa de problemas para uma gestão proativa do desempenho.

 

Mentalidade de triagem

Uma mentalidade de triagem ajudará os operadores a dividir os problemas em quatro categorias — urgente e importante, urgente mas não importante, importante mas não urgente e nem urgente nem importante.

«Importante é uma atração que não está a ter bom desempenho; urgente é um dos seus jogos de maior sucesso que não está a funcionar», afirma Barry Zelickson, proprietário da Next Exit Entertainment e um veterano do setor com 35 anos de experiência. «A mentalidade de triagem ajuda a determinar onde deve concentrar a sua atenção.»

 

Análise da causa raiz

«Está a resolver o problema real ou apenas a colocar um penso nele, o que faz com que o problema persista ou se torne ainda maior?», pergunta Zelickson. Assim que identificar as razões fundamentais por trás de um problema, é mais fácil resolvê-lo.

Por exemplo, se os pais ficam frequentemente frustrados com o desaparecimento dos animadores nas festas de aniversário das crianças, a gerência do espaço pode certamente dizer ao animador para permanecer na sala. No entanto, esta abordagem nem sempre é eficaz.

«Peça ao anfitrião da festa para comunicar claramente as expectativas aos pais», explica Zelickson. «Forneça-lhes o horário e informe-os de quando termina o tempo de permanência na sala. Diga ao anfitrião da festa que, se tiver de sair da sala, informe os pais de quando vai regressar.»

 

Intervenção imediata

Um jogo de arcada de grande sucesso pode encaixar-se nesta etapa. Zelickson alerta que os visitantes que virem jogos avariados no chão ficarão com uma impressão negativa do FEC. Os responsáveis devem tomar medidas assim que um jogo avariado for comunicado à gerência do estabelecimento, e deve ser definido um plano com base na análise da causa raiz realizada pelo estabelecimento.

«Se o jogo estiver fora de serviço apenas por um ou dois dias, coloque um aviso divertido no jogo para que os clientes saibam que está ciente do problema», afirma. «Mas se o jogo estiver fora de serviço durante uma semana, retire-o simplesmente da área de jogos. Encontrar um jogo que não está a funcionar é uma experiência negativa para o cliente.»

 

Planos de ação

O planeamento de ações envolve a criação de uma estratégia passo a passo para soluções sustentáveis. Por exemplo, um forno de pizza fora de serviço é um cenário de pesadelo num sábado movimentado, repleto de festas de aniversário. Trata-se de um problema urgente e importante devido ao momento em que ocorre, mas o estabelecimento tem então de encontrar uma forma de garantir que isso não volte a acontecer.

«Supere o momento para ultrapassar a situação, mas depois analise o que correu bem e o que correu mal; só assim poderá criar um plano de ação para lidar melhor com a situação da próxima vez», afirma Jeremy Hoyum, proprietário da Urban Air Trampoline and Adventure Parks. «No caso do forno de pizza, se foi apenas uma questão de mau timing devido ao desgaste de uma peça, considere a manutenção preventiva.»

 

Preparação para o crescimento

Já é difícil gerir as operações de um único centro de entretenimento familiar (FEC), mas estes problemas podem agravar-se rapidamente se as várias instalações pertencentes à empresa não estiverem preparadas.

«É mais fácil lidar com um problema e ser reativo se tiver uma única instalação, mas se tiver mais do que uma, tem de ser proativo», partilha Hoyum. «Não quer que os fornos de pizza deixem de funcionar em todas as suas instalações devido ao desgaste da mesma peça.»

 

Avaliar e evoluir

Gerir um FEC é um processo interminável de monitorização e aprendizagem, segundo Zelickson.

«O setor está em constante mudança, mas há formas simples de manter as suas instalações atualizadas», afirma. «Pode ser algo tão simples como reorganizar os jogos na sua sala de jogos ou oferecer um prato por tempo limitado no seu menu. Encontre formas de fazer com que as pessoas sintam que as coisas são novas e atualizadas.»

 

eduesssion about FECs at IAAPA expo 2025 in Orlando

 

Exercício para proprietários e operadores: analise o seu próprio centro de entretenimento familiar

Muitos participantes da IAAPA Expo 2025 identificaram a gestão de pessoal como o seu principal desafio. Hoyum afirma que, para se conseguir uma equipa de qualidade, é necessário começar por contratar pessoal em consonância com os valores fundamentais do estabelecimento.

«Deixe claro aos candidatos o que os espera e como as coisas funcionam — como os irá responsabilizar pelo cumprimento deste padrão e que, se não forem capazes de o fazer, não se sentirão bem a trabalhar aqui», explica. «Se estiver a contratar alguém que nunca trabalhou antes, contrate com base na atitude. A personalidade deles é quem eles são; tudo o resto pode ser ensinado.»

Uma vez que muitos funcionários não terão muita experiência prévia, Zelickson afirma que irão aprender tudo com o seu exemplo.

«Não há nada mais importante do que construir uma cultura de que as pessoas gostem e que seja transmitida aos seus clientes no momento em que estes entram pela porta», afirma.

Para ajudar os colaboradores a aprenderem aspetos do trabalho, considere criar vídeos curtos que lhes mostrem como experimentar algumas estratégias rápidas para resolverem os problemas por si próprios. Isto pode poupar tempo e dinheiro enquanto empresário, ao mesmo tempo que ajuda os membros da equipa a crescerem.

«Os jovens colaboradores cresceram com um supercomputador nas mãos, o que é ótimo, mas podem não estar dotados de competências de resolução de problemas», acrescenta Hoyum. «Adoramos promover internamente, mas precisamos de lhes ensinar as competências que são mais importantes.»

Um processo de triagem pode começar a qualquer momento, antes que surjam questões importantes e urgentes.

Os operadores de FEC devem analisar internamente os desafios enfrentados, dividindo-os em três áreas-chave:

  1. Operações: Identificar os três principais desafios operacionais.

  2. Financeiro: Identificar as principais questões relacionadas com receitas ou custos.

  3. Recursos humanos: Definir os principais problemas relacionados com o pessoal.

     

Manter-se proativo pode ajudar as instalações a anteciparem-se a reparações dispendiosas, desafios de pessoal e problemas operacionais, o que manterá elevada a satisfação dos hóspedes.

 

Jeremy Hoyum é proprietário de um centro de entretenimento familiar (FEC) e dedicou a sua carreira ao setor dos centros de entretenimento familiar. Atualmente, Jeremy ajuda empresários e líderes a exercerem uma influência positiva nas suas equipas e nas suas comunidades. Integra o Conselho de Administração Global da IAAPA e é o presidente do Comité Norte-Americano de FEC da IAAPA para 2026. Contacte-o no LinkedIn.

 

 

 

 

Nate Reinhart, da The Upload Company, é uma voz criativa no YouTube, partilhando perspetivas sobre atrações, parques temáticos e tendências do setor no canal Fun Across America. Ele combina a narrativa, os bastidores e imagens cativantes para educar e inspirar o público, aproximando tanto entusiastas como profissionais, ao mesmo tempo que destaca a inovação e a experiência dos visitantes. Siga o Nate no LinkedIn. https://www.youtube.com/@funacrossamerica

 

 

 

 

Barry Zelickson é um experiente proprietário de centros de entretenimento familiar e líder do setor, mais conhecido por gerir o Big Thrill Factory. Com décadas de experiência, ajudou a moldar o entretenimento baseado em locais através da inovação, de um design centrado no visitante e de funções de liderança na IAAPA, fazendo atualmente parte da Comissão de Centros de Entretenimento Familiar (FEC), onde apoia o crescimento e as melhores práticas em todo o setor global de atrações. Entre em contacto com o Barry no LinkedIn.

 

 

 

 

chris hughes headshot
Chris Hughes

O amor de Chris Hughes pela indústria das diversões começou numa idade muito jovem. Como uma criança dos anos 80, passou muitos dias (e rolos de moedas) no salão de jogos e a sua família visitou vários parques temáticos em toda a costa leste nos seus anos de formação. Trabalhou em notícias televisivas em Orlando e Tampa, na Florida, durante quase 15 anos e escreveu e editou para várias publicações sobre estilo de vida e desporto. As suas contribuições para a IAAPA incluem a redação e edição de textos para o Funworld.

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A IAAPA é a principal associação global da indústria de atracções, representando parques temáticos, parques aquáticos, centros de entretenimento familiar, jardins zoológicos, aquários e muito mais. Dedicada a promover o crescimento, a segurança e a inovação do sector, a IAAPA proporciona aos seus membros eventos de classe mundial, recursos educativos e esforços de defesa. A IAAPA conecta profissionais em todo o mundo, ajudando-os a criar experiências impactantes para os hóspedes e a impulsionar o sucesso dos negócios. Mais sobre a IAAPA

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