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Funworld

Pourquoi le triage est essentiel pour relever les défis dans les centres de loisirs pour enfants (FEC)

01:55 AM • Par Chris Hughes
FEC

Note de la rédaction : Cet article de la rubrique « Funworld » présente les principales idées abordées lors d’une session « EDUSession » de l’IAAPA qui s’est tenue dans le cadre de l’IAAPA Expo 2025 à Orlando. Au cours de cette session, Jeremy Hoyum, Nate Reinhart et Barry Zelickson ont dévoilé les secrets des meilleurs exploitants pour gérer un centre de loisirs familial à la fois efficace et rentable. Cliquez sur le nom de chacun d'entre eux pour les contacter. 

LE TRIAGE EST SOUVENT ASSOCIÉ AUX urgences médicales, mais ce concept s’applique tout autant aux exploitants de centres de loisirs familiaux qui évoluent dans des environnements complexes et au rythme effréné. Avec de multiples attractions, des rôles de personnel variés et des points de contact avec les visiteurs en constante évolution, même les problèmes mineurs peuvent rapidement s’aggraver s’ils ne sont pas traités à temps.

Adopter une approche fondée sur le triage permet aux exploitants d’identifier, de hiérarchiser et de résoudre les points sensibles de l’exploitation avant qu’ils ne s’aggravent. « Les centres de loisirs familiaux évoluent dans un environnement au rythme effréné, avec de nombreux éléments en mouvement et beaucoup de monde ; ainsi, l’accumulation des problèmes peut faire grimper les coûts », explique Nate Reinhart, propriétaire de The Upload Company. « Un cadre pratique de diagnostic, de traitement et de prévention peut garantir qu’un centre de loisirs familial prospère et ne se contente pas de survivre. »

Cette approche peut être décomposée en six étapes clés conçues pour aider les dirigeants de centres de loisirs familiaux à passer d’une résolution réactive des problèmes à une gestion proactive de la performance.

 

Esprit de triage

Un état d’esprit axé sur le triage aidera les exploitants à classer les problèmes en quatre catégories : urgent et important, urgent mais pas important, important mais pas urgent, et ni urgent ni important.

« Un jeu “important” est une attraction qui ne fonctionne pas bien ; un jeu “urgent” est l’un de vos jeux les plus performants qui ne fonctionne pas », explique Barry Zelickson, propriétaire de Next Exit Entertainment et vétéran du secteur depuis 35 ans. « L’état d’esprit de triage permet de déterminer où vous devez concentrer votre attention. »

 

Analyse des causes profondes

« Répondez-vous au problème réel ou vous contentez-vous d’y mettre un pansement, ce qui fait que le problème persiste ou s’aggrave ? », demande M. Zelickson. Une fois que vous avez identifié les causes profondes d’un problème, il est plus facile de le résoudre.

Par exemple, si les parents sont régulièrement frustrés par la disparition des animateurs lors des fêtes d’anniversaire pour enfants, la direction du lieu peut bien sûr demander à l’animateur de rester dans la salle. Cependant, cette approche n’est pas toujours efficace.

« Demandez à votre animateur de communiquer clairement ses attentes aux parents », explique Zelickson. « Donnez-leur le programme et indiquez-leur à quelle heure leur temps dans la salle prend fin. Dites à votre animateur que s’il doit quitter la salle, il doit prévenir les parents de l’heure à laquelle il reviendra. »

 

Intervention immédiate

Un jeu d’arcade très populaire peut illustrer cette étape. Zelickson prévient que les clients qui voient des jeux en panne sur la piste de jeu auront une impression négative du centre de loisirs familial (FEC). Les responsables doivent agir dès qu’un jeu en panne est signalé à l’établissement, et un plan doit être défini à partir de l’analyse des causes profondes effectuée par l’établissement.

« Si le jeu ne sera hors service qu’un jour ou deux, placez une affiche amusante sur la machine pour faire savoir aux clients que vous êtes au courant du problème », explique-t-il. « Mais si le jeu doit rester hors service pendant une semaine, retirez-le simplement de la salle de jeux. Tomber sur un jeu hors service est une expérience négative pour le client. »

 

Plans d’action

La planification des mesures consiste à élaborer une stratégie étape par étape pour des solutions durables. Par exemple, un four à pizza hors service est un véritable cauchemar lors d’un samedi très chargé, avec de nombreuses fêtes d’anniversaire. Il s’agit d’un problème urgent et important compte tenu du moment, mais l’établissement doit ensuite trouver un moyen de s’assurer que cela ne se reproduise plus.

« Il faut tenir le coup pour surmonter la situation, mais ensuite, analyser ce qui a bien fonctionné et ce qui n’a pas fonctionné, afin de pouvoir élaborer un plan d’action pour mieux gérer ce genre de situation la prochaine fois », explique Jeremy Hoyum, propriétaire des parcs Urban Air Trampoline and Adventure Parks. « Pour reprendre l’exemple du four à pizza, s’il s’agissait simplement d’un mauvais timing dû à l’usure d’une pièce, envisagez une maintenance préventive. »

 

Préparation à la croissance

Il est déjà assez difficile de maîtriser le fonctionnement d’un seul centre de loisirs familial (FEC), mais ces problèmes peuvent s’aggraver rapidement si les différents établissements détenus par l’entreprise ne sont pas préparés.

« Il est plus facile de gérer un problème et d’adopter une approche réactive lorsque l’on ne dispose que d’un seul établissement, mais dès lors que l’on en possède plusieurs, il faut être proactif », explique M. Hoyum. « Il faut à tout prix éviter que les fours à pizza tombent en panne dans tous vos établissements à cause de l’usure d’une même pièce. »

 

Évaluer et évoluer

Selon M. Zelickson, l’exploitation d’un centre de loisirs familial est un processus sans fin de suivi et d’apprentissage.

« Le secteur est en constante évolution, mais il existe des moyens simples de renouveler l’attrait de votre établissement », explique-t-il. « Cela peut être aussi simple que de réorganiser les jeux dans votre salle d’arcade ou de proposer un plat en édition limitée sur votre carte. Trouvez des éléments qui donnent aux clients l’impression que votre établissement est toujours nouveau et innovant. »

 

eduesssion about FECs at IAAPA expo 2025 in Orlando

 

Exercice destiné aux propriétaires et exploitants : analysez votre propre centre de loisirs familial

De nombreux participants à l’IAAPA Expo 2025 ont identifié la gestion du personnel comme leur principal défi. M. Hoyum affirme que pour disposer d’un personnel de qualité, il faut commencer par recruter en accord avec les valeurs fondamentales de l’établissement.

« Faites savoir aux candidats dans quoi ils s’engagent et comment vous fonctionnez : expliquez-leur comment vous les tiendrez responsables du respect de ces normes, et que s’ils ne sont pas en mesure de s’y conformer, ils ne se sentiront pas à leur place ici », explique-t-il. « Si vous recrutez une personne qui n’a jamais travaillé auparavant, basez votre choix sur son attitude. Sa personnalité, c’est ce qui la définit ; tout le reste peut s’apprendre. »

Comme de nombreux employés n’auront pas beaucoup d’expérience préalable, M. Zelickson précise qu’ils apprendront tout en suivant votre exemple.

« Il n’y a rien de plus important que de créer une culture d’entreprise qui plaît aux gens, et qui se ressentira chez vos clients dès qu’ils franchiront la porte », ajoute-t-il.

Afin d’aider les employés à assimiler certains aspects de leur métier, pensez à créer de courtes vidéos leur montrant comment mettre en œuvre des stratégies rapides pour résoudre eux-mêmes les problèmes. En tant que chef d’entreprise, cela vous permettra de gagner du temps et de l’argent tout en aidant les membres de votre équipe à évoluer.

« Les jeunes employés ont grandi avec un super-ordinateur entre les mains, ce qui est formidable, mais ils ne disposent pas forcément des compétences nécessaires pour résoudre les problèmes », ajoute M. Hoyum. « Nous aimons promouvoir en interne, mais nous devons leur enseigner les compétences les plus importantes. »

Un processus de triage peut être lancé à tout moment, avant même que des problèmes importants et urgents ne surviennent.

Les exploitants de centres de loisirs familiaux (FEC) doivent analyser en interne les défis auxquels ils sont confrontés en les décomposant en trois domaines clés :

  1. Opérations: identifier les trois principaux défis opérationnels.

  2. Finances : cerner les principaux problèmes liés aux recettes ou aux coûts.

  3. Ressources humaines: définir les principaux problèmes liés au personnel.

     

En restant proactifs, les établissements peuvent anticiper les réparations coûteuses, les difficultés de gestion du personnel et les problèmes opérationnels, ce qui leur permettra de maintenir un niveau élevé de satisfaction de la clientèle.

 

Jeremy Hoyum est propriétaire d'un centre de loisirs familial (FEC) et a consacré toute sa carrière à ce secteur. Aujourd'hui, Jeremy aide les chefs d'entreprise et les dirigeants à exercer une influence positive sur leurs équipes et leurs communautés. Il siège au conseil d'administration mondial de l'IAAPA et préside le comité nord-américain des centres de loisirs familiaux (FEC) de l'IAAPA pour l'année 2026. Retrouvez-le sur LinkedIn.

 

 

 

 

Nate Reinhart, de The Upload Company, est une figure créative sur YouTube qui partage ses analyses sur les attractions, les parcs à thème et les tendances du secteur sur la chaîne « Fun Across America ». Il allie narration, coulisses et visuels captivants pour informer et inspirer son public, créant ainsi un lien entre passionnés et professionnels tout en mettant en avant l’innovation et l’expérience des visiteurs. Retrouvez Nate sur LinkedIn. https://www.youtube.com/@funacrossamerica

 

 

 

 

Barry Zelickson est un propriétaire chevronné de centres de loisirs familiaux et un acteur de premier plan du secteur, surtout connu pour diriger « Big Thrill Factory ». Fort de plusieurs décennies d’expérience, il a contribué à façonner le secteur des loisirs en lieu fixe grâce à son esprit d’innovation, à une conception axée sur les visiteurs et à ses fonctions de direction au sein de l’IAAPA. Il siège actuellement au comité FEC, où il soutient la croissance et la mise en œuvre des meilleures pratiques dans l’industrie mondiale des attractions. Retrouvez Barry sur LinkedIn.

 

 

 

 

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Chris Hughes

L'amour de Chris Hughes pour l'industrie du divertissement a commencé dès son plus jeune âge. Enfant des années 1980, il a passé de nombreuses journées (et des rouleaux de pièces de monnaie) dans les salles d'arcade, et sa famille a visité plusieurs parcs à thème le long de la côte est pendant ses années de formation. Il a travaillé pendant près de 15 ans dans le domaine de l'information télévisée à Orlando et à Tampa, en Floride, et a écrit et édité pour plusieurs publications sur le style de vie et le sport. Ses contributions à l'IAAPA comprennent la rédaction et l'édition de Funworld.

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