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Pourquoi le triage est essentiel pour relever les défis dans les CEF

01:55 AM • Par Chris Hughes
urban air

Note de l'éditeur : Ce dossier commercial de Funworld partage des idées clés partagées lors d'une EDUSession de l'IAAPA qui s'est tenue lors de l'IAAPA Expo 2025 à Orlando. Lors de cette session, Jeremy Hoyum, Nate Reinhart et Barry Zelickson ont partagé les principaux secrets des opérateurs pour gérer un centre de divertissement familial léger et rentable. Cliquez sur les noms de chacun pour vous connecter.

Le TRIAGE est le plus souvent associé aux urgences médicales, mais le concept est tout aussi pertinent pour les exploitants de centres de loisirs familiaux qui évoluent dans des environnements complexes et rapides. Avec de multiples attractions, rôles du personnel et points de contact avec les clients en mouvement constant, même les problèmes mineurs peuvent rapidement s'aggraver s'ils ne sont pas traités.

L'application d'un état d'esprit basé sur le triage permet aux exploitants d'identifier, de hiérarchiser et de résoudre les problèmes opérationnels avant qu'ils ne s'aggravent. "Les FEC ont un environnement qui évolue rapidement avec beaucoup de pièces et de personnes en mouvement, de sorte que les problèmes cumulés peuvent faire grimper les coûts", déclare Nate Reinhart, propriétaire de The Upload Company. "Un cadre pratique de diagnostic, de traitement et de prévention peut garantir qu'un FEC prospère et ne se contente pas de survivre

Cette approche peut être décomposée en six étapes fondamentales conçues pour aider les dirigeants de FEC à passer d'une résolution réactive des problèmes à une gestion proactive des performances.

L'état d'esprit du triage

Un état d'esprit de triage aidera les opérateurs à répartir les problèmes en quatre catégories : urgent et important, urgent mais pas important, important mais pas urgent, et ni urgent ni important.

"Important, c'est une attraction qui ne fonctionne pas ; urgent, c'est l'un de vos jeux les plus performants qui ne fonctionne pas", explique Barry Zelickson, propriétaire de Next Exit Entertainment et vétéran de l'industrie depuis 35 ans. "L'état d'esprit du triage permet de déterminer où vous devez porter votre attention

Analyse de la cause première

"Est-ce que vous réglez le problème réel ou est-ce que vous vous contentez de mettre un pansement sur le problème, ce qui continue à être un problème ou devient un problème plus important ? Une fois que vous avez identifié les raisons fondamentales d'un problème, il est plus facile de le résoudre.

Par exemple, si les parents sont régulièrement frustrés par la disparition des animateurs lors des fêtes d'anniversaire des enfants, les responsables du lieu peuvent certainement demander à l'animateur de rester dans la salle. Toutefois, cette approche n'est pas toujours efficace.

"Demandez à l'animateur de la fête de communiquer clairement ses attentes aux parents", explique M. Zelickson. "Donnez-leur l'emploi du temps et faites-leur savoir quand leur temps de présence dans la salle se termine. Si l'animateur doit quitter la salle, il doit informer les parents de l'heure à laquelle il reviendra

Intervention immédiate

Un jeu d'arcade performant peut convenir à cette étape. Zelickson prévient que les invités qui verront des jeux cassés sur le sol auront une impression négative du FEC. Les dirigeants doivent prendre des mesures dès qu'un jeu cassé est porté à l'attention de l'établissement, et un plan doit être déterminé par l'analyse des causes profondes de l'établissement.

"Si le jeu ne doit rester en panne qu'un jour ou deux, mettez un signe amusant sur le jeu pour faire savoir aux clients que vous êtes conscient du problème", explique-t-il. "Mais si le jeu doit rester en panne pendant une semaine, retirez-le tout simplement de la salle de jeu. Trouver un jeu en panne est négatif pour le client"

Plans d'action

Le plan d'action consiste à créer une stratégie étape par étape pour apporter des solutions durables. Par exemple, un four à pizza hors service est un scénario cauchemardesque lors d'un samedi chargé en fêtes d'anniversaire. Il s'agit d'un problème urgent et important compte tenu du moment, mais l'établissement doit ensuite trouver un moyen de s'assurer que cela ne se reproduira pas.

"Il faut se laisser porter par le moment, mais après coup, il faut déterminer ce qui s'est bien passé et ce qui s'est mal passé, afin d'élaborer un plan d'action pour mieux gérer la situation la prochaine fois", explique Jeremy Hoyum, propriétaire d'Urban Air Trampoline and Adventure Parks. "Pour l'exemple du four à pizza, s'il s'agit simplement d'un mauvais timing dû à l'usure d'une pièce, pensez à l'entretien préventif"

Préparation à la croissance

Il est déjà difficile de maîtriser les opérations d'un CEF, mais ces problèmes peuvent s'aggraver rapidement si plusieurs installations appartenant à l'entreprise ne sont pas préparées.

"Il est plus facile de gérer un problème et de réagir si vous n'avez qu'une seule installation, mais si vous en avez plusieurs, vous devez être proactif", explique M. Hoyum. "Vous ne voulez pas que vos fours à pizza tombent en panne dans tous vos établissements à cause de l'usure d'une même pièce"

Évaluer et évoluer

Selon M. Zelickson, l'exploitation d'un FEC est un processus permanent de contrôle et d'apprentissage.

"L'industrie est en perpétuel changement, mais il existe des moyens simples de maintenir votre installation au goût du jour", explique-t-il. "Il peut s'agir simplement de réorganiser les jeux de votre salle d'arcade ou de proposer un plat à durée limitée sur votre menu. Trouvez des solutions pour que les gens continuent à penser que les choses sont nouvelles et fraîches"

eduesssion about FECs at IAAPA expo 2025 in Orlando

Exercice pour les propriétaires et les opérateurs : Diagnostiquez votre propre FEC

De nombreux participants à l'IAAPA Expo 2025 ont identifié la dotation en personnel comme leur principal défi. Selon M. Hoyum, pour obtenir un personnel de qualité, il faut d'abord recruter en fonction des valeurs fondamentales de l'établissement.

"Faites savoir aux candidats dans quoi ils s'engagent et comment vous faites les choses - comment vous les tiendrez responsables de cette norme, et s'ils ne peuvent pas le faire, ils seront malheureux de travailler ici", explique-t-il. "Si vous recrutez quelqu'un qui n'a jamais travaillé auparavant, faites-le en fonction de son attitude. Leur personnalité est ce qu'ils sont ; tout le reste peut être enseigné"

Étant donné que de nombreux employés n'ont pas beaucoup d'expérience préalable, M. Zelickson affirme qu'ils apprendront tout de votre exemple.

"Il n'y a rien de plus important que de créer une culture que les gens apprécient et qui sera perçue par vos clients dès qu'ils franchiront la porte", explique-t-il.

Afin d'aider les employés à apprendre certaines parties de leur travail, envisagez de créer de courtes vidéos qui leur montrent comment essayer des stratégies rapides pour résoudre des problèmes eux-mêmes. En tant que propriétaire d'entreprise, vous pouvez ainsi économiser du temps et de l'argent tout en aidant les membres de l'équipe à se perfectionner.

"Les jeunes employés ont grandi avec un superordinateur dans les mains, ce qui est formidable, mais ils ne sont pas forcément dotés de compétences en matière de résolution de problèmes", ajoute M. Hoyum. "Nous aimons promouvoir les employés à l'interne, mais nous devons leur enseigner les compétences les plus importantes

Le processus de triage peut commencer à tout moment, avant que des problèmes importants et urgents ne surviennent.

Les exploitants de centres d'information financière doivent se pencher sur les défis à relever en les divisant en trois domaines clés :

  1. Opérations: Identifier les trois principaux défis opérationnels.

  2. Finances : Identifier les principaux problèmes de revenus ou de coûts.

  3. Personnel: Définir les principaux problèmes de personnel.

En restant proactifs, les établissements peuvent éviter les réparations coûteuses, les problèmes de personnel et les problèmes opérationnels, ce qui permet de maintenir la satisfaction des clients à un niveau élevé.

Jeremy Hoyum est un propriétaire de FEC qui a passé sa carrière dans l'industrie des centres de divertissement familial. Jeremy aide maintenant les propriétaires d'entreprises et les dirigeants à avoir un impact positif sur leurs équipes et leurs communautés. Il siège au conseil d'administration mondial de l'IAAPA et est le président du comité FEC nord-américain de l'IAAPA pour 2026. Retrouvez-le sur LinkedIn.

Nate Reinhart, de The Upload Company, est une voix créative sur YouTube, partageant des idées sur les attractions, les parcs à thème et les tendances de l'industrie sur la chaîne Fun Across America. Il mélange la narration, les coulisses et des images attrayantes pour éduquer et inspirer le public, en connectant les passionnés et les professionnels tout en mettant l'accent sur l'innovation et l'expérience des visiteurs. Retrouvez Nate sur LinkedIn. https://www.youtube.com/@funacrossamerica

Barry Zelickson est un propriétaire expérimenté de centres de divertissement familial et un leader de l'industrie, surtout connu pour avoir dirigé Big Thrill Factory. Avec des décennies d'expérience, il a contribué à façonner le divertissement basé sur l'emplacement grâce à l'innovation, à la conception axée sur les invités et aux rôles de leadership au sein de l'IAAPA, actuellement au sein du comité FEC où il soutient la croissance et les meilleures pratiques dans l'ensemble de l'industrie mondiale des attractions. Retrouvez Barry sur LinkedIn.

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Chris Hughes

L'amour de Chris Hughes pour l'industrie du divertissement a commencé dès son plus jeune âge. Enfant des années 1980, il a passé de nombreuses journées (et des rouleaux de pièces de monnaie) dans les salles d'arcade, et sa famille a visité plusieurs parcs à thème le long de la côte est pendant ses années de formation. Il a travaillé pendant près de 15 ans dans le domaine de l'information télévisée à Orlando et à Tampa, en Floride, et a écrit et édité pour plusieurs publications sur le style de vie et le sport. Ses contributions à l'IAAPA comprennent la rédaction et l'édition de Funworld.

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