Webinar: "Noches, vacaciones y fines de semana": Una conversación sobre el equilibrio entre trabajo y vida privada

El año pasado, Steve Tarca tuvo su primera oportunidad de hablar en la Expo IAAPA. También esperaba su primer hijo poco menos de dos meses después. Un momento decisivo en su carrera y en su vida con apenas unas semanas de diferencia. Al día siguiente de hablar, recibió la llamada que más le preocupaba: su mujer estaba de parto. Aunque llegó al noreste a tiempo para el parto, ha reflexionado mucho sobre el equilibrio entre trabajo y vida personal: ¿qué significa eso para él como líder, y qué significa para el equipo que dirige? ¿Cómo gestionamos los trabajadores los cambios en las prioridades entre trabajo y vida personal, especialmente en entornos que a menudo requieren noches, fines de semana y vacaciones? Esta charla ofrecerá consejos y trucos para que los líderes promuevan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Abordaremos el tema del agotamiento, discutiremos cómo las interrupciones de la vida pueden afectar al trabajo y las interrupciones del trabajo a la vida, y descubriremos prácticas organizativas y culturales que pueden enriquecer y mejorar la intersección entre ambos.

Objetivos de aprendizaje:

• Comprender la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal. He trabajado con líderes que tienen poca simpatía o comprensión por su importancia a un nivel más profundo. Se ha demostrado que esto afecta negativamente a la cultura laboral y provoca agotamiento. En última instancia, esto se traslada a la experiencia de nuestros clientes. Si no podemos cuidar de nuestro equipo, no podremos cuidar de nuestros clientes.
• Analizar y evaluar los beneficios de adoptar una cultura que apoye el equilibrio entre la vida laboral y personal. Ya se han mencionado en la sección anterior, pero incluiremos temas de debate sobre la reducción de la rotación, el aumento de la productividad, el incremento del compromiso, el fortalecimiento de la salud mental y física, la atracción de los mejores talentos y la mejora del servicio al cliente y del rendimiento de la organización.
• Evaluar nuestras propias prácticas organizativas para identificar áreas de oportunidad. Algunas de estas soluciones suelen ser bastante sencillas. Por ejemplo, solicitar la opinión de los miembros del equipo para ver si las prácticas actuales de programación de horarios son favorables. Hablaremos de algunas de nuestras experiencias personales trabajando en SUMMIT y fuera de ella. Hablaremos de la importancia del PAE, pero profundizaremos en la programación complementaria que va más allá de las "casillas". Por ejemplo, SUMMIT proporciona la aplicación Calm a todos sus empleados para fomentar la salud y el bienestar, que es otro factor importante a la hora de establecer y mantener una cultura saludable de trabajo y vida.

Tras el seminario web habrá una sesión de preguntas y respuestas.

Los asistentes podrán obtener una unidad de formación continua (1 CEU) para la recertificación IAAPA. Para más información sobre las Certificaciones IAAPA, por favor contacte con Alissa DeMeglio.