Webinar: "Notti, vacanze e weekend": Una conversazione sull'equilibrio tra lavoro e vita privata

L'anno scorso, Steve Tarca ha avuto la sua prima opportunità di parlare alla IAAPA Expo. Inoltre, poco meno di due mesi dopo, aspettava il suo primo figlio. Una carriera e un momento di vita fondamentali che si sono verificati a poche settimane di distanza l'uno dall'altro. Il giorno successivo al discorso, ricevette la telefonata che più lo preoccupava: sua moglie era in travaglio. Pur essendo tornato nel nord-est in tempo per la nascita, ha riflettuto molto sull'equilibrio tra lavoro e vita privata: cosa significa per lui come leader e cosa significa per il team che guida? Come facciamo noi, come lavoratori, a gestire le mutevoli priorità tra lavoro e vita privata, soprattutto in ambienti che spesso richiedono notti, fine settimana e vacanze? Questa chiacchierata fornirà suggerimenti e trucchi ai leader per promuovere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Toccheremo il tema del burnout, discuteremo di come le interruzioni della vita possano avere un impatto sul lavoro e quelle del lavoro sulla vita, e scopriremo le pratiche organizzative e culturali che possono arricchire e migliorare l'intersezione tra le due cose.

Obiettivi di apprendimento:

• Comprendere l'importanza dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. Ho lavorato con leader che hanno poca simpatia o comprensione per la sua importanza a un livello più profondo. È stato dimostrato che questo ha un impatto negativo sulla cultura del lavoro e provoca il burnout. Questo si ripercuote in ultima analisi sull'esperienza degli ospiti. Se non riusciamo a prenderci cura del nostro team, non possiamo prenderci cura dei nostri ospiti.
• Analizzare e valutare i benefici derivanti dall'adozione di una cultura che supporta l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Questi sono già stati evidenziati nella sezione precedente, ma includeremo anche punti di discussione sulla riduzione del turnover, sulla maggiore produttività, sull'aumento dell'impegno, sul rafforzamento della salute mentale e fisica, sull'attrazione dei migliori talenti e sul miglioramento del servizio clienti e delle prestazioni organizzative.
• Valutare le nostre pratiche organizzative per identificare le aree di opportunità. Alcune di queste soluzioni sono spesso molto semplici. Ad esempio, sollecitare il feedback dei membri del team per verificare se le attuali pratiche di programmazione sono di supporto. Parleremo di alcune delle nostre esperienze personali di lavoro presso SUMMIT e non solo. Parleremo dell'importanza dell'EAP, ma ci soffermeremo anche sulla programmazione integrativa che va oltre le voci "da spuntare". Per esempio, SUMMIT mette a disposizione di tutti i suoi dipendenti l'applicazione Calm per incoraggiare la salute e il benessere, che è un altro fattore importante per stabilire e mantenere una cultura di lavoro/vita sana.

Il webinar sarà seguito da una sessione di domande e risposte.

I partecipanti potranno guadagnare un'unità di formazione continua (1 CEU) per la ricertificazione IAAPA. Per ulteriori informazioni sulle certificazioni IAAPA, contattare Alissa DeMeglio.