Solicitud para los Comités y Grupos de Trabajo de la IAAPA 2026

Para ser elegible para servir en un grupo de trabajo o comité, los solicitantes deben ser miembros de IAAPA al corriente de sus obligaciones cuando soliciten formar parte de un grupo de trabajo o comité y durante todo su mandato.

Las cualificaciones de los miembros de grupos de trabajo y comités incluyen

• Desempeño comprobado en su campo de experiencia
• Compromiso y tiempo para participar y servir (incluyendo el apoyo de la dirección de su empresa)
• Disposición para trabajar en equipo
• Capacidad de comunicación interpersonal
• Compromiso de tratar a todos los miembros del comité y del Equipo IAAPA con respeto
  

Los grupos de trabajo y los comités requieren un equilibrio de miembros con diversas perspectivas y experiencias. Los presidentes tienen en cuenta una variedad de factores a la hora de seleccionar a los miembros, incluyendo conocimientos, experiencia, región, circunscripción y otros factores.

Los grupos de trabajo y los comités trabajan para hacer avanzar las prioridades estratégicas y el plan de negocio de la Asociación.

Los presidentes de los grupos de trabajo y los comités seleccionan a sus miembros. Los miembros y presidentes de los comités son nombrados por periodos de un año y no pueden ejercer más de tres mandatos consecutivos. Los mandatos anuales de los comités comienzan el 1 de diciembre y finalizan el 30 de noviembre. Los miembros de los grupos de trabajo cumplirán el mandato del proyecto del grupo.

Ninguna persona puede formar parte de más de dos comités o grupos de trabajo al mismo tiempo, a menos que el servicio en un comité o grupo de trabajo requiera el servicio en otro.

Se espera que los miembros de los grupos de trabajo y comités:

• Entiendan las prioridades estratégicas y los planes de negocio de IAAPA y cómo se relacionan con el plan de trabajo del grupo de trabajo o comité.
• Participen activamente en las discusiones y el trabajo de las reuniones, cumpliendo con las asignaciones individuales.
• Tomar decisiones que sean en el mejor interés de la asociación, priorizando los intereses de IAAPA sobre los intereses personales o de la compañía.
• Evitar discusiones antimonopolio que puedan potencialmente reducir o ser percibidas como que reducen la competencia en la industria.
• Fomentar un ambiente abierto, diverso e inclusivo, evitando el acoso y los comportamientos discriminatorios.
• Evitar o revelar cualquier conflicto de intereses que pueda surgir durante su servicio.
• Mantener la confidencialidad de la información.
• Seguir siendo miembro de IAAPA en regla (cuotas pagadas) y comprometerse a servir en el grupo de trabajo o comité durante todo su mandato.
• Comprender el calendario de reuniones del grupo de trabajo o comité y comprometerse a asistir a todas las reuniones.
• Si hay un compromiso de viaje, los miembros del comité o grupo de trabajo deben entender el compromiso y aceptarlo.
• Actuar como embajadores de IAAPA.

En resumen, la función requiere un fuerte compromiso con la asociación y una participación activa.