Comités et groupes de travail de l'IAAPA 2026 Application

Pour pouvoir faire partie d'un groupe de travail ou d'un comité, les candidats doivent être membres en règle de l'IAAPA au moment de leur demande de participation à un groupe de travail ou à un comité et pendant toute la durée de leur mandat.

Les qualifications des membres des groupes de travail et des comités comprennent

• Une performance prouvée dans leur domaine d'expertise
• Engagement et temps pour participer et servir (y compris le soutien de la direction de leur entreprise)
• Volonté de travailler en équipe
• Compétences en matière de communication interpersonnelle
• Engagement à traiter tous les membres du comité et de l'équipe de l'IAAPA avec respect
  

Les groupes de travail et les comités ont besoin d'un équilibre de membres ayant des perspectives et des expériences diverses. Les présidents prennent en compte une variété de facteurs lors de la sélection des membres, y compris l'expertise, l'expérience, la région, la circonscription et d'autres facteurs.

Les groupes de travail et les comités travaillent à l'avancement des priorités stratégiques et du plan d'entreprise de l'association.

Les présidents des groupes de travail et des comités sélectionnent les membres des groupes de travail et des comités. Les membres et les présidents des comités sont nommés pour un mandat d'un an et ne peuvent exercer plus de trois mandats consécutifs. Les mandats annuels des comités commencent le 1er décembre et se terminent le 30 novembre. Les membres des groupes de travail sont nommés pour la durée du projet du groupe de travail.

Aucune personne ne peut faire partie de plus de deux comités ou groupes de travail en même temps, à moins que la participation à un comité ou à un groupe de travail ne nécessite la participation à un autre comité ou groupe de travail.

Les membres des groupes de travail et des comités sont censés :

• Comprendre les priorités stratégiques et les plans d'affaires de l'IAAPA et leur lien avec le plan de travail du groupe de travail ou du comité.
• Participer activement aux discussions et aux travaux des réunions, en remplissant les missions individuelles.
• Prendre des décisions dans le meilleur intérêt de l'association, en donnant la priorité aux intérêts de l'IAAPA plutôt qu'aux intérêts personnels ou à ceux de l'entreprise.
• Éviter les discussions antitrust qui pourraient potentiellement réduire ou être perçues comme réduisant la concurrence dans l'industrie.
• Favoriser un environnement ouvert, diversifié et inclusif, en évitant le harcèlement et les comportements discriminatoires.
• Éviter ou divulguer tout conflit d'intérêts qui pourrait survenir au cours de leur mandat.
• Garder les informations confidentielles.
• Demeurer un membre en règle de l'IAAPA (cotisations payées) et s'engager à siéger au groupe de travail ou au comité pendant toute la durée de leur mandat.
• Comprendre le calendrier des réunions du groupe de travail ou du comité et s'engager à assister à toutes les réunions.
• S'il y a un engagement de voyage, les membres du groupe de travail ou de la commission doivent comprendre cet engagement et l'accepter.
• Agir en tant qu'ambassadeurs de l'IAAPA.

En résumé, ce rôle exige un engagement fort envers l'association et une participation active.