Candidatura dei Comitati e delle Task Force IAAPA 2026

Per poter far parte di una task force o di un comitato, i candidati devono essere membri IAAPA in regola al momento della richiesta di partecipazione a una task force o a un comitato e per tutta la durata del loro mandato.

Le qualifiche dei membri delle task force e dei comitati includono:

• Prestazioni comprovate nel proprio settore di competenza
• Impegno e tempo per partecipare e prestare servizio (compreso il supporto della leadership aziendale)
• Disponibilità a lavorare come parte di un team
• Capacità di comunicazione interpersonale
• Impegno a trattare con rispetto tutti i membri della commissione e del team IAAPA
  

Le task force e le commissioni richiedono un equilibrio di membri con prospettive ed esperienze diverse. I presidenti tengono conto di una serie di fattori nella selezione dei membri, tra cui la competenza, l'esperienza, la regione, la circoscrizione e altri fattori.

Le task force e le commissioni lavorano per portare avanti le priorità strategiche e il piano aziendale dell'Associazione.

I presidenti delle task force e dei comitati selezionano i membri delle task force e dei comitati. I membri e i presidenti delle commissioni sono nominati per un anno e non possono ricoprire più di tre mandati consecutivi. I mandati annuali delle commissioni iniziano il 1° dicembre e terminano il 30 novembre. I membri delle task force restano in carica per la durata del progetto della task force.

Nessun individuo può far parte di più di due commissioni o task force contemporaneamente, a meno che il servizio in una commissione o task force non richieda il servizio in un'altra.

I membri delle task force e dei comitati sono tenuti a:

• Comprendano le priorità strategiche e i piani aziendali di IAAPA e il loro rapporto con il piano di lavoro della task force o della commissione.
• Partecipino attivamente alle discussioni e ai lavori delle riunioni, adempiendo agli incarichi individuali.
• Prendere decisioni nell'interesse dell'associazione, dando priorità agli interessi di IAAPA rispetto a quelli personali o aziendali.
• Evitare discussioni antitrust che potrebbero ridurre o essere percepite come una riduzione della concorrenza nel settore.
• Promuovere un ambiente aperto, diversificato e inclusivo, evitando molestie e comportamenti discriminatori.
• Evitare o divulgare eventuali conflitti di interesse che potrebbero insorgere durante il loro servizio.
• Mantenere il riserbo sulle informazioni riservate.
• Rimanere un membro IAAPA in regola con le quote associative e impegnarsi a far parte della task force o della commissione per l'intera durata del mandato.
• Comprendere il calendario delle riunioni della task force o della commissione e impegnarsi a partecipare a tutte le riunioni.
• Se è previsto un impegno di viaggio, i membri della task force o del comitato devono comprendere l'impegno e accettarlo.
• Agire come ambasciatori di IAAPA.

In sintesi, il ruolo richiede un forte impegno nei confronti dell'associazione e una partecipazione attiva.