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Einen Mentor finden
Haben Sie den Ehrgeiz und die Entschlossenheit, zu den Führungskräften der nächsten Generation in der Vergnügungs- und Attraktionsbranche zu gehören? Lernen Sie von den Besten der Branche, um Ihre Ziele schneller zu erreichen.
Programm-Bewerbung öffnet: Juni 2025
Missionsvision
Beschleunigen Sie Ihre Karriere
Mit dem IAAPA Young Professionals Program können Sie Ihre Karriere in der Vergnügungsindustrie starten oder ausbauen! Gewinnen Sie unschätzbare Mentoren aus der Branche, bauen Sie Ihr Netzwerk auf und entwickeln Sie wichtige Führungsqualitäten durch die Beteiligung an Komitees und Arbeitsgruppen. Beschleunigen Sie Ihr Karrierewachstum und haben Sie einen echten Einfluss auf die Zukunft der Branche.
Mentees
Sind Sie bereit, Ihre Karriere in der Vergnügungsindustrie auf die nächste Stufe zu heben? Wenn Sie ein IAAPA-Mitglied im Alter von 35 Jahren oder jünger sind (mit Ausnahme von Studenten), ist das IAAPA Young Professionals Mentorship Program Ihre Chance, sich mit erfahrenen Fachleuten auszutauschen, um eine wertvolle Karriereberatung zu erhalten und ein Netzwerk aufzubauen. Um teilzunehmen, verpflichten Sie sich, vierteljährlich mit Ihrem Mentor zu kommunizieren und Feedback zu geben, um die Zukunft des Programms mitzugestalten.
Program Information
- Time Commitment: The program is designed to be flexible and impactful. At minimum, Mentor-Mentee pairs are expected to meet once per quarter (4 sessions total). However, many pairs choose to connect more frequently based on mutual availability.
- Meetings can be held virtually or in-person based off location and availability. Mentors and Mentees are responsible for scheduling meetings together.
- Both Mentor and Mentee must be active IAAPA members in good standing to participate.
- Program Timeline
- Sept. 30, 2025 – Final date to submit 2026 Applications
- Dec. 2025 – Match introductions sent via email
- Jan. 2026 – Kickoff meeting
- June 2026- Midway check-in meeting
Make the Most of the IAAPA Mentorship Program
Alle erweitern- Learn about your Mentor/Mentee
- Share Resumes, your “who, what, and why”
- Plan meeting logistics: Phone call, skype, zoom, teams, in person, or at an IAAPA event!
- Test your apps and equipment before your meeting.
- Be sure to respect your counterpart’s time by showing up on time and minimizing external distractions.
- Outline a goal or agenda for the meeting to help keep the conversation on topic.
- Take notes to help track progress.
- Don’t be shy to ask each other questions to make the most of the learning opportunity.
- Try to walk away from each session with a goal to work on before the next.
- Reflect on the session, and what the goals are for the next one.
- Try to implement feedback or look for topics, questions, or learning opportunities to bring to your next conversation.
- Follow up within 24 hours to schedule the next meeting.
- Be sure to communicate any conflicts or changes as early as possible but be mindful of each other’s time when communicating between sessions.
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