Das IAAPA-Mentorenprogramm für junge Fachkräfte ist eine weltweite Initiative, die junge Fachkräfte aus der Freizeitparkbranche mit erfahrenen Führungskräften zusammenbringt, um ihnen eine individuelle Karriereförderung zu ermöglichen. Die Teilnehmer werden anhand gemeinsamer Ziele und beruflicher Interessen einander zugeordnet und nehmen an einem Einzelmentoring teil, um sich beraten zu lassen, ihr Netzwerk zu erweitern und Branchenwissen aufzubauen.
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IAAPA-Mentorenprogramm
Hier lernen die Führungskräfte von morgen von den Führungskräften von heute.
Nehmen Sie an einem Programm teil, in dem erfahrene Branchenexperten ihr Fachwissen weitergeben und zukünftige Führungskräfte im Bereich Attraktionen anleiten!
Bewerbungen sind ab sofort möglich!
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So funktioniert es
Bewerben: Die Bewerbungsphase ist jetzt eröffnet!
Zuweisung: Die Zuordnung erfolgt unter Berücksichtigung logistischer Aspekte, Karriereziele, beruflicher Interessen und Berufserfahrung.
Kontakte knüpfen & sich weiterentwickeln: Treffen Sie sich das ganze Jahr über mit Ihrem zugewiesenen Mentor oder Mentee und nehmen Sie an optionalen Webinaren und Networking-Veranstaltungen teil.
Zeitplan des Programms
- 27. Juli – 30. September 2026: Bewerbungsphase
- November 2026: Benachrichtigung der Bewerber über die Zulassung und Bekanntgabe der Zuordnungen
- Jan. – Dez. 2027: Programmlauf
Zeitaufwand und Erwartungen
Von den Mentor-Mentee-Paaren wird erwartet, dass sie sich mindestens einmal pro Quartal treffen (insgesamt vier Treffen), wobei viele sich dafür entscheiden, häufiger in Kontakt zu bleiben. Die Treffen können virtuell oder persönlich stattfinden.
Die Teilnehmer sollten sich aktiv einbringen, regelmäßig kommunizieren und sich während der gesamten Programmdauer für ihre berufliche Weiterentwicklung engagieren.
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Werden Sie Mentor
Wenn Sie den Kontakt zur nächsten Generation von Fachleuten aus der Freizeitbranche suchen und die Zukunft der Branche mitgestalten möchten, ist die Tätigkeit als IAAPA-Mentor eine sinnvolle Möglichkeit, einen Beitrag zu leisten.
Voraussetzungen
Mentoren müssen bis zum 31. Dezember 2027 vollberechtigte IAAPA-Mitglieder sein und über mindestens sieben Jahre Berufserfahrung in der Freizeitparkbranche verfügen, einschließlich Erfahrung in Führungspositionen, im Projektmanagement oder in der Teamleitung. Vorherige Erfahrung als Mentor ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.
Vorteile
- Geben Sie der Branche etwas zurück
- Sammeln Sie CEU-Punkte für die Verlängerung Ihrer IAAPA-Zertifizierung
- Stärken Sie Ihr berufliches Netzwerk
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Werde Mentee
Tauschen Sie sich mit erfahrenen Fachleuten aus, um Einblicke zu gewinnen, Ihr Netzwerk zu erweitern und Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben.
Teilnahmebedingungen
Die Mentees müssen bis zum 31. Dezember 2027 vollberechtigte IAAPA-Mitglieder sein und junge Berufstätige im Alter zwischen 18 und 35 Jahren sein.
Erwartungen
Von den Mentees wird erwartet, dass sie eine aktive Rolle in der Beziehung übernehmen, indem sie Treffen initiieren, Diskussionsthemen vorbereiten und gemeinsam mit ihrem Mentor daran arbeiten, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Vorteile
- Individuelle Karriereberatung
- Mehr Selbstvertrauen und Führungsqualitäten
- Erweitertes globales Netzwerk
- Zugang zu Programmressourcen und -tools
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