Schließen Sie sich der IAAPA HR Task Force an und nehmen Sie an einer ansprechenden Online-Networking- und Gruppendiskussionsveranstaltung teil, die sich auf die wichtigsten aktuellen Themen für HR- und Personalleiter konzentriert. Wir werden in Schlüsselbereiche eintauchen, wie z.B. die Unterstützung der psychischen Gesundheit von Mitarbeitern durch die Förderung eines Zugehörigkeitsgefühls und die Einführung von wirkungsvollen Initiativen zur Mitarbeiterbindung, insbesondere bei der Aufnahme neuer Teammitglieder.

Frühere Aussteller-Webinare waren so erfolgreich, dass IAAPA dieses Jahr zwei veranstaltet! In dieser zweiten Folge von IAAPA Expo Insider Secrets: Tools for Exhibiting Success beginnen wir mit einem Update über alle Neuerungen auf der diesjährigen Expo. Wir besprechen die wichtigen bevorstehenden Fristen, was Sie über die Verkostung von Speisen und Getränken wissen müssen und wie Sie Ihr Connect+ Erlebnis maximieren können. Wir versorgen die Aussteller mit wichtigen Informationen über die Anlieferung von Waren, das Entladen und das Parken.

Frühere Aussteller-Webinare waren so erfolgreich, dass IAAPA dieses Jahr zwei veranstaltet! In dieser ersten Folge von IAAPA Expo Insider Secrets: Tools for Exhibiting Success werden wir die Teilnehmer mit den neuesten Informationen über die Expansion der IAAPA Expo in das West Building versorgen. Außerdem stellen wir den Ausstellern das Ausstellerhandbuch vor, einschließlich der erforderlichen Formulare, unserer offiziellen Vertragspartner und der Bestandteile des Ein- und Auszugs.

Die Attraktionsbranche steht von allen Seiten unter Druck und stellt Führungskräfte auf allen Ebenen auf die Probe. Doch die Unternehmen, die erfolgreich sein werden, sind nicht unbedingt die mit den größten Budgets - es sind diejenigen, die von Menschen geführt werden, die die kollektive Intelligenz ihrer Belegschaft freisetzen können. Dieses Webinar untersucht den Business Case für Human-Centric Leadership, wie man den Wechsel vollzieht und warum es der größte Wettbewerbsvorteil ist, den Menschen in den Mittelpunkt des Führungsansatzes zu stellen.