Webinar: "Nächte, Feiertage und Wochenenden": Ein Gespräch über Work-Life-Balance

Letztes Jahr hatte Steve Tarca zum ersten Mal die Gelegenheit, auf der IAAPA Expo zu sprechen. Außerdem erwartete er knapp zwei Monate später sein erstes Kind. Eine bahnbrechende Karriere und ein bahnbrechender Lebensmoment, die nur wenige Wochen auseinander lagen. Am Tag nach seinem Vortrag erhielt er den Anruf, um den er sich am meisten sorgte: Seine Frau lag in den Wehen. Während er es rechtzeitig zur Geburt zurück in den Nordosten schaffte, hat er intensiv über die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nachgedacht: Was bedeutet das für ihn als Führungskraft und was für das Team, das er leitet? Wie können wir als Arbeitnehmer mit den wechselnden Prioritäten zwischen Arbeit und Privatleben umgehen, vor allem in Umgebungen, in denen oft nachts, an Wochenenden und an Feiertagen gearbeitet werden muss? Dieser Chat bietet Tipps und Tricks für Führungskräfte zur Förderung eines gesunden Gleichgewichts zwischen Arbeit und Privatleben. Wir werden das Thema Burnout ansprechen, erörtern, wie sich Unterbrechungen des Lebens auf die Arbeit und Unterbrechungen der Arbeit auf das Leben auswirken können, und organisatorische und kulturelle Praktiken aufdecken, die die Überschneidung zwischen den beiden Bereichen bereichern und verbessern können.

Lernziele:

• Verstehen Sie die Bedeutung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen Arbeit und Privatleben. Ich habe mit Führungskräften zusammengearbeitet, die wenig Verständnis für die Bedeutung dieses Themas auf einer tieferen Ebene haben. Es hat sich gezeigt, dass sich dies negativ auf die Arbeitskultur auswirkt und zu Burnout führt. Das überträgt sich letztlich auf die Erfahrung unserer Gäste. Wenn wir uns nicht um unser Team kümmern können, dann können wir uns auch nicht um unsere Gäste kümmern.
• Analysieren und bewerten Sie die Vorteile einer Kultur, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert. Diese wurden bereits im obigen Abschnitt erwähnt, aber wir werden auch Punkte wie geringere Fluktuation, höhere Produktivität, größeres Engagement, stärkere geistige und körperliche Gesundheit, Anwerbung von Top-Talenten sowie besseren Kundenservice und bessere organisatorische Leistung ansprechen.
• Bewerten wir unsere eigenen organisatorischen Praktiken, um Bereiche mit Potenzial zu identifizieren. Einige dieser Lösungen sind oft recht einfach. Zum Beispiel die Einholung von Feedback von Teammitgliedern, um herauszufinden, ob die derzeitigen Planungspraktiken förderlich sind. Wir werden einige unserer persönlichen Erfahrungen bei der Arbeit bei SUMMIT und darüber hinaus diskutieren. Wir werden die Bedeutung des EAP erörtern, aber auch wirklich auf ergänzende Programme eingehen, die über die "Checkbox"-Elemente hinausgehen. So stellt SUMMIT beispielsweise die Calm-App für alle Mitarbeiter zur Verfügung, um Gesundheit und Wohlbefinden zu fördern, was ein weiterer wichtiger Faktor bei der Schaffung und Aufrechterhaltung einer gesunden Arbeits- und Lebenskultur ist.

Im Anschluss an das Webinar findet eine Frage- und Antwortrunde statt.

Die Teilnehmer sind berechtigt, eine Weiterbildungseinheit (1 CEU) für die IAAPA-Rezertifizierung zu erwerben. Für weitere Informationen über IAAPA-Zertifizierungen wenden Sie sich bitte an Alissa DeMeglio.