Ehrlich gesagt: Personalbeschaffung und Talente in der heutigen Freizeitparkbranche

Die Freizeit- und Unterhaltungsbranche entwickelt sich rasant weiter, doch die Art und Weise, wie wir Talente finden, gewinnen und binden, hat damit nicht immer Schritt gehalten. Diese Veranstaltung bringt Personalverantwortliche, Branchenführer und Nachwuchskräfte zu einem ehrlichen, ungeschönten Austausch darüber zusammen, was tatsächlich funktioniert und was nicht.

Wir beginnen mit einer offenen Diskussionsrunde, bei der beide Seiten des Einstellungsprozesses zu Wort kommen. Bringt eure Herausforderungen, eure Fragen und eure aktuellen Meinungen mit. Anschließend teilen wir uns in kleinere Gruppen auf, um konkrete Probleme zu erörtern und praktische Lösungen zu erarbeiten, bevor wir wieder zusammenkommen, um unsere Erkenntnisse auszutauschen.

Egal, ob du derjenige bist, der Stellenanzeigen schaltet und sich fragt, warum dein Posteingang leer bleibt, oder ob du derjenige bist, der durch diese Anzeigen scrollt und sich fragt, ob es in dieser Branche einen Platz für dich gibt – diese Veranstaltung ist genau das Richtige für dich.

Kein Geschwafel. Keine ausgefeilten Redestränge. Nur echte Menschen, die gemeinsam herausfinden, wie sie etwas Besseres schaffen können.

Zu den Diskussionsthemen gehören:

• Wo sind all die Bewerber geblieben? Der aktuelle Stand der Talentpipelines in der Attraktionsbranche.
• Was wollen Bewerber eigentlich, und hören wir ihnen zu?
• Die Erfahrungslücke: Wie gewinnen wir Menschen, die diese Branche bisher nie als Karriereoption in Betracht gezogen haben?
• Praktika, Ausbildungsplätze und Strategien zur Eigenentwicklung von Talenten.
• Die bestehenden Mitarbeiter halten, bevor man sie ersetzen muss.
• Wie sich Hersteller und Zulieferer als Arbeitgeber in einem wettbewerbsintensiven Markt von der Konkurrenz abheben können.
• Sichtbarkeit der Branche: Tun wir genug, um diese Berufe als Karriere und nicht nur als Job attraktiv erscheinen zu lassen?
• Offene Diskussion: Was bereitet Ihnen derzeit die größten Kopfschmerzen bei der Personalbeschaffung?