En toute franchise : le recrutement et les talents dans le secteur actuel des parcs d'attractions

Le secteur des parcs d’attractions évolue rapidement, et la manière dont nous recherchons, attirons et fidélisons les talents n’a pas toujours suivi le rythme. Cette session rassemble des responsables du recrutement, des leaders du secteur et de jeunes professionnels pour une discussion franche et sans tabou sur ce qui fonctionne réellement et ce qui ne fonctionne pas.

Nous commencerons par une table ronde ouverte où les deux parties prenantes du processus de recrutement auront leur mot à dire. Venez avec vos défis, vos questions et vos opinions tranchées. Nous nous répartirons ensuite en petits groupes pour approfondir des problèmes concrets et réfléchir à des solutions pratiques, avant de nous réunir à nouveau pour partager nos conclusions.

Que vous soyez celui ou celle qui publie des offres d’emploi et se demande pourquoi sa boîte de réception reste vide, ou que vous soyez celui ou celle qui parcourt ces offres en se demandant s’il y a une place pour vous dans ce secteur, cette session est faite pour vous.

Pas de fioritures. Pas de discours lisses. Juste des personnes authentiques qui cherchent ensemble comment construire quelque chose de mieux.

Parmi les thèmes abordés :

• Où sont passés tous les candidats ? L’état actuel des viviers de talents dans le secteur des attractions.
• Que veulent réellement les candidats, et sommes-nous à leur écoute ?
• Le déficit d’expérience : comment attirer des personnes qui n’ont jamais envisagé une carrière dans ce secteur ?
• Stages, apprentissages et stratégies de formation interne.
• Fidéliser les collaborateurs que vous avez déjà avant de devoir les remplacer.
• Comment les fabricants et les fournisseurs peuvent-ils se démarquer en tant qu’employeurs sur un marché concurrentiel ?
• Visibilité du secteur : en faisons-nous assez pour que ce métier soit perçu comme une véritable carrière et non comme un simple emploi ?
• Discussion ouverte : quel est votre plus grand casse-tête en matière de recrutement en ce moment ?