IAAPA中东博览会的可持续发展

作为我们以身作则承诺的一部分，我们持续将可持续发展理念融入业务实践。以下是IAAPA中东博览会的可持续发展措施：

• 在注册过程中收集出行信息，以了解参会者前往展会途中的二氧化碳排放量。
• 对通道及标准展位铺设的所有地毯进行回收利用。
• 会场餐饮点使用可堆肥材料制成的餐盘和餐具，以减少塑料使用。
• 由作为独家餐饮供应商的会场负责食物废弃物管理。
• 参会者可通过捐款为IAAPA基金会奖学金基金贡献力量。
• 教育课程讲义采用数字化分发。
• 通过数字方式进行教育课程问卷调查。
• 以数字形式分发参展商资料。
• 尽可能减少纸质标识牌的使用。
• 胸卡设计无需额外胸卡套；门票与胸卡合二为一，不再单独打印。
• 展会结束时回收并循环利用挂绳和胸卡。
• 展会礼品袋的制作数量限制在预计参会人数的50%以内，且设计上便于重复使用。
• 宣传在展会期间致力于可持续发展举措的参展商。

IAAPA 已与支持其可持续发展倡议的企业建立了合作伙伴关系。以下是这些企业在博览会上开展的部分可持续发展举措：

阿布扎比国家展览中心（ADNEC）（会场）

ADNEC集团宣布了其对“净零碳活动”的承诺，即在为会展业创造并支持更绿色未来的同时，力争在2050年前举办净零碳足迹的活动。 该承诺是全球一项新倡议的一部分，该倡议源于由活动行业主要利益相关方通过全球行业贸易协会发起的组织工作组所开展的工作。 参与方包括全球展览业协会（UFI）、国际会议中心协会（AIPC）和国际会议与大会协会（ICCA），以及来自全球活动行业主要利益相关方的代表。

• 将 ADNEC 打造为一个可持续的场馆和运营集团，并提升该集团在环保方面的积极声誉。
• 通过实施减少废弃物和回收利用的技术，降低场馆对环境的影响。
• 在员工和访客中树立环保意识文化。
• 提高总体废弃物回收率（数量及占运营总量的百分比）——与回收目标相比。
• 投资太阳能电池板和节水技术。
• 采用创新和循环的方式减少废弃物，包括：将餐饮产生的食用油转化为柴油，用于驱动 ADNEC 的机械设备，从而减少一次燃料的消耗。
• 推广并融入“绿色”文化，包括设置可回收塑料瓶和易拉罐的自动回收机（RVM），以支持回收和分类——这是有效垃圾管理面临的一项关键挑战。
• ADNEC 的主要废物管理合作伙伴 DULSCO 会根据 RVM 的回收情况提供现金返还，ADNEC 将这笔款项捐赠给红新月会。
• 使用液体食物堆肥机将食物废弃物转化为液体堆肥。堆肥后的食物废弃物用于场馆周边的景观美化。
• 与当地一所大学合作，探索将液体堆肥应用于ADNEC餐饮合作伙伴Capital Hospitality所采用的水培种植的方法。
• ADNEC 已采取相应措施，通过在整个场馆内设置各种尺寸和规格的分类垃圾桶，确保实现完整的废弃物管理循环。

有关阿布扎比ADNEC中心的完整详情，请点击此处。 


GES（官方承包商）

可持续出行
我们倡导并支持远程办公和混合办公模式，并鼓励尽可能采用数字化会议。我们持续为员工提供激励措施，鼓励其尽可能乘坐公共交通工具，同时支持并鼓励使用电动汽车及其他超低排放车辆。

废弃物与回收
公司致力于通过尽可能预防、再利用、回收或资源化利用废弃物，将废弃物量降至最低。我们将确保在所有运营地点，废弃物均以可持续的方式得到妥善分类、储存和处置。

信息技术与可持续发展
我们将致力于使用经过认证的可持续个人电脑、笔记本电脑、显示器、移动设备、网络及服务器硬件。所有设备必须通过经批准的电子废弃物回收承包商进行正确处置。任何IT设备均不得送往垃圾填埋场或被随意丢弃。

培训与员工参与
我们将鼓励全体员工参加关于环境可持续发展和气候变化的培训。我们将致力于在整个运营过程中提高对环境可持续发展的认识。

可持续采购
我们致力于在整个供应链中减少碳足迹。我们恪守“就地采购、应季采购”的原则，并在所有采购决策中共同努力，以缩短货源地与目的地之间的运输距离。

联合国可持续发展目标
我们正将业务与联合国可持续发展目标（SDGs）相衔接。联合国于2015年制定了17项可持续发展目标，旨在确立一套普适性目标，以应对全球面临的紧迫环境、政治和经济挑战。

尽管我们认识到全部17项可持续发展目标的重要性，但我们决定重点关注以下5项，因为我们认为这些目标与我们的目标和宗旨最为契合。

我们将这些目标与ESG的三大核心要素进行了对应：环境（SDG 7、12和13）、社会（SDG 3和10）以及治理（SDG 8）。

作为一家企业，我们在制定可持续发展目标时，承诺将充分考虑这些目标。

环境——我们将环境可持续性表现和目标与 SDG 12 和 13 对接

12. 负责任的消费和生产——确保全公司范围内减少废弃物，并维持及改进我们的可持续废弃物管理。

13. 气候行动——我们致力于从业务各个方面减少温室气体（GHG）排放，并通过将气候变化措施纳入我们的战略和规划来实现这一目标，例如签署《2050年净零碳活动承诺》。

社会——我们将社会可持续发展绩效和目标与可持续发展目标（SDGs）3和10保持一致。

3. 良好健康与福祉——我们通过确保所有员工享有良好健康与福祉，践行实现社会可持续性的承诺。

10. 减少不平等——我们致力于通过一切可行方式，在整个企业范围内减少不平等现象。 正如我们的《始终诚实》政策所述，作为一家企业，我们以尊严和尊重对待每个人，绝不允许对员工进行歧视。此外，我们致力于缩小性别薪酬差距，开展同工同酬分析评估，并提供多样性与包容性（D&I）培训。

治理——我们将治理方面的可持续发展绩效和目标与可持续发展目标（SDG）8保持一致。8. 体面工作和经济增长——我们正将治理方面的可持续发展目标与SDG 8保持一致，因为公司致力于营造一个强大而积极的工作环境，同时助力企业成长。

合规
本政策符合 ISO 20121:2024 活动可持续性管理体系和 ISO 14001 环境管理体系标准。

本公司对ESG的承诺逐年增强，如果您需要有关本政策的任何支持或咨询，或有其他相关问题，请联系团队：[email protected]。