Candidature aux comités de l'IAAPA 2027
- Comité des distinctions
- Comité de développement professionnel et de certification
- Comité de sûreté et de sécurité
- Comité de l'éducation
- Comité des fabricants, fournisseurs et consultants
- Conseil consultatif régional
- Comité de sûreté et de sécurité
- Comité du développement durable
Grid A
- Comité de l'éducation
- Comité des fabricants, fournisseurs et consultants
- Conseil consultatif régional
- Comité de sûreté et de sécurité
- Comité du développement durable
- Commission de l'éducation
- Comité des centres de loisirs
- Conseil consultatif régional
- Comité de sûreté et de sécurité
- Comité du développement durable
- Commission de l'éducation
- Commission des centres de loisirs
- Comité des fabricants, fournisseurs et consultants
- Conseil consultatif régional
- Comité de sûreté et de sécurité
Grid A
- Commission des parcs d'attractions et des attractions
- Comité de l'éducation
- Comité des centres de divertissement
- Comité des relations avec les pouvoirs publics
- Comité des fabricants, fournisseurs et consultants
- Comité des médias et des relations publiques
- Comité des musées et des centres scientifiques
- Conseil consultatif régional
- Comité de sûreté et de sécurité
- Comité des parcs aquatiques
- Comité des zoos et aquariums
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Date limite de candidature : 30 septembre 2026
Veuillez prendre connaissance ci-dessous des conditions d'éligibilité, des modalités de nomination et des attentes.
Une même personne ne peut siéger à plus de deux commissions ou groupes de travail au cours d’une même année, sauf si la participation à une commission implique celle à une autre.
Cliquez ici pour consulter la description des principaux comités
Remplissez le formulaire de candidature pour devenir bénévole
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Conditions requises pour siéger au sein d'un comité ou d'un groupe de travail
Développer toutPour pouvoir siéger au sein d'un groupe de travail ou d'un comité, les candidats doivent être membres en règle de l'IAAPA au moment où ils posent leur candidature et pendant toute la durée de leur mandat.
Les membres des groupes de travail et des comités doivent remplir les conditions suivantes :
- Des compétences avérées dans leur domaine d’expertise
- Un engagement et du temps à consacrer à leur participation et à leur mission (y compris le soutien de la direction de leur entreprise)
- Une volonté de travailler en équipe
- Des compétences en communication interpersonnelle
- L'engagement à traiter tous les membres du comité et de l'équipe de l'IAAPA avec respect
Les groupes de travail et les comités doivent être composés de membres présentant des perspectives et des expériences variées. Les présidents prennent en compte divers facteurs lors de la sélection des membres, notamment l’expertise, l’expérience, la région, la circonscription et d’autres éléments.
Les groupes de travail et les comités ont pour mission de faire avancer les priorités stratégiques et le plan d'activité de l'Association.
Les présidents des groupes de travail et des comités sélectionnent les membres de ces instances. Les membres des comités, ainsi que leurs présidents, sont nommés pour un mandat d’un an et ne peuvent exercer plus de trois mandats consécutifs. Le mandat annuel des comités commence le 1er décembre et se termine le 30 novembre. Les membres des groupes de travail exercent leurs fonctions pendant la durée du projet concerné.
Aucune personne ne peut siéger simultanément dans plus de deux comités ou groupes de travail, sauf si la participation à l’un d’entre eux nécessite celle à un autre.
Les membres des groupes de travail et des comités sont tenus de :
- Comprendreles priorités stratégiques et les plans d’activité de l’IAAPA, ainsi que leur lien avec le plan de travail du groupe de travail ou du comité.
- Participer activementaux discussions et aux travaux des réunions, en menant à bien les missions qui leur sont confiées.
- Prendre des décisions dans lemeilleur intérêt de l’association, en faisant passer les intérêts de l’IAAPA avant ceux de chacun ou de son entreprise.
- Éviter les discussions relevant du droit de la concurrencequi pourraient potentiellement réduire la concurrence dans le secteur ou être perçues comme telles.
- Favoriser unenvironnement ouvert, diversifié et inclusif, en s’abstenant de tout harcèlement et de tout comportement discriminatoire.
- Éviter ou signaler tout conflit d’intérêtssusceptible de survenir au cours de son mandat.
- Préserver la confidentialité des informations confidentielles.
- Restermembre en règle de l’IAAPA (cotisations payées)et s’engager à siéger au sein du groupe de travail ou du comité pendant toute la durée de son mandat.
- Prendre connaissance du calendrier des réunions du groupe de travail ou du comitéet s’engager à assister à toutes les réunions.
- En cas de déplacement requis, les membres du comité ou du groupe de travail doivent en comprendre les implications et les accepter.
- Agir en tantqu’ambassadeurs de l’IAAPA.
En résumé, ce rôle exige un engagement fort envers l’association et une participation active.
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