نستقبل الآن طلبات الترشح للجان 2027 هذه اللجان
لجان منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا - لجان 2026 | التواريخ الرئيسية
الموعد النهائي لتقديم الطلبات 4 يونيو 2026
تبدأ المدة في 1 يوليو 2026
Tour button
تطبيق لجان IAAPA 2027
- لجنة الجوائز
- لجنة التطوير المهني والشهادات
- لجنة السلامة والأمن
- لجنة التعليم
- لجنة المصنعين والموردين والاستشاريين
- المجلس الاستشاري الإقليمي
- لجنة الأمن والسلامة
- لجنة الاستدامة
Grid A
- لجنة التعليم
- لجنة المصنعين والموردين والاستشاريين
- المجلس الاستشاري الإقليمي
- لجنة الأمن والسلامة
- لجنة الاستدامة
- لجنة التعليم
- لجنة مركز الترفيه العائلي
- المجلس الاستشاري الإقليمي
- لجنة الأمن والسلامة
- لجنة الاستدامة
- لجنة التعليم
- لجنة الترفيه العائلي
- لجنة المصنعين والموردين والاستشاريين
- المجلس الاستشاري الإقليمي
- لجنة الأمن والسلامة
Grid A
- لجنة الملاهي والمرافق الترفيهية
- لجنة التعليم
- لجنة مركز الترفيه العائلي
- لجنة العلاقات الحكومية
- لجنة المصنعين والموردين والاستشاريين
- لجنة الإعلام والعلاقات العامة
- لجنة المتاحف والمراكز العلمية
- المجلس الاستشاري الإقليمي
- لجنة الأمن والسلامة
- لجنة الحدائق المائية
- لجنة حدائق الحيوان وحدائق الأحياء المائية
Grid A
آخر موعد للتقديم: 30 سبتمبر 2026
راجع متطلبات الأهلية والتعيين والتوقعات أدناه.
لا يمكن لأي فرد أن يخدم في أكثر من لجنتين وفرق عمل في نفس العام، إلا إذا كانت الخدمة في إحدى اللجان تتطلب الخدمة في لجنة أخرى.
Grid A
متطلبات الخدمة في إحدى اللجان أو فرق العمل
توسيع الكللكي تكون مؤهلاً للخدمة في فريق عمل أو لجنة، يجب أن يكون المتقدمون أعضاء في IAAPA في وضع جيد عند تقديم طلب الانضمام إلى فريق عمل أو لجنة وطوال فترة خدمتهم الكاملة.
تشمل مؤهلات أعضاء فرق العمل واللجان ما يلي
- الأداء المثبت في مجال خبرتهم
- الالتزام والوقت للمشاركة والخدمة (بما في ذلك الدعم من قيادة الشركة)
- الاستعداد للعمل كجزء من الفريق
- مهارات التواصل بين الأشخاص
- الالتزام بالتعامل مع جميع أعضاء اللجنة وفريق IAAPA باحترام
تتطلب فرق العمل واللجان توازنًا بين الأعضاء ذوي وجهات النظر والخبرات المتنوعة. يأخذ الرؤساء في الاعتبار مجموعة متنوعة من العوامل عند اختيار الأعضاء، بما في ذلك الخبرة والتجربة والمنطقة والدوائر الانتخابية وعوامل أخرى.
تعمل فرق العمل واللجان على تعزيز الأولويات الاستراتيجية وخطة عمل الجمعية.
تختار فرق العمل ورؤساء اللجان أعضاء فرق العمل واللجان. يتم تعيين أعضاء اللجان ورؤساء اللجان لمدة سنة واحدة ولا يمكن أن يخدموا أكثر من ثلاث فترات متتالية. تبدأ فترات عمل اللجان السنوية في 1 ديسمبر وتنتهي في 30 نوفمبر. يخدم أعضاء فريق العمل مدة مشروع فريق العمل.
لا يمكن لأي فرد أن يخدم في أكثر من لجنتين أو فريقي عمل في نفس الوقت إلا إذا كانت الخدمة في إحدى اللجان أو فرق العمل تتطلب الخدمة في لجنة أو فريق عمل آخر.
من المتوقع أن يقوم أعضاء فرق العمل واللجان بما يلي:
- فهم الأولويات الاستراتيجية وخطط العمل الخاصة بالرابطة الدولية لأعضاء أفرقة العمل واللجان وكيفية ارتباطها بخطة عمل فريق العمل أو اللجنة.
- المشاركة بنشاط في مناقشات الاجتماعات والعمل، وإنجاز المهام الفردية.
- اتخاذ القرارات التي تصب في مصلحة الجمعية، مع إعطاء الأولوية لمصالح IAAPA على المصالح الشخصية أو مصالح الشركة.
- تجنب المناقشات المتعلقة بمكافحة الاحتكار التي يمكن أن تقلل أو يُنظر إليها على أنها تقلل من المنافسة في الصناعة.
- تعزيز بيئة مفتوحة ومتنوعة وشاملة، والابتعاد عن المضايقات والسلوكيات التمييزية.
- تجنب أو الإفصاح عن أي تضارب في المصالح قد ينشأ أثناء خدمتهم.
- الحفاظ على سرية المعلومات السرية.
- الحفاظ على عضوية IAAPA في وضع جيد (دفع المستحقات) والالتزام بالخدمة في فريق العمل أو اللجنة طوال مدة عضويتهم.
- فهم جدول اجتماعات فريق العمل أو اللجنة والالتزام بحضور جميع الاجتماعات.
- إذا كان هناك التزام بالسفر، يجب على أعضاء اللجنة أو فريق العمل فهم الالتزام والموافقة عليه.
- العمل ك سفراء لرابطة IAAPA.
باختصار، يتطلب الدور التزامًا قويًا تجاه الجمعية ومشاركة فعالة.
Grid A