Candidatura aos Comités da IAAPA 2027

Para serem elegíveis para integrar um grupo de trabalho ou uma comissão, os candidatos devem ser membros da IAAPA em situação regular no momento da candidatura e durante todo o seu período de serviço. 

As qualificações dos membros das equipas de trabalho e comissões incluem:

• Desempenho comprovado na sua área de especialização
• Empenho e disponibilidade para participar e desempenhar funções (incluindo o apoio da direção da sua empresa)
• Disponibilidade para trabalhar em equipa
• Competências de comunicação interpessoal
• Empenho em tratar todos os membros do comité e da equipa da IAAPA com respeito
   

Os grupos de trabalho e as comissões requerem um equilíbrio entre membros com perspetivas e experiências diversas. Os presidentes têm em conta vários fatores na seleção dos membros, incluindo conhecimentos especializados, experiência, região, grupo de representação e outros fatores.

Os grupos de trabalho e as comissões têm como objetivo promover as prioridades estratégicas e o plano de negócios da Associação. 

Os presidentes das forças-tarefa e das comissões selecionam os membros das mesmas. Os membros das comissões, bem como os seus presidentes, são nomeados para períodos de um ano e não podem exercer mais de três períodos consecutivos. Os períodos anuais das comissões têm início a 1 de dezembro e terminam a 30 de novembro. Os membros das forças-tarefa exercerão o seu período durante a duração do projeto da respetiva força-tarefa.

Nenhuma pessoa pode integrar mais de dois comités ou grupos de trabalho ao mesmo tempo, a menos que a participação num comité ou grupo de trabalho exija a participação noutro.

Espera-se que os membros dos grupos de trabalho e das comissões:

• Compreenderas prioridades estratégicas e os planos de negócios da IAAPA e a forma como estes se relacionam com o plano de trabalho do grupo de trabalho ou da comissão.
• Participem ativamentenas discussões e nos trabalhos das reuniões, cumprindo as tarefas que lhes forem atribuídas.
• Tomem decisões que sejam domelhor interesse da associação, dando prioridade aos interesses da IAAPA em detrimento dos interesses pessoais ou da empresa.
• Evitar discussões antitrustque possam potencialmente reduzir ou ser percebidas como reduzindo a concorrência no setor.
• Promover umambiente aberto, diversificado e inclusivo, evitando comportamentos de assédio e discriminação.
• Evitar ou divulgar quaisquer conflitos de interessesque possam surgir durante o seu mandato.
• Manter a confidencialidade das informações confidenciais.
• Manter-se comomembro da IAAPA em situação regular (quotas pagas)e comprometer-se a integrar o grupo de trabalho ou a comissão durante todo o seu período.
• Compreender o calendário de reuniões da força-tarefa ou da comissãoe comprometer-se a participar em todas as reuniões.
• Caso haja a necessidade de viajar, os membros do comité ou da força-tarefa devem compreender esse compromisso e concordar com o mesmo.
• Atuar comoembaixadores da IAAPA.

Em resumo, a função exige um forte compromisso para com a associação e uma participação ativa.