Candidatura aos Comités da IAAPA 2027

Para serem elegíveis para integrar um grupo de trabalho ou uma comissão, os candidatos devem ser membros da IAAPA em situação regular no momento da candidatura e durante todo o seu período de serviço. 

As qualificações dos membros da força-tarefa e do comité incluem:

• Desempenho comprovado na sua área de especialização
• Empenho e disponibilidade para participar e servir (incluindo o apoio da liderança da sua empresa)
• Disponibilidade para trabalhar em equipa
• Competências de comunicação interpessoal
• Compromisso em tratar todos os membros do comité e da equipa da IAAPA com respeito
   

Os grupos de trabalho e comissões requerem um equilíbrio entre membros com perspetivas e experiências diversas. Os presidentes têm em conta vários fatores na seleção dos membros, incluindo conhecimentos especializados, experiência, região, grupo de interesse e outros fatores.

Os grupos de trabalho e as comissões trabalham para promover as prioridades estratégicas e o plano de atividades da Associação. 

Os presidentes das forças-tarefa e das comissões selecionam os membros das forças-tarefa e das comissões. Os membros das comissões e os presidentes das comissões são nomeados para períodos de um ano e não podem exercer mais do que três períodos consecutivos. Os períodos anuais das comissões têm início a 1 de dezembro e terminam a 30 de novembro. Os membros das forças-tarefa exercerão o período durante a vigência do projeto da força-tarefa.

Nenhuma pessoa pode integrar mais de dois comités ou grupos de trabalho ao mesmo tempo, a menos que a participação num comité ou grupo de trabalho exija a participação noutro.

Espera-se que os membros das grupos de trabalho e comissões:

• Compreenderas prioridades estratégicas e os planos de negócios da IAAPA e a forma como estes se relacionam com o plano de trabalho da força-tarefa ou do comité.
• Participem ativamentenas discussões e no trabalho das reuniões, cumprindo as tarefas individuais.
• Tomem decisões que sejam domelhor interesse da associação, dando prioridade aos interesses da IAAPA em detrimento dos interesses pessoais ou da empresa.
• Evitar discussões antitrustque possam potencialmente reduzir ou ser percebidas como reduzindo a concorrência no setor.
• Promover umambiente aberto, diversificado e inclusivo, evitando comportamentos de assédio e discriminação.
• Evitar ou divulgar quaisquer conflitos de interessesque possam surgir durante o seu mandato.
• Manter a confidencialidade das informações confidenciais.
• Manter-se comomembro da IAAPA em boa situação (quotas pagas)e comprometer-se a servir na força-tarefa ou comissão durante todo o seu período.
• Compreender o calendário de reuniões da força-tarefa ou comissãoe comprometer-se a participar em todas as reuniões.
• Caso haja um compromisso de viagem, os membros do comité ou da força-tarefa devem compreender o compromisso e concordar com o mesmo.
• Atuar comoembaixadores da IAAPA.

Em resumo, a função exige um forte compromisso com a associação e uma participação ativa.