アトラクション業界の専門家が人員削減に対応する際のリソースと戦略

最近のアトラクション業界における人員削減を受け、新進のプロフェッショナルもベテランも同様に、予期せぬ転機や今後の見通しの不透明さに直面しています。幸いなことに、こうした状況下でも、多くの組織や個人が力を合わせ、再就職を目指す人々への支援を提供しています。

Funworldは、次の職を探しているアトラクション業界の専門家たちに、貴重なリソースを提供しています。解雇後の期間は困難を伴うこともありますが、刺激的な新たな機会への道を切り拓く助けとなるツール、サポート体制、そして実践的な戦略が存在します。

業界の求人掲示板

求人掲示板は、就職活動の第一歩として非常に役立ちます。IAAPAの求人掲示板である「IAAPAキャリアセンター」には、業界全体の最新の求人情報が掲載されています。

1. IAAPAキャリアセンター

   IAAPAキャリアセンターは、潜在的な就職機会を探るためのリソースとして誰でも利用可能であり、無料の履歴書添削、キャリアプランニングサービス、キャリアコーチ・ハブなどのツールも提供しており、求職者にキャリア目標の達成を支援する追加のツールを提供しています。

   応募者は、テーマパーク、動物園、水族館など、アトラクション関連の幅広い分野にわたる多様な求人情報を閲覧することができます。

    

2. テーマ・エンターテインメントの求人

   「Themed Entertainment Jobs」（ ）は、ウェブサイト上で業界全体の数多くの最新求人情報へのアクセスを提供しています。 頻繁に更新され、数千件の最新求人情報を閲覧できる「Themed Entertainment Jobs」では、データベースへのアクセスに会員登録は不要です。「Themed Entertainment Jobs」の創設者であるデイブ・ホール氏によると、同サイトは「他人を助ける最も簡単な方法は、自分の通った道を誰にでも開いておくことだ」という信念から生まれました。

   「このサイトは、自分が存在すら知らなかった業界の職種を見つけたり、現在は採用を行っていないものの、将来注目すべき企業を見つけたりするための素晴らしいリソースです」と彼は述べています。

    

3. Slice Creative Network

   フリーランスの道を選ぶ場合、ギグエコノミーに対応したプラットフォームが数多く存在します。「Slice Creative Network」のようなサイトは、デザインやショーライティングなどの分野で、アクティブな会員資格を持つ人々に仕事を提供しています。会員がオンラインプロフィールを作成すると、業界の企業は自社の独自のニーズに合うフリーランサーを検索できるようになります。

   創設者のメロディ・マテニー氏は、必要に迫られてSlice Creative Networkを立ち上げたことを明かしています。「当時、私はシーワールドのアートディレクターをしていましたが、フリーランサーの連絡先を整理しきれないため、彼らを管理するための小さなウェブサイトを自分で作りました。 するとすぐに、同僚のアートディレクターたちも採用のためにそれを使い始め、やがてフリーランサー同士が互いに推薦し合うようになったのです。」

   非営利団体であるスライス・クリエイティブ・ネットワークは、現在全米で350名以上の会員を擁し、15年の歴史の中で1,000名以上のフリーランサーを受け入れてきました。「スライスを通じて常に仕事を得ているフリーランサーは数多くいます」とマテニー氏は付け加えます。

    

「村全体で支え合う」

独自のリサーチに加え、業界全体にわたる仲間たちのコミュニティが、最近の人員削減の影響を受けた人々を支援する準備を整えています。LinkedInやXなどのソーシャルメディアプラットフォームを活用することで、求職者は幅広い求人情報や組織とつながることができます。

ホール氏は、求職者に対し、補完的な取り組みとして業界内の強固な人脈を活用することを推奨している。「元同僚や、しばらく連絡を取っていなかった業界の友人に連絡を取ってみてください。コーヒーを飲んだり、一杯飲みに行ったりしましょう」。また、ホール氏は、求職者が将来就きたいと考えている職種に現在就いている人脈に連絡を取り、対話を始めることも勧めている。 「好奇心を持ってアプローチしてください」とホール氏は付け加えます。「私はLinkedInで人々に連絡を取ることで多くの成功を収めてきました。重要なのは、相手が提供できると分かっていること、例えば電話で20分間時間を割いてもらうことなどを依頼することです。ほとんどの人は喜んで協力してくれます。」

IAAPAのLinkedInページでは、現在募集中の求人情報が掲載されています。リーチを最大化するため、多くの業界リーダーが自身のページを通じて、これらの求人情報をネットワークと共有しています。LinkedInで業界の他の人々とつながることで、次の就職機会を目にできる可能性が高まります。

多くの専門家が、依頼されたサービスのレベルに応じて、無料または有料で、履歴書の添削、メンターシップの機会、一般的なキャリアアドバイスを惜しみなく提供しています。プロフィールの最適化は、求職者と潜在的な雇用主を結びつけるのに役立ちます、とマテニー氏は付け加えます。「LinkedInはあなたの味方です」と彼女は言います。 「必ずプロフィールを更新し、求職中であることを周知させてください。」

ホール氏はまた、雇用状況にかかわらず、業界の専門家自身が自らチャンスを創出すべきだと提案しています。同氏は、この業界の周期的な性質上、常に警戒を怠らないことが重要だと指摘しています。

「私が目にしてきた興味深い傾向の一つであり、より多くの人に検討してほしいのは、完了したばかりのプロジェクトのチームメンバー――現在は全員が仕事のない状態ですが――を集めて、自分たちで会社を立ち上げるというものです」とホール氏は言います。 「この業界の主要企業の多くは、大規模なプロジェクトが終了した際に創業しました。業界が再びそれらのサービスを必要とすることを見越して、次の大規模プロジェクトに向けて請負業務を行う会社を設立したのです。」 ホール氏は、この方法がすべての人にとって理想的とは限らないものの、これにより専門家たちは、大手デベロッパー間の「好不況のサイクル」に左右されることなく、請負業者として働き続けることができると指摘している。

一般的なアドバイス

解雇後、速やかに就職活動を開始することで、雇用主の目に留まる可能性が高まります。「できるだけ早く履歴書とオンラインポートフォリオを更新し、潜在的な雇用主や業界関係者に送り始めましょう」とマテニー氏は提案します。 この勢いを活かすために、「可能な限り、オンラインまたは対面でのネットワーキングイベントにはすべて参加してください」と彼女は付け加えます。こうしたネットワーキングイベントは、他の業界の専門家とつながる機会を提供してくれます。IAAPAのウェブサイトには、今後の展示会やイベントを掲載したカレンダーもあり、多様なアトラクションの専門家とネットワークを築く機会が得られます。

新しい職を探す際には、IAAPAのウェビナーや認定資格などの専門能力開発ツールを活用し、スキルや専門知識を高めることを検討してください。

LinkedIn上でメンターシップを提供する個人と同様に、正式なメンター・メンティープログラムも、次の就職機会への架け橋となる助けとなります。 IAAPAの「ヤング・プロフェッショナル・メンターシップ・プログラム」は、キャリアの初期段階にある専門家が今後の進路を見つける手助けとなります。また、新進の専門家層にとっては、IAAPAの「ショー・アンバサダー・プログラム」も有益でしょう。このプログラムでは、新卒者や若手専門家を募集し、IAAPAエキスポ、IAAPAエキスポ・ヨーロッパ、IAAPAエキスポ・アジア、IAAPAエキスポ・ミドルイーストでボランティアインターンとして活動してもらいます。

アトラクション業界では失業は珍しくなく、決して容易なことではありませんが、新たな機会は必然的に訪れます。ホール氏が説明するように、「この業界は世界で最も変動の激しい業界の一つです。仕事は大規模な資本プロジェクトによって変動します。新しいパークが建設されるたびに、こうしたサイクルが見られます。」 それでもなお、アトラクション業界は結束の固いコミュニティであり、最近の解雇の影響を受けた同僚を支援する用意があり、それを熱望している人々が数多くいます。