网络研讨会："夜晚、节假日和周末"：关于工作与生活平衡的对话

去年，史蒂夫-塔尔卡第一次有机会在 IAAPA 展览会上发言。不到两个月后，他也迎来了自己的第一个孩子。开创性的职业生涯和开创性的人生时刻仅相隔数周。演讲结束后的第二天，他接到了最让他担心的电话：他的妻子要生了。虽然他及时赶回了东北，赶上了妻子的生产，但他对工作与生活的平衡进行了深刻的反思：作为一名领导者，这对他意味着什么，对他所领导的团队又意味着什么？作为工作者，我们如何处理工作/生活优先级的变化，尤其是在经常需要熬夜、过周末和节假日的环境中？本次聊天将为领导者提供促进工作/生活健康平衡的技巧和窍门。我们将探讨职业倦怠问题，讨论生活中断如何影响工作以及工作中断如何影响生活，并揭示可以丰富和改善两者之间交叉关系的组织和文化实践。

学习目标

• 了解工作/生活平衡的重要性。我曾与一些领导者共事过，他们对工作/生活平衡的重要性缺乏深层次的同情和理解。事实证明，这会对工作文化产生负面影响，并导致职业倦怠。这最终会影响到我们的客人体验。如果我们不能照顾好我们的团队，那么我们就无法照顾好我们的客人。
• 分析和评估支持工作/生活平衡文化的好处。上述部分已经提到了这些益处，但我们还将就降低人员流动率、提高生产率、增加参与度、增强身心健康、吸引顶尖人才以及改善客户服务和组织绩效等方面进行讨论。
• 评估我们自身的组织实践，找出存在机会的领域。其中一些解决方案往往非常简单。例如，征求团队成员的反馈意见，了解当前的日程安排做法是否具有支持性。我们将讨论在 SUMMIT 及其他地方工作的一些个人经历。我们将讨论 EAP 的重要性，但真正深入探讨的是 "复选框 "项目之外的补充计划。例如，SUMMIT 为所有员工提供 "平静 "应用程序，以鼓励健康和保健，这也是建立和维护健康的工作/生活文化的另一个重要因素。

网络研讨会结束后将进行问答。

参加者可获得一个继续教育单元 (1 CEU)，用于 IAAPA 重新认证。有关 IAAPA 认证的更多信息，请联系Alissa DeMeglio。