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Construir a excelência operacional em torno das pessoas

12:33 PM • Por Heiko Engels

A Doha Quest partilha três lições sobre operações centradas no hóspede

Ride at Doha Quest
Foto cedida pela Doha Quest

Situado no coração do Doha Oasis, o Doha Quest, o maior parque temático coberto do Catar, foi concebido a pensar na grandiosidade, na velocidade e no espetáculo. Mas, acima de tudo, foi concebido a pensar nas pessoas. O que tornou este espaço num dos favoritos dos fãs não são apenas as suas atrações que batem recordes, mas a forma natural como toda a experiência se articula. Os visitantes não vêm apenas para andar nas atrações; vêm para celebrar, explorar e criar momentos que ficarão na sua memória.

Num ambiente em constante mudança, as operações nunca podem ficar estagnadas. A aprendizagem é constante, moldada diariamente pelo comportamento dos visitantes, pelo feedback e pela experiência ao vivo no local. Há sempre algo a aperfeiçoar. Mas, através dessa evolução contínua, alguns princípios têm provado consistentemente o seu valor.

Em particular, três lições continuam a moldar a forma como evoluem as operações do Doha Quest.

Lição n.º 1 | Cada interação faz parte da experiência
No Doha Quest, a experiência do visitante nunca se limita à atração em si. Começa na entrada, prossegue por todos os pontos de orientação, apoio e serviço, e prolonga-se até o visitante sair do parque. Uma atração pode ser de classe mundial, mas se as interações à sua volta parecerem pouco claras, lentas ou impessoais, a experiência global perde impacto. É por isso que as operações devem tratar cada ponto de contacto como parte da atração. Quer se trate de um visitante que se sinta bem-vindo, orientado, assistido ou atendido, cada momento contribui para o ritmo da visita. Num parque construído em torno de experiências cheias de energia, a consistência na interação humana é o que mantém a experiência harmoniosa, segura e de alta qualidade.

Lição n.º 2 | O conhecimento do visitante deve traduzir-se em ação
Compreender os visitantes requer mais do que instinto. No Doha Quest, as preferências e o comportamento dos visitantes são analisados periodicamente através de vários canais, incluindo dados online, feedback dos visitantes, tendências das atrações, períodos de pico e de menor afluência, e recomendações recorrentes. O valor não reside na recolha dessa informação, mas na sua aplicação. O que é que os visitantes precisam de saber com maior clareza? Para que atrações se sentem naturalmente atraídos? O que pedem repetidamente? Que momentos aumentam a satisfação e quais podem ser aperfeiçoados? Estas não são questões abstratas; moldam diretamente as decisões operacionais, desde a comunicação e a orientação dos visitantes até à forma como as experiências são posicionadas em todo o parque. As operações sólidas não partem de suposições. Ouvem, analisam e implementam.

Lição n.º 3 | Experiências para além dos passeios e das atrações
Uma das lições mais claras aprendidas no Doha Quest é que os visitantes procuram mais do que apenas as atrações. Muitos vêm para ocasiões que são profundamente pessoais ou altamente sociais: aniversários, visitas de estudo, saídas de empresa, eventos de team building, dias em família e celebrações partilhadas. Reconhecer isto permitiu ao Doha Quest expandir-se para além de um modelo centrado nos brinquedos para um modelo centrado na experiência, onde o parque pode proporcionar não só emoções, mas também laços de união. A introdução e o reforço destes formatos ajudaram a tornar o destino mais versátil, mais relevante e mais memorável. Refletem também uma importante verdade operacional: a centralidade no visitante significa compreender a razão por trás da visita, e não apenas gerir a visita em si.

Na Doha Quest, a excelência operacional não é um modelo fixo; é um modelo em evolução, que é continuamente moldado, constantemente aperfeiçoado e sempre alinhado com o visitante.
 

Heiko Engels
Heiko Engels

Heiko Engels is the General Manager of Doha Quest, the largest indoor theme park in Qatar, leading guest experience and operational excellence initiatives across the attraction. He started his career in the leisure industry almost 30 years ago and worked in multiple countries around, where he planned, opened, and operated multiple theme parks. Connect with him on LinkedIn.

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