赫申德的 "Grow U "计划培养机遇

田纳西州鸽子峡多利伍德公园和度假村的人力资源劳动力规划经理多琳-诺沃特尼（Dorreen Novotny）说，她很早就想继续深造，以便在职业生涯中取得更大的进步，并成为她心目中的领导者。然而，生活阻碍了她。

"面对现实吧。诺沃提尼说，"让我们面对现实吧，在我这个年纪，我不想再背负更多的债务了。"诺沃提尼正在养家糊口，她注意到自己付不起大学学费。不过，由于赫氏企业在 2022 年发起了 "Grow U "计划，她正在攻读领导力与组织研究学士学位。

该计划为员工提供各种教育课程的 100% 免费学费。在公司的支持下，诺沃特尼正在实现她的梦想。"她说："这对我来说意义重大。

诺沃提尼是赫氏公司同事中的佼佼者。到 2023 年底，在约 6500 名符合条件的员工中，约有 35% 的人创建了账户，并表示对 Grow U 感兴趣。其中近 700 人获得批准，开始了他们的教育之旅。在该计划实施的前两年，赫氏花费了 190 万美元帮助员工获得学位、文凭和证书。

在推出 Grow U 计划之前，赫氏花了大量时间分析员工的需求和之前教育报销计划的采用率。据人才发展副总裁迪安娜-帕特里奇（Deanna Partridge）称，公司发现以前的计划并没有得到充分利用。首先，它只适用于全职员工。更重要的是，员工必须预付学费，这可能需要数千美元。调查显示，尽管公司提出报销学费，但很多人还是无力承担。

因此，赫斯基做出了改变。现在，包括季节性员工在内的所有员工都可以参加 Grow U。由于赫氏集团承担学费、书本费、杂费和用品费，因此员工无需自掏腰包。

"这确实为任何想接受教育的人提供了公平的竞争环境，"Partridge 说。"她解释说，课程是在线提供的，而且非常灵活，学生可以按照自己的进度学习。

该计划由 Guild Education 管理，它提供职业指导，帮助指导员工完成整个过程，并制定量身定制的教育计划。包括威尔明顿大学（Wilmington University）、康奈尔大学（eCornell）和南新罕布什尔大学（Southern New Hampshire University）在内的 30 多所大学和课程提供商通过 Grow U 提供 100 多个课程。

Grow U 的大多数参与者都参加了证书课程或训练营课程。

"我认为这是一个很好的项目，"银元城景点主管凯蒂-艾格米（Katie Eighmy）说，她正在攻读约翰逊威尔士大学旅游与酒店管理专业的学士学位。帕特里奇说："这意味着我可以为自己的未来和职业生涯做得更好。"

为员工提供提升自己的机会是赫氏公司的基因之一。"帕特里奇在解释推出 Grow U 的原因时说："公司一直以关爱战略为根基，这是另一种真正关爱员工的方式。"

该计划还为这家不断发展的公司提供了一批优秀的领导人才，以填补管理职位的空缺。在竞争激烈的市场环境中，Grow U 还有助于公司脱颖而出，是一种宝贵的招聘工具。

该计划还是一种非常有效的留住员工的工具。从事一线季节性工作的高中生可以选择留在赫氏，继续深造，走上职业道路，而不是背负大学贷款债务。因此，Grow U 实现了员工和公司的双赢。

帕特里奇是赫氏公司为员工提供机会的典范。她从一个小时工的临时职位开始为公司工作，一直做到副总裁级别。她说，"Grow U "为员工提供了一个追随她脚步的路线图。

"这项福利确实为那些从未想过自己会有机会接受教育的人扫除了障碍，"Partridge 说。"没有什么能阻挡他们。