现场聊天：IAAPA 如何倡导创意劳动力解决方案

包括保留桥美国交换访问者计划（J-1 签证）和扩大 H-2B 签证计划。

研究一致表明，美国工人的可用性是未来经济最关键的问题，预计到 2030 年劳动力危机将达到顶峰。与我们的旅行和旅游业合作伙伴相比，景点行业面临着更广泛的劳动力挑战，因为我们既要填补客户服务、零售和餐饮服务等与服务相关的职位，又要招聘具有多种专业水平的技术工人。

我们邀请您参加与 IAAPA 公共事务团队和劳动力专家在华盛顿特区进行的内容丰富的现场对话，了解关键劳工联盟 (CLC) 如何倡导劳动力解决方案，如支持关注老年人、退伍军人、护理人员、外来务工人员、青年/入门级就业等方面的立法。

我们还将提供有关维护 BridgeUSA 交流访问者计划（J-1 签证）和扩大 H-2B 签证计划的最新情况。

学习目标

• 了解到 2030 年即将到来的劳动力挑战将如何对您的景点运营产生具体影响，以及如何支持有助于保护您的业务的全行业立法宣传工作。
• 了解支持 "关键劳工联盟 "的工作如何通过扩大未开发劳动力（包括老年人、退伍军人、青年和外籍劳工）的使用机会，直接解决旅游景点未来的人员短缺问题。
• 了解影响国际劳动力计划的最新进展，以及这些变化将如何影响您的旅游景点在即将到来的旅游旺季及以后的人员配备能力。

现场对话后将有问答环节。