محادثة مباشرة: كيف تدافع IAAPA عن حلول القوى العاملة الإبداعية

بما في ذلك الحفاظ على برنامج بريدج يو إس إيه لتبادل الزوار (تأشيرة J-1) وتوسيع برنامج تأشيرة H-2B.

تُظهر الدراسات باستمرار أن توافر العمال في الولايات المتحدة هو القضية الأكثر أهمية لمستقبل الاقتصاد، حيث من المتوقع أن تصل أزمة القوى العاملة إلى ذروتها بحلول عام 2030. يواجه قطاع الجذب السياحي تحديات أكبر من شركائنا في قطاع السياحة والسفر، حيث يجب علينا شغل الوظائف المتعلقة بالخدمات في خدمة العملاء وتجارة التجزئة وخدمة الطعام، وتوظيف عمال مهرة تقنياً على مستويات متعددة من الخبرة.

ندعوك للانضمام إلى دردشة مباشرة غنية بالمعلومات مع فريق الشؤون العامة في IAAPA وخبراء القوى العاملة في واشنطن العاصمة حول كيفية قيام تحالف العمالة الحرجة (CLC) بالدعوة إلى حلول للقوى العاملة مثل دعم التشريعات التي تركز على كبار السن والمحاربين القدامى ومقدمي الرعاية والعمال الضيوف والشباب/التوظيف على مستوى الدخول، من بين أمور أخرى.

سنقدم أيضًا تحديثًا حول الجهود المبذولة للحفاظ على برنامج بريدج يو إس إيه لتبادل الزائرين (تأشيرة J-1) وتوسيع برنامج تأشيرة H-2B.

أهداف التعلم:

• تعلم كيف ستؤثر التحديات الوشيكة للقوى العاملة حتى عام 2030 على عمليات الجذب الخاصة بك على وجه التحديد وطرق دعم جهود المناصرة التشريعية على مستوى الصناعة التي يمكن أن تساعد في حماية أعمالك.
• اكتشف كيف أن دعم جهود تحالف العمالة الحرجة يمكن أن يعالج بشكل مباشر النقص المستقبلي في التوظيف في منطقة الجذب السياحي الخاصة بك من خلال توسيع نطاق الوصول إلى القوى العاملة غير المستغلة بما في ذلك كبار السن والمحاربين القدامى والشباب والعمال الضيوف.
• تعرّف على التطورات الأخيرة التي تؤثر على برامج القوى العاملة الدولية وكيف ستؤثر هذه التغييرات على قدرات التوظيف في مناطق الجذب السياحي الخاصة بك للموسم القادم وما بعده.

ستُعقد جلسة أسئلة وأجوبة بعد المحادثة المباشرة.