Webinar: "Noites, feriados e fins-de-semana": Uma conversa sobre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

No ano passado, Steve Tarca teve a sua primeira oportunidade de falar na IAAPA Expo. Estava também à espera do seu primeiro filho, pouco menos de dois meses depois. Uma carreira seminal e um momento de vida seminal ocorreram com apenas algumas semanas de diferença. No dia seguinte ao discurso, recebeu o telefonema que mais o preocupava: a sua mulher estava em trabalho de parto. Embora tenha conseguido regressar ao nordeste a tempo de assistir ao parto, reflectiu muito sobre o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal: o que significa isso para ele enquanto líder e o que significa isso para a equipa que lidera? Como é que nós, enquanto trabalhadores, gerimos a alteração das prioridades entre a vida profissional e a vida pessoal, especialmente em ambientes que exigem frequentemente noites, fins-de-semana e feriados? Esta conversa fornecerá dicas e truques para os líderes promoverem um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal. Abordaremos o tema do esgotamento, discutiremos o impacto das interrupções da vida no trabalho e das interrupções do trabalho na vida, e descobriremos práticas organizacionais e culturais que podem enriquecer e melhorar a intersecção entre os dois.

Objectivos de aprendizagem:

• Compreender a importância do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Tenho trabalhado com líderes que têm pouca simpatia ou compreensão da sua importância a um nível mais profundo. Isto tem demonstrado um impacto negativo na cultura de trabalho e causa de esgotamento. Isto acaba por se refletir na experiência dos nossos clientes. Se não conseguirmos cuidar da nossa equipa, não poderemos cuidar dos nossos clientes.
• Analisar e avaliar os benefícios de adotar uma cultura que apoie o equilíbrio trabalho/vida pessoal. Estes foram referidos na secção anterior, mas iremos incluir pontos de discussão sobre a redução da rotatividade, o aumento da produtividade, o aumento do envolvimento, o reforço da saúde mental e física, a atração de talentos de topo e um melhor serviço ao cliente e desempenho organizacional.
• Avaliar as nossas próprias práticas organizacionais que identificam áreas de oportunidade. Algumas destas soluções são muitas vezes bastante simples. Por exemplo, solicitar feedback aos membros da equipa para verificar se as práticas actuais de agendamento são favoráveis. Discutiremos algumas das nossas experiências pessoais ao trabalhar no SUMMIT e para além dele. Discutiremos a importância do EAP, mas aprofundaremos verdadeiramente a programação suplementar que vai para além dos itens da "caixa de seleção". Por exemplo, a SUMMIT fornece a aplicação Calm para todos os seus funcionários para encorajar a saúde e o bem-estar, que é outro fator importante quando se estabelece e mantém uma cultura de trabalho/vida saudável.

Uma sessão de perguntas e respostas seguirá o webinar.

Os participantes podem ganhar uma unidade de formação contínua (1 CEU) para a recertificação da IAAPA. Para mais informações sobre as certificações da IAAPA, contacte Alissa DeMeglio.