Parliamoci chiaro: assunzioni e talenti nel settore delle attrazioni di oggi

Il settore delle attrazioni sta evolvendo rapidamente, ma il modo in cui individuiamo, attiriamo e fidelizziamo i talenti non sempre è riuscito a stare al passo. Questa sessione riunisce responsabili delle assunzioni, leader del settore e professionisti emergenti per una conversazione sincera e senza filtri su ciò che funziona davvero e ciò che invece non funziona.

Inizieremo con una tavola rotonda aperta in cui entrambe le parti coinvolte nel processo di assunzione avranno voce in capitolo. Portate con voi le vostre sfide, le vostre domande e le vostre opinioni più sentite. Successivamente ci divideremo in piccoli gruppi per approfondire i problemi concreti e trovare soluzioni pratiche, prima di riunirci nuovamente per condividere ciò che abbiamo scoperto.

Che siate voi a pubblicare annunci di lavoro e a chiedervi perché la vostra casella di posta sia vuota, o che siate voi a scorrere quegli annunci chiedendovi se ci sia un posto per voi in questo settore, questa è la sessione che fa per voi.

Niente chiacchiere inutili. Niente discorsi preconfezionati. Solo persone vere che cercano di capire come costruire insieme qualcosa di meglio.

Gli argomenti di discussione includono:

• Dove sono finiti tutti i candidati? Lo stato attuale dei canali di reclutamento nel settore delle attrazioni.
• Cosa vogliono realmente i candidati, e li stiamo ascoltando?
• Il divario di esperienza: come attirare persone che non hanno mai considerato questo settore come una carriera?
• Tirocini, apprendistati e strategie per far crescere i talenti internamente.
• Come trattenere le persone che già si hanno a disposizione prima di doverle sostituire.
• Come i produttori e i fornitori possono distinguersi come datori di lavoro in un mercato competitivo.
• Visibilità del settore: stiamo facendo abbastanza per far apparire questo settore come una carriera e non solo come un lavoro?
• Discussione aperta: qual è la vostra maggiore difficoltà in materia di assunzioni in questo momento?