Candidatures aux comités et groupes de travail de l'IAAPA

Pour pouvoir faire partie d'un groupe de travail ou d'un comité, les candidats doivent être membres en règle de l'IAAPA pendant toute la durée de leur mandat.

Les qualifications des membres des groupes de travail et des comités sont les suivantes

• Une performance prouvée dans leur domaine
• Engagement et temps pour servir
• Compréhension du travail d'équipe
• Compétences en communication interpersonnelle

Tous les groupes de travail et comités travaillent selon les lignes directrices des priorités stratégiques et du plan d'activité. Le président du conseil d'administration mondial, en consultation avec le président/directeur général et le président sortant, nomme tous les présidents de groupes de travail et de comités ; sauf disposition contraire du règlement intérieur, tous les présidents de comités sont nommés pour un mandat d'un an. Le président d'un groupe de travail peut être nommé pour un mandat inférieur à un an et inférieur ou égal à un an. Un président de commission peut exercer jusqu'à trois mandats consécutifs.

Les présidents des groupes de travail et des comités sélectionnent les membres des groupes de travail et des comités. Les membres des comités, en tant que présidents de comité, sont nommés pour un mandat d'un an. Les membres des comités ne peuvent exercer plus de trois mandats consécutifs. Les membres du groupe de travail sont nommés pour la durée du projet.

En tant que membre d'un groupe de travail ou d'un comité de l'IAAPA, on attend de lui qu'il

• Comprendre les priorités stratégiques et les plans d'affaires de l'IAAPA et comment ils sont liés au plan de travail du groupe de travail ou du comité.
• Participer activement aux discussions et aux travaux des réunions, en remplissant les missions individuelles.
• Prendre des décisions dans le meilleur intérêt de l'association, en donnant la priorité aux intérêts de l'IAAPA plutôt qu'aux intérêts personnels ou à ceux de l'entreprise.
• Éviter les discussions antitrust qui pourraient potentiellement réduire la concurrence dans l'industrie.
• Favoriser un environnement ouvert, diversifié et inclusif, en évitant le harcèlement et les comportements discriminatoires.
• Éviter ou divulguer tout conflit d'intérêt qui pourrait survenir au cours de leur mandat.
• Agir en tant qu'ambassadeurs de l'IAAPA, en préservant la confidentialité des informations.
• Demeurer un membre en règle de l'IAAPA et s'engager à siéger au groupe de travail ou au comité pendant toute la durée de leur mandat.
• Comprendre le calendrier des réunions du groupe de travail ou du comité et s'engager à assister à toutes les réunions.
• S'il y a un engagement de voyage, ils doivent le comprendre et l'accepter.
  

En résumé, ce rôle exige un engagement fort envers l'association, une participation active

Gouvernance - Recrutement d'un nouveau second vice-président, d'un nouveau trésorier et de nouveaux membres du conseil d'administration et recommandation d'une liste de candidats au conseil d'administration pour l'élection annuelle ; évaluation de la composition actuelle du conseil d'administration et identification des qualités et caractéristiques manquantes ; mise en œuvre d'un plan de recrutement et entretien continu des nouveaux candidats au conseil d'administration ; orientation des nouveaux membres du conseil d'administration pour s'assurer qu'ils comprennent et assument leurs responsabilités ; examen et recommandation des politiques de gouvernance au conseil d'administration pour action ; examen et recommandation au conseil d'administration, si nécessaire, en cas d'allégation de violation du code de conduite ou de la politique de dénonciation.

Ces comités conseillent et mettent en œuvre des programmes stratégiques à l'échelle mondiale. Leur travail est dirigé par le conseil d'administration dans le cadre des plans stratégiques et d'entreprise.

• Prix - évalue et sélectionne les lauréats des prix décernés par l'association à l'échelle mondiale.
• Éducation - Recommande des politiques et fournit une orientation stratégique pour tous les programmes d'éducation, de développement professionnel, de formation et de certification de l'association à l'échelle mondiale.
• Sécurité - Recommande des politiques et fournit une orientation stratégique sur les questions de sécurité et représente l'association au sein de divers groupes de rédaction de normes et d'autres groupes liés à la sécurité à l'échelle mondiale.
• Sécurité - Travaille en collaboration pour partager les meilleures pratiques en matière de sécurité et les informations actuelles sur la sécurité, les opportunités de formation et les programmes, à travers toutes les entités représentées par l'IAAPA.
• Durabilité - Guide l'association dans toutes les questions liées à la gestion durable à long terme de l'association, développe des stratégies visant à inspirer les membres mondiaux à suivre un programme de durabilité, et à faciliter le développement de services et de produits soutenant le programme de durabilité avec les membres.

Un conseil consultatif régional recommande l'orientation, les stratégies, les programmes, les événements et les services pour une région géographique. L'IAAPA compte actuellement quatre (4) conseils consultatifs régionaux : Asie-Pacifique, Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA), Amérique latine, Caraïbes et Amérique du Nord. Les présidents des conseils consultatifs régionaux sont sélectionnés par le biais du processus d'élection du conseil d'administration et servent en tant que membres du conseil d'administration global.

Groupes de travail et comités régionaux

Chaque conseil consultatif régional détermine les groupes de travail et les comités nécessaires pour faire avancer les priorités stratégiques de la région. Les groupes de travail et les comités seront évalués chaque année et adaptés pour répondre à l'évolution des besoins de la région. Les groupes de travail et les comités peuvent être axés sur des disciplines professionnelles, des groupes d'intérêt et des projets spéciaux. Les groupes de travail et les comités seront composés de membres de la région géographique correspondante et/ou de représentants essentiels au succès des événements et des programmes de la région.

Chaque région disposera de comités spécialisés dans les domaines suivants

• L'éducation
• La sécurité
• Le développement durable

• Comité régional de l'éducation - Il supervise toutes les offres éducatives, y compris les événements régionaux, les webinaires et les expositions. Les membres du comité définissent les sessions, les présentations et les intervenants. Ce comité fournit également des informations et des commentaires sur les programmes mondiaux élaborés par le comité mondial de développement professionnel et de certification.
• Comité régional de sûreté et de sécurité - Ce comité travaille à l'amélioration de la sûreté et de la sécurité dans la région. Le comité recommande des politiques et fournit une orientation stratégique sur les questions de sûreté et de sécurité ; il facilite le partage des meilleures pratiques ; il supervise la collecte et l'analyse des informations relatives à la sûreté et à la sécurité ; il donne des conseils sur les programmes d'éducation et de formation pertinents ; et il fournit des informations sur les normes de sécurité mondiales.
• Comité régional du développement durable - Le comité régional du développement durable a pour mission de guider la région dans toutes les questions liées à la gestion durable à long terme de l'association, d'élaborer des stratégies visant à inciter les membres à suivre un programme de développement durable et de faciliter le développement de services et de produits soutenant le programme de développement durable avec les membres. Ce faisant, le comité travaillera en étroite collaboration avec tous les autres comités régionaux qui se concentrent sur des questions liées au développement durable.

Un comité de circonscription représente un segment spécifique de membres à l'échelle mondiale. Son objectif est de soutenir les programmes stratégiques conformément aux priorités stratégiques et aux plans d'affaires de l'IAAPA.

Amusement Parks and Attractions - Développe des programmes pour fournir des services et recruter des membres dans le domaine des parcs d'attractions et des attractions.

Centres de divertissement familial - Développe des programmes pour fournir des services et recruter des membres dans les centres de divertissement familial. Le comité organise également le programme de récompenses Brass Ring - Top FECs of the World.

Musées et centres scientifiques - Développe des programmes visant à fournir des services aux membres des musées et des centres scientifiques et à les recruter. Le comité supervise les programmes éducatifs liés aux musées et aux centres de sciences lors de l'IAAPA Expo.

Water Park - Développe des programmes pour fournir des services aux membres des parcs aquatiques et les recruter.

Zoos et aquariums - Développe des programmes pour fournir des services aux zoos et aquariums et pour recruter des membres.