تطبيقات لجان وفرق عمل IAAPA IAAPA

لكي تكون مؤهلاً للخدمة في إحدى فرق العمل أو اللجان، يجب أن يكون المرشحون أعضاء في الرابطة الدولية لرابطة المحاسبين القانونيين المعتمدين في وضع جيد خلال فترة عضويتهم الكاملة.

تشمل مؤهلات أعضاء فرق العمل واللجان ما يلي

• الأداء المثبت في مجال عملهم
• الالتزام والوقت للخدمة
• فهم العمل الجماعي
• مهارات التواصل بين الأشخاص

تعمل جميع فرق العمل واللجان بموجب المبادئ التوجيهية للأولويات الاستراتيجية وخطة العمل. يقوم رئيس مجلس الإدارة العالمي، بالتشاور مع الرئيس/المدير التنفيذي والرئيس السابق مباشرة، بتعيين جميع رؤساء فرق العمل واللجان؛ وباستثناء ما هو منصوص عليه في اللوائح الداخلية، يتم تعيين جميع رؤساء اللجان لمدة سنة واحدة. يمكن تعيين رئيس فريق العمل لمدة تقل عن سنة واحدة ولا تزيد عن سنة واحدة. يجوز لرئيس اللجنة أن يخدم حتى ثلاث فترات متتالية.

يختار رؤساء فرق العمل ورؤساء اللجان أعضاء فرق العمل واللجان. يتم تعيين أعضاء اللجنة، بصفتهم رؤساء اللجان، لمدة سنة واحدة. لن يخدم أعضاء اللجنة أكثر من ثلاث فترات متتالية. يخدم أعضاء فرقة العمل مدة المشروع.

كعضو في إحدى فرق عمل أو لجان IAAPA، يُتوقع من الشخص أن:

• فهم الأولويات الاستراتيجية وخطط العمل الخاصة بالرابطة الدولية لرابطة المحاسبين القانونيين المعتمدين وكيفية ارتباطها بخطة عمل فريق العمل أو اللجنة.
• المشاركة بنشاط في مناقشات الاجتماعات والعمل، وتنفيذ المهام الفردية.
• اتخاذ القرارات التي تصب في مصلحة الجمعية، مع إعطاء الأولوية لمصالح IAAPA على المصالح الشخصية أو مصالح الشركة.
• تجنب مناقشات مكافحة الاحتكار التي يمكن أن تقلل من المنافسة في الصناعة.
• تعزيز بيئة منفتحة ومتنوعة وشاملة، والابتعاد عن المضايقات والسلوكيات التمييزية.
• تجنب أو الإفصاح عن أي تضارب في المصالح قد ينشأ خلال فترة عملهم.
• العمل كسفراء ل IAAPA، والحفاظ على سرية المعلومات.
• الحفاظ على عضوية IAAPA في وضع جيد والالتزام بالخدمة في فريق العمل أو اللجنة طوال مدة ولايتهم.
• فهم جدول اجتماعات فريق العمل أو اللجنة والالتزام بحضور جميع الاجتماعات.
• إذا كان هناك التزام بالسفر، فيجب عليهم فهمه والموافقة عليه.
  

باختصار، يتطلب هذا الدور التزامًا قويًا تجاه الجمعية والمشاركة الفعالة

الحوكمة - تعيين النائب الثاني للرئيس وأمين الصندوق وأعضاء مجلس الإدارة الجدد والتوصية بقائمة المرشحين لمجلس الإدارة للانتخاب السنوي؛ وتقييم التركيبة الحالية لمجلس الإدارة وتحديد الصفات والخصائص المفقودة؛ وتوظيف خطة التوظيف وتنمية فرص أعضاء مجلس الإدارة الجدد باستمرار؛ وتوجيه أعضاء مجلس الإدارة الجدد لضمان فهمهم لمسؤولياتهم والوفاء بها؛ ومراجعة سياسات الحوكمة والتوصية بها لمجلس الإدارة لاتخاذ إجراءات بشأنها؛ ومراجعة سياسات الحوكمة وتقديم توصية لمجلس الإدارة عند الضرورة عند ادعاء انتهاك مدونة قواعد السلوك أو سياسة الإبلاغ عن المخالفات.

تقوم هذه اللجان بتقديم المشورة وتنفيذ البرامج الاستراتيجية على نطاق عالمي. يتم توجيه عملها من قبل مجلس الإدارة من خلال الخطط الاستراتيجية وخطط العمل.

• الجوائز - تقييم واختيار الفائزين بجوائز الجمعية على نطاق عالمي.
• التعليم - توصي بالسياسات وتوفر التوجيه الاستراتيجي لجميع برامج التعليم والتطوير المهني والتدريب والشهادات الخاصة بالجمعية العالمية.
• السلامة - يوصي بالسياسات ويوفر التوجيه الاستراتيجي بشأن مسائل السلامة ويمثل الجمعية في مختلف مجموعات كتابة المعايير وغيرها من المجموعات ذات الصلة بالسلامة على نطاق عالمي.
• الأمن - يعمل بشكل تعاوني في مشاركة أفضل الممارسات الأمنية والمعلومات الأمنية الحالية وفرص التدريب والبرامج الأمنية عبر جميع الكيانات التي تمثلها الرابطة.
• الاستدامة - توجيه الجمعية في جميع المسائل المتعلقة بالإدارة المستدامة طويلة الأجل للجمعية، ووضع استراتيجيات تركز على إلهام الأعضاء العالميين لاتباع جدول أعمال الاستدامة، وتسهيل تطوير الخدمات والمنتجات التي تدعم جدول أعمال الاستدامة مع الأعضاء.

يوصي المجلس الاستشاري الإقليمي بالتوجيهات والاستراتيجيات والبرامج والفعاليات والخدمات لمنطقة جغرافية معينة. لدى IAAPA حالياً أربعة (4) مجالس استشارية إقليمية: آسيا والمحيط الهادئ وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي وأمريكا الشمالية. يتم اختيار رؤساء المجالس الاستشارية الإقليمية من خلال عملية انتخاب مجلس الإدارة ويعملون كأعضاء في المجلس العالمي.

فرق العمل واللجان الإقليمية

سيحدد كل مجلس استشاري إقليمي فرق العمل واللجان اللازمة للنهوض بالأولويات الاستراتيجية للمنطقة. سيتم تقييم فرق العمل واللجان سنوياً وتعديلها لتلبية الاحتياجات المتغيرة للمنطقة. يمكن أن تركز فرق العمل واللجان على التخصصات المهنية والدوائر الانتخابية والمشاريع الخاصة. ستتألف فرق العمل واللجان من أعضاء من المنطقة الجغرافية المناظرة و/أو ممثلين مهمين لنجاح فعاليات وبرامج المنطقة.

سيكون لكل منطقة لجان تركز على:

• التعليم
• السلامة/الأمن
• الاستدامة

• لجنة التعليم الإقليمية - تشرف على جميع العروض التعليمية بما في ذلك الفعاليات الإقليمية والندوات عبر الإنترنت والمعارض. يحدد أعضاء اللجنة الجلسات والعروض التقديمية والمتحدثين. تقدم هذه اللجنة أيضاً المدخلات والملاحظات للبرامج العالمية التي تضعها لجنة التطوير المهني والشهادات العالمية.
• اللجنة الإقليمية للسلامة والأمن - تعمل على تحسين السلامة والأمن في المنطقة. توصي اللجنة بالسياسات وتوفر التوجيه الاستراتيجي بشأن مسائل السلامة والأمن، وتسهل مشاركة أفضل الممارسات، وتشرف على جمع وتحليل معلومات السلامة والأمن، وتقدم المشورة بشأن برامج التعليم والتدريب ذات الصلة، وتوفر مدخلات بشأن معايير السلامة العالمية.
• اللجنة الإقليمية للاستدامة - الغرض من لجنة الاستدامة الإقليمية هو توجيه المنطقة في جميع المسائل المتعلقة بالإدارة المستدامة طويلة الأجل للرابطة، ووضع استراتيجيات تركز على إلهام الأعضاء لاتباع جدول أعمال الاستدامة، وتسهيل تطوير الخدمات والمنتجات التي تدعم جدول أعمال الاستدامة مع الأعضاء. وبذلك، ستعمل اللجنة بتنسيق وثيق مع جميع اللجان الإقليمية الأخرى التي تركز على القضايا المرتبطة بجدول أعمال الاستدامة.

تمثل اللجنة التأسيسية شريحة عضوية محددة على نطاق عالمي. والغرض منها هو دعم البرامج الاستراتيجية وفقاً لتوجيهات الأولويات الاستراتيجية وخطط العمل الخاصة بالرابطة الدولية لمدن الملاهي والملاهي الترفيهية.

المتنزهات الترفيهية ومناطق الجذب السياحي - تقوم بتطوير برامج لتقديم الخدمات لأعضاء المتنزهات الترفيهية ومناطق الجذب السياحي وتجنيدهم.

مراكز الترفيه العائلي - تقوم بتطوير برامج لتقديم الخدمات لأعضاء مراكز الترفيه العائلي وتجنيدهم. تنظم اللجنة أيضًا برنامج جوائز أفضل مراكز الترفيه العائلي في العالم.

المتاحف والم راكز العلمية - تطوير برامج لتقديم الخدمات لأعضاء المتاحف والمراكز العلمية وتوظيفهم. تشرف اللجنة على البرامج التعليمية المتعلقة بالمتاحف ومراكز العلوم في معرض IAAPA Expo.

الحدائق المائية - تطوير برامج لتقديم الخدمات لأعضاء الحدائق المائية وتجنيدهم.

حدائق الحيوان وحدائق الأحياء المائية - تطوير برامج لتقديم الخدمات لأعضاء حدائق الحيوان وحدائق الأحياء المائية وتجنيدهم.