Candidaturas para Comités e Grupos de Trabalho da IAAPA

Para serem elegíveis para servir num grupo de trabalho ou comité, os candidatos devem ser membros da IAAPA em pleno gozo dos seus direitos durante todo o seu mandato.

As qualificações dos membros dos grupos de trabalho e dos comités incluem

• Desempenho comprovado na sua área
• Compromisso e tempo para servir
• Compreensão do trabalho em equipa
• Habilidades de comunicação interpessoal

Todos os grupos de trabalho e comités trabalham de acordo com as orientações das prioridades estratégicas e do plano de actividades. O presidente do conselho de administração global, em consulta com o presidente/CEO e o presidente anterior imediato, nomeia todos os presidentes dos grupos de trabalho e dos comités; salvo disposição em contrário nos estatutos, todos os presidentes dos comités são nomeados para mandatos de um ano. Um presidente de grupo de trabalho pode ser nomeado para um mandato inferior a um ano, mas não superior a um ano. O presidente de uma comissão pode exercer um máximo de três mandatos consecutivos.

Os presidentes das task forces e das comissões selecionam os membros das task forces e das comissões. Os membros dos comités, tal como os presidentes dos comités, são nomeados para mandatos de um ano. Os membros dos comités não podem exercer mais de três mandatos consecutivos. Os membros do grupo de trabalho cumprem o período de duração do projeto.

Como membro de um grupo de trabalho ou comité da IAAPA, espera-se que

• Entenda as prioridades estratégicas e os planos de negócios da IAAPA e como eles se relacionam com o plano de trabalho da força-tarefa ou do comitê.
• Participe ativamente nas discussões e no trabalho das reuniões, cumprindo as tarefas individuais.
• Tomar decisões que sejam do melhor interesse da associação, dando prioridade aos interesses da IAAPA em detrimento dos interesses pessoais ou da empresa.
• Evitar discussões anti-trust que possam potencialmente reduzir a concorrência no sector.
• Promover um ambiente aberto, diversificado e inclusivo, evitando assédio e comportamentos discriminatórios.
• Evitar ou revelar quaisquer conflitos de interesse que possam surgir durante o seu mandato.
• Atuar como embaixadores da IAAPA, mantendo a confidencialidade da informação.
• Permanecer como membro da IAAPA em boa situação e comprometer-se a servir no grupo de trabalho ou comité durante toda a duração do seu mandato.
• Compreender o calendário de reuniões da task force ou do comité e comprometer-se a participar em todas as reuniões.
• Se houver um compromisso de viagem, o membro deve compreendê-lo e concordar com ele.
  

Em resumo, a função requer um forte compromisso com a associação, participação ativa

Governação - Recruta um novo segundo vice-presidente, tesoureiro e membros do conselho de administração e recomenda a lista de candidatos ao conselho de administração para a eleição anual; avalia a composição atual do conselho de administração e identifica as qualidades e caraterísticas em falta; aplica um plano de recrutamento e cultiva continuamente novas perspectivas para o conselho de administração; orienta os novos membros do conselho de administração para garantir que compreendem e cumprem as suas responsabilidades; analisa e recomenda políticas de governação ao conselho de administração para ação; analisa e faz recomendações ao conselho de administração, se necessário, quando é alegada uma violação do código de conduta ou da política de denúncia.

Estes comités aconselham e implementam programas estratégicos a uma escala global. O seu trabalho é orientado pela direção através dos planos estratégico e de negócios.

• Prémios - Avalia e seleciona os destinatários dos prémios da associação a uma escala global.
• Educação - Recomenda políticas e fornece orientação estratégica para todos os programas globais de educação, desenvolvimento profissional, treinamento e certificação da associação.
• Segurança - Recomenda políticas e fornece direção estratégica em questões de segurança e representa a associação em vários grupos de redação de normas e outros grupos relacionados com a segurança a uma escala global.
• Segurança - Trabalha de forma colaborativa na partilha de melhores práticas de segurança e informações actuais sobre segurança, oportunidades de formação e programas, em todas as entidades que a IAAPA representa.
• Sustentabilidade - Orienta a associação em todos os assuntos relacionados com a gestão sustentável a longo prazo da associação, desenvolve estratégias focadas em inspirar os membros globais a seguir uma agenda de sustentabilidade e facilita o desenvolvimento de serviços e produtos que apoiam a agenda de sustentabilidade com os membros.

Um conselho consultivo regional recomenda a direção, estratégias, programas, eventos e serviços para uma região geográfica. A IAAPA tem atualmente quatro (4) conselhos consultivos regionais: Ásia-Pacífico, Europa, Médio Oriente e África (EMEA), América Latina, Caraíbas e América do Norte. Os presidentes dos conselhos consultivos regionais são selecionados através do processo de eleição do conselho e servem como membros do conselho global.

Grupos de trabalho e comités regionais

Cada conselho consultivo regional determinará os grupos de trabalho e os comités necessários para fazer avançar as prioridades estratégicas da região. Os grupos de trabalho e comités serão avaliados anualmente e ajustados para responder às necessidades em constante mudança da região. Os grupos de trabalho e os comités podem centrar-se em disciplinas profissionais, círculos eleitorais e projectos especiais. Os grupos de trabalho e os comités serão compostos por membros da região geográfica correspondente e/ou por representantes essenciais para o êxito dos eventos e programas da região.

Cada região terá comités centrados em:

• Educação
• Segurança/Segurança
• Sustentabilidade

• Comité Regional de Educação - Supervisiona todas as ofertas educativas, incluindo eventos regionais, webinars e exposições. Os membros do comité definem as sessões, apresentações e oradores. Este comité também fornece contributos e feedback para programas globais desenvolvidos pelo comité global de desenvolvimento profissional e certificação.
• Comité Regional de Segurança e Proteção - Trabalha para melhorar a segurança e proteção na região. O comité recomenda políticas e fornece orientação estratégica sobre questões de segurança e proteção; facilita a partilha de melhores práticas; supervisiona a recolha e análise de informações de segurança e proteção; aconselha sobre programas de educação e formação relevantes; e fornece informações sobre normas de segurança globais.
• Comité Regional de Sustentabilidade - O objetivo do comité regional de sustentabilidade é orientar a região em todos os assuntos relacionados com a gestão sustentável a longo prazo da Associação, desenvolver estratégias centradas em inspirar os membros a seguir uma agenda de sustentabilidade e facilitar o desenvolvimento de serviços e produtos que apoiem a agenda de sustentabilidade com os membros. Ao fazê-lo, o comité trabalhará em estreita sintonia com todos os outros comités regionais que se concentram em questões relacionadas com a agenda da sustentabilidade.

Um comité de constituintes representa um segmento específico de membros a uma escala global. O seu objetivo é apoiar os programas estratégicos de acordo com as prioridades estratégicas e planos de negócios da IAAPA.

Parques de diversões e atracções - Desenvolve programas para prestar serviços e recrutar membros de parques de diversões e atracções.

Centros de entretenimento familiar - Desenvolve programas para fornecer serviços e recrutar membros de centros de entretenimento familiar. O comité também organiza o programa de prémios Brass Ring - Top FECs of the World.

Museus e centros de ciência - Desenvolve programas para fornecer serviços e recrutar membros de museus e centros de ciência. O comité supervisiona os programas educativos relacionados com museus e centros de ciência na IAAPA Expo.

Parque aquático - Desenvolve programas para fornecer serviços e recrutar membros de parques aquáticos.

Zoológicos e aquários - Desenvolve programas para fornecer serviços e recrutar membros de zoológicos e aquários.