ندوة عبر الإنترنت: "الليالي والعطلات ونهاية الأسبوع": محادثة حول التوازن بين العمل والحياة

في العام الماضي، حظي ستيف تاركا بأول فرصة له للتحدث في معرض IAAPA Expo. كما كان ينتظر مولوده الأول بعد أقل من شهرين بقليل. لقد كانت لحظة هامة في مسيرته المهنية ولحظة هامة في حياته تفصل بينهما أسابيع فقط. في اليوم التالي لإلقاء كلمته، تلقى المكالمة الهاتفية التي كانت أكثر ما يقلقه: كانت زوجته في المخاض. وبينما كان قد عاد إلى الشمال الشرقي في الوقت المناسب لولادتها، فكر ملياً في التوازن بين العمل والحياة: ماذا يعني ذلك بالنسبة له كقائد، وماذا يعني ذلك بالنسبة للفريق الذي يقوده؟ كيف يمكننا كموظفين أن ندير أولويات العمل/الحياة المتغيرة، خاصة في البيئات التي تتطلب غالبًا العمل ليلاً وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات؟ ستقدم هذه الدردشة نصائح وحيل للقادة لتعزيز التوازن الصحي بين العمل والحياة الشخصية. سوف نتطرق إلى موضوع الإرهاق، ونناقش كيف يمكن أن تؤثر اضطرابات الحياة على العمل وتؤثر اضطرابات العمل على الحياة، ونكشف عن الممارسات التنظيمية والثقافية التي يمكن أن تثري وتحسن التقاطع بين الاثنين.

أهداف التعلم:

• فهم أهمية التوازن بين العمل والحياة. لقد عملت مع قادة ليس لديهم تعاطف أو فهم لأهميته على مستوى أعمق. وقد ثبت أن ذلك يؤثر سلباً على ثقافة العمل ويسبب الإرهاق. وينعكس ذلك في نهاية المطاف على تجربة ضيوفنا. إذا لم نتمكن من الاعتناء بفريق عملنا، فلن نتمكن من الاعتناء بضيوفنا.
• قم بتحليل وتقييم فوائد تبنّي ثقافة تدعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية. تمت الإشارة إلى ذلك في القسم أعلاه، لكننا سنقوم بتضمين نقاط الحديث عن انخفاض معدل دوران الموظفين، وزيادة الإنتاجية، وزيادة المشاركة، وتعزيز الصحة العقلية والبدنية، وجذب أفضل المواهب، وتحسين خدمة العملاء والأداء التنظيمي.
• تقييم ممارساتنا التنظيمية الخاصة التي تحدد مجالات الفرص المتاحة. غالبًا ما تكون بعض هذه الحلول بسيطة للغاية. على سبيل المثال، التماس التعليقات من أعضاء الفريق لمعرفة ما إذا كانت ممارسات الجدولة الحالية داعمة. سنناقش بعض تجاربنا الشخصية في العمل في SUMMIT وخارجها. سنناقش أهمية برنامج EAP ولكننا سنتعمق حقاً في البرمجة التكميلية التي تتجاوز عناصر "خانة الاختيار". على سبيل المثال، توفر شركة SUMMIT تطبيق Calm لجميع موظفيها لتشجيع الصحة والعافية، وهو عامل مهم آخر عند إنشاء ثقافة العمل/الحياة الصحية والحفاظ عليها.

ستتبع الندوة الإلكترونية جلسة أسئلة وأجوبة.

الحاضرون مؤهلون لكسب وحدة تعليم مستمر واحدة (1 وحدة تعليم مستمر) من أجل إعادة اعتماد IAAPA. لمزيد من المعلومات حول شهادات IAAPA، يرجى الاتصال بأليسا دي ميجليو.