Candidatura aos Comités da IAAPA 2027

Para serem elegíveis para um grupo de trabalho ou comité, os candidatos devem ser membros da IAAPA em pleno gozo dos seus direitos quando se candidatam a um grupo de trabalho ou comité e durante todo o seu período de serviço.

As qualificações dos membros do grupo de trabalho e do comité incluem

• Desempenho comprovado na sua área de especialização
• Compromisso e tempo para participar e servir (incluindo o apoio da direção da sua empresa)
• Disponibilidade para trabalhar em equipa
• Habilidades de comunicação interpessoal
• Compromisso de tratar todos os membros do comité e da equipa da IAAPA com respeito
  

Os grupos de trabalho e comités requerem um equilíbrio de membros com perspectivas e experiências diversas. Os presidentes têm em conta uma variedade de factores ao selecionar os membros, incluindo conhecimentos especializados, experiência, região, círculo eleitoral e outros factores.

Os grupos de trabalho e os comités trabalham para fazer avançar as prioridades estratégicas e o plano de actividades da Associação.

Os presidentes dos grupos de trabalho e dos comités selecionam os membros dos grupos de trabalho e dos comités. Os membros dos comités e os presidentes dos comités são nomeados para períodos de um ano e não podem servir mais do que três períodos consecutivos. Os períodos anuais dos comités começam a 1 de dezembro e terminam a 30 de novembro. Os membros da task force servirão o período do projeto da task force.

Nenhum indivíduo pode servir em mais de dois comités ou grupos de trabalho ao mesmo tempo, a menos que o serviço num comité ou grupo de trabalho exija o serviço noutro.

Espera-se que os membros dos grupos de trabalho e comités

• Compreendam as prioridades estratégicas e os planos de negócios da IAAPA e como estes se relacionam com o plano de trabalho do grupo de trabalho ou comité.
• Participem ativamente das discussões e trabalhos das reuniões, cumprindo as tarefas individuais.
• Tomar decisões que sejam do melhor interesse da associação, dando prioridade aos interesses da IAAPA em detrimento dos interesses pessoais ou da empresa.
• Evitar discussões anti-trust que possam potencialmente reduzir ou ser entendidas como reduzindo a concorrência no sector.
• Promover um ambiente aberto, diversificado e inclusivo, evitando comportamentos de assédio e discriminação.
• Evitar ou revelar quaisquer conflitos de interesses que possam surgir durante o seu serviço.
• Manter a confidencialidade das informações confidenciais.
• Manter-se membro da IAAPA em situação regular (quotas pagas) e comprometer-se a servir no grupo de trabalho ou comité durante todo o período do seu mandato.
• Compreender o calendário de reuniões do grupo de trabalho ou comité e comprometer-se a participar em todas as reuniões.
• Se houver um compromisso de viagem, os membros do comité ou do grupo de trabalho devem compreender o compromisso e concordar com ele.
• Atuar como embaixadores da IAAPA.

Em resumo, o papel requer um forte compromisso com a associação e uma participação ativa.