Programa de mentores / aprendices de jóvenes profesionales de IAAPA que acepta solicitudes
Ser parte del Programa de mentores / aprendices de jóvenes profesionales de IAAPA ha sido una experiencia gratificante para el mentor Jamie Flaherty, ICAL, gerente senior de soluciones comerciales en Gateway Ticketing Systems Inc.
“He tenido la suerte en mi carrera de encontrar personas que me han tomado bajo sus alas y me han enseñado las cuerdas cuando entré en nuevas industrias”, dice. "Quería rendirle homenaje a los jóvenes profesionales que aún no se dan cuenta de lo maravillosa que es la industria de las atracciones o que aún pueden estar tratando de encontrar su camino en el mundo de los negocios".
Con la misión de desarrollar la próxima generación de líderes de la industria, el Subcomité de Jóvenes Profesionales de IAAPA creó el programa de mentores en 2017 para conectar a jóvenes profesionales con veteranos de la industria. A través del programa, los aprendices aprenden sobre trayectorias profesionales dentro de la industria mientras construyen sus redes y crecen a partir de conocimientos de desarrollo profesional.
Este es el segundo año que Flaherty ha trabajado como mentor en el programa, que lo emparejó con la aprendiz Cassidy Newman, coordinadora de mercadotecnia y ferias comerciales de WhiteWater. Newman decidió participar en el programa de mentores porque quería expandir su red y desarrollar habilidades más sólidas para el lugar de trabajo.
“Encuentro valor en aprender de las experiencias de otros”, dice ella. “Jamie es un tipo ocupado liderando su propio equipo en Gateway Ticketing, pero ha sido un gran mentor. No solo está dedicando tiempo para mí continuamente, sino que es muy fácil de identificar, por lo que me siento cómodo hablando sobre cualquiera de los desafíos laborales que enfrento ”.
Flaherty y Newman se comunican por correo electrónico y programan llamadas cada dos semanas para profundizar en las preguntas de Newman, compartir consejos e ideas y comunicarse entre sí, lo que se ha vuelto especialmente importante durante la pandemia de COVID-19.
“Al dirigirse a este programa, Cassidy no estaba seguro de qué esperar, y ninguno de nosotros hubiera esperado estar bajo llave durante más de 90 días debido a una pandemia mundial”, dice Flaherty. "Eso ha traído consigo una serie de desafíos completamente nuevos, que discutimos de forma regular".
Newman dice que ha obtenido valiosos conocimientos de la experiencia en ventas de Flaherty y ha encontrado formas de aplicar los conocimientos adquiridos en su función de marketing.
“He aprendido tantas lecciones en el transcurso de este programa que he perdido la cuenta, y solo estamos a la mitad”, dice Newman. "Creo que lo más importante que tengo hasta ahora es cómo ser mejor responsable y comunicarme cuando cometo errores, cómo recibir comentarios y cómo interactuar con miembros de alto nivel de mi empresa y organizaciones externas".
El Programa de Mentor / Mentee de Jóvenes Profesionales de IAAPA 2021 se ejecutará del 1 de enero al 31 de diciembre de 2021. Se espera que las parejas de mentores / aprendices se reúnan virtualmente al menos cuatro veces durante el año. Se anima a las reuniones en persona en una exposición o evento de IAAPA.
Los aspirantes a aprendices deben tener 35 años o menos (no incluye estudiantes de pregrado) y ser miembros de IAAPA o parte de una empresa miembro. Las solicitudes para aprendices están disponibles en IAAPA.org/YPMenteeApplication y vencen el 1 de septiembre de 2020. Los veteranos de la industria con un mínimo de cinco años de experiencia que estén interesados en convertirse en mentores pueden enviar un formulario de interés durante todo el año en línea en IAAPA.org/YPMentorInterestForm .
“Esta es una industria construida alrededor de la diversión y la creación de recuerdos, por lo que como líderes, es nuestra responsabilidad atraer y retener al mejor talento dentro de la industria”, dice Flaherty. “Este programa allana el camino que las generaciones más jóvenes pueden viajar para ganar confianza en sí mismas y encontrar una industria en la que quieran permanecer durante mucho tiempo. El futuro de la industria radica en la juventud de hoy, y todos debemos hacer nuestra parte para adoptar eso ".
Para obtener más información sobre el Programa de mentores / aprendices de jóvenes profesionales de IAAPA, visite IAAPA.org/Joven
Profesionales o contacto [email protected].